偏心應該有偏好的角度，我們得看看他的心容易往哪上面偏。是看重才華、能力、性格、背景、關係，還是就單純的就喜歡偏愛照顧那個人。如果知道了領導偏愛的角度，那我們就不難分析自我。願意有所上進，也被領導看重，那就改變自我，向著領導偏好出發。不過是關係背景我們所不具備的條件，那就踏實的做自己，因為人生而不平等，需要靠我們後天的努力與機遇。

對於不公平這種事每天都會發生。

但是，方案透過很久，發現一直沒有訊息通知我開拍，我知道我資歷尚淺，但是還是想看一下自己的作品成什麼樣。

就好奇地問了一下經理，然後經理跟我特別委婉地說，交給另外一個女導演拍了，就是他們公司裡的另外一個女的，我當時覺得，那也行，至少編劇寫我的名字吧，我還是想去看看，被拒絕了，然後後面我在公司的群裡發現了，片子是排出來了，但是導演不是我，編劇不是我，我的名字至始至終都沒出現過。

真的很生氣，但是畢竟公司是這裡最大的，耐住性子準備七月一號上班的時候去問，哪知道那個經理把我安排給那個女導演帶，但是她不願意。爭吵十分激烈，而且沒給我錄指紋也不給填入職表，一整天都把我晾在那裡。

然後因為沒指紋開不了門，裡面的人也特別冷漠，於是一整天沒吃飯，真的心灰意冷。

後來決定不去了，真的不開心，第二天我看群裡在發工資的問題，我也填了那個表，但是一直到八月份，馬上九月了，那個經理答應的錢也沒給我，那個女導演不願意帶我的原因就是她覺得我很懶散，原因一就是我之前是跟經理接軌並沒有跟她接軌，二呢是因為她加我微信，我沒看到就沒加。

這件事說來也有我的錯，就是想事情不夠周到，領導畢竟是領導，他們往往都會護著自己的利益，上位久了也很容易帶架子，所以你做事情不稱心了，你就成眼中釘了，第一映像很重要，如果你給他的第一映像不是很好，然後在她那邊工作效益也不怎麼樣就是一個很大的問題。

至於每個人偏心的這種，很正常，這社會就是個偏心的社會，別人偏心人家是因為你還不夠優秀，就是這麼簡單，就像老師都喜歡好學生一樣的，就算是有血緣關係的，大家也都喜歡好孩子多一點。

然後這件事的解決方法呢，就是想辦法把自己變得更優秀，因為你不夠拔尖，不夠優秀所以很難被別人看到。

有些人說，槍打出頭鳥，出風頭很容易被別人惦記，那我想說的只有一句話，那都是該的，因為那些人也嫉妒你優秀，嫉妒你被別人偏愛，嫉妒你的一切所以才會記恨你。

人說，每個優秀的人註定會走一場孤獨的路，堅持下去不一定是光明，但是不堅持下去一定是黑暗。

如果想拜託現在的生活，就努力把自己變得優秀，豐富自己的閱歷，學習如何更好的生活。

就像我，因為不夠優秀，所以編導路上還有很多荊棘，向上多難就有多輝宏。

我來談談對這個問題的看法。

首先我在民營工廠工作了12年，這種民營工廠裙帶關係十分嚴重，從我進廠那天起就沒有絕對的公平而言，一開始我也是各種憤怒和心態爆炸，不過一步一步熬過來我覺得就兩點：一實在受不了就辭職換個工作環境。二不辭職就沉下心來，不要計較太多的得失，因為你不走就說明有你留戀的因素。

下面說一下我遇到的幾個不公平，你可以對比一下，或許你覺得你遇到的和我比就不算什麼了，第一，年休假，同班組一個同事和班長（兩個都是男的）有不正當關係，一個月歇了15天年休假，回來照樣獎金補助各種工資，比我們上了一個月全勤的工資還高，而且每天還大言不慚的說，還有10幾天假期沒休，法律規定年休假封頂15天，不知道他的假期從哪來的，每天就是不幹活還拿高工資。沒辦法和班長有關係，誰反應，班長給誰穿小鞋。第二，工時工資，我們廠幹活開工時，就是根據你幹活量的大小估算你的工作時間，我和一個同事去裝卸廢舊機器零件，都是百十斤的廢鐵，全靠手抬，從下午一點半乾到五點半，班長開了一個半小時的工時，4個成天和班長嗲聲嗲氣的女的去擦變壓器漏的油，5分鐘幹完。班長給人家開了4個小時的工時。第三，假期值班，和班長有關係的一個人，一到春節國慶之類的假期就各種理由不值班，班長就安排別人替他值班，問題是廠裡的規矩為啥就他一個人不守？

各種不公平事情太多了！沒啥別的意思。社會就是這，實在不能忍受就辭職！否則就看淡一些！

你好，這種想法是對你非常不利的，你只是站在你的角度看到領導的安排，覺得領導偏心就會慣性的帶著不平衡的心態對待他，而如果換做是你又會怎麼做呢？在職場中生活，隨意的猜測領導，會令你更加敏感領導的一舉一動。增加自己心理上的壓力。應該端正心態，多和領導交流溝通，用積極的態度做好本職工作。祝你事業有成，步步青雲！

調整自己的心態吧。不公平隨處可見，或者自己努力，或者遠離。

珍惜眼前，只需努力，閒庭信步笑看花開花落，做好自己的工作，公平也好不公平也罷，管好自己，只要你做好了，該給你的是不會少的。

還能怎麼辦，自己做好自己份內的事，其它與自己不關，不過廠裡當官的確實太多，一個員工說不定幾個人盯著！哈哈

不公平？這個世界本來就是不公平的，為什麼有人生下來就是王思聰這樣的，有人生下來就是瞎眼瘸腿先天心臟病！要想公平就要奮鬥，後天來彌補，怎麼辦？第一奮鬥超過他，第二反擊鎮住他，第三逃避躲過他

自己做為一個酒店的部門經理，對管理簡單說下吧！

你所說的公平，我個人認為你自己都沒有把事情弄明白！公平是針對大部分人而言的！不是對待每一個人去講的！

第一，林子大了什麼鳥都有！你敢保證你所有人都和上司一心，把工作幹好嗎？不可能，總有人懶惰消極！但是也總有人積極勤快！如果平時表現好的員工不能得到的更多，是不是傷了這部分人的心，這些人才是企業發展的中流砥柱！既然你都不能和你的領導一心，他肯定不會公平的對待你

第二，領導的個人為人！既然人家能從基本做到一定位置，說明這個人還是有水平的！大是大非肯定可以分的清楚！但是，人都是有自私心的，誰都想照顧自己的親朋好友！你和領導不一心，想都不用想，他肯定不會照顧你！說實話，在這樣的情況，他不叼難你，已經說明這個領導很公平了！

第三，自己的為人處世！雖然現在大部分人都不喜歡奉承別人！但是你只要工作積極向上，配合領導工作，我相信大部分領導都會對你不錯的！自己不會為人處世，總是抱怨別人對你不公平，這是自己的價值觀出了問題！

最後，送到家一句話，我領導說給我聽的，管理沒有公平可言，所有的公平都是形式上說的！能不能得到的更多，最主要是看你為你的團隊做了多少，為你的上司付出了多少！生活就是照鏡子，你對鏡子橫眉豎眼，鏡子不可能對你微笑的！

調整好心態

課長偏心，這樣的案例太多了，如果計較那麼多，患得患失，自己一個人就什麼也做不了，也不想做，那就更加讓別人看不起。只有強大自己，做自己該做的事，不去想著課長的偏心。

其實這個世界是沒有絕對的公平的。我們盆與人相處方式不一樣，關係不一樣，想做事就好好的默默的忍受這一時半會的不快。

自己的心態要放的很寬，寬到容忍大海，默默看小丑表演，把自己的技能提升，要學會厚著臉皮，學會迎合奉承，但不媚上欺下，團結同事，

只有這樣，自己才會強大，才會有一席之地，才會不被課長看不起，做人做事忍耐才是最重要的。