不能委屈求全，要勇敢說不。中國婦女權益保障法、刑法、治安管理處罰法都有相關規定。

向領導上級或工會反映。

情節嚴重的可涉嫌猥褻罪，可追究刑事責任。

一、警告他，用嚴厲的語言警告(在不公開場合)，二、保留證據，以備將來告他之用，三、若對你構成了傷害，對方就屬違法，立即報警，尋求法律保護。四、著手新的單位，一旦有適合的就走人，離開惡魔之地。

剛步入社會不久的女生，在面對四十來歲的油膩猥瑣男領導的時候，確實有些為難。很多人說要留下證據，能取證最好的，發給他老婆或者他的直接上司，都可行。但很多時候是難於取證的，趁你不注意，摸你一下、頂你一下，你會覺得很噁心，但又沒什麼辦法。如果這時候你忍氣吞聲，你自己心裡覺得很苦悶，他也會變本加厲。這時候你最好鼓足勇氣反問他：你摸我幹嘛？你不懂得對女性的基本尊重嗎？你媽怎麼教你做人的？一句一句來，如果你說完第一句，他道歉了，你就別說後面的話了。如果他還恬不知恥，你可以大聲一點，讓公司其他同事都知道他是個大色狼，要鬧就讓他名譽掃地，聲名狼藉，當然，你也做好換工作的準備。千萬不要覺得丟了工作很可惜，工作可以繼續找。把自己長期置於色狼的魔爪下，太危險了！！！

當然，也有很多小姑娘比較幼稚，愛美之心人皆有之，如果你的領導誇你：你今天穿的很漂亮，很性感。你別覺得這個領導就是色狼。在職場中，要把握好度，要區分好什麼語言是誇讚？什麼語言是猥瑣？動手動腳的猥瑣行為一定要大膽喝止。

請問一下是當面騷擾還是，透過社交工具騷擾，如果是當面騷擾，這個應該是很少，有的話，可以直接表面態度，如果是透過社交工具騷擾，可以截圖儲存證據，上班時間就開啟騷擾資訊設定，下班時間，就把你領導拉進黑名單了，等證據確足的時候，可以向更高層領導反映，或者向工會，向社會記者反映。

先說一件真實的案例。

合作方與我對等的有一位領導，本地人，應該是年近40，肯定已婚。海歸，有著高學歷，高顏值，在很多人眼中就是一個帥哥。

他部門裡面，由於專業的緣故，絕大多數是女生，而且是那種剛畢業，剛入職場不久的女孩子。

當然，多數女孩子都是他招聘進來的，很多人的長相，其實都還算標緻。

這樣職場上就有了他的傳說。

他經常對某些女孩子獻殷勤，給有些女孩子指導工作的時候，手放人家肩上或摸人家腰。幫別人整理辦公桌，幫別人接開水，幫別人訂餐，上班有事沒事黏在一起，下班一起走，很多人都碰到過他在外面摟著他的某位女下屬。

很多事情已經超過了一般的同事關係，越過了領導和下級的關係。

這肯定是一個典型的由騷擾開始，直至得手的案例。

大家見得多的職場性騷擾，基本上都是男性領導對於女性下屬。

提問者說的剛入職場不久的女員工，由於社會經驗非常少，容易輕信別人，所以也更多的成為性騷擾的物件。

當你遇到性騷擾的時候，應該怎麼做才能很好的保護自己呢？

第一，一定要堅決的反擊，及時的迴應。

當你明確的知道你遇上性騷擾，或者你正在被騷擾的時候，建議一定要堅決，而且及時的做出迴應。

比如警告他手不要放你肩上，警告他不要動手動腳，否則你的軟弱會助漲他的囂張，你退一步他會進兩步。

假如你不迴應，有可能會帶給他錯誤的資訊，他可能覺得你預設接受他，從而他會得寸進尺，變本加厲。

同時你的及時迴應，也會讓他不敢妄動，及時收手。

第二，巧妙地保護好自己。

假如你礙於面子，或礙於他領導的位置，不好或者不敢直接回應，那就要找合適的藉口，推脫，或者遠離他，避免和他單獨接觸。我想這種藉口非常多，也非常好找。

不是有句俗話說的很好，惹不起還躲不起嗎？當然還有句俗話，躲得過初一，躲得過十五嗎？

總之，逃避有可能最終依然會淪陷，反擊才是直接解決根本問題的手段。

最後呼籲廣大的女同胞們遇到性騷擾一定不要沉默。

兩個辦法：

如果沒有實質性的傷害，儘快離開這個地方。如果他膽大妄為，留下把柄，或者警告他，或者舉報他，或者報警。

初入職場的女職員，她們一般都會小心翼翼，擔心自己的工作表現不好，也急著在公司裡找到自己的存在感，所以一般來說，她們都會有什麼委屈都在自己憋在自己的心裡，不會主動去提出來自己的要求和意見。也正是她們這種想法，被男領導看在眼裡，才會有肆無忌憚的騷擾。

他們都是從很小的行動去探索，一步一步來，一來他們怕女職員會強烈地反抗，會影響了他們的影響，二來他們也想看看女職員的態度，看看是否會默默接受。如果一開始的時候，女職員不懂得拒絕，特別是那種扭扭捏捏、欲拒還迎的態度，就會給男領導一種錯覺，讓他們以為你只是在裝矜持，那麼他們就會有下一步的行動了。

而且，四十多歲的男領導可以說是“慣犯”了，也是“老狐狸”了，他們一開始的時候對女職員進行騷擾，那些女職員甚至不知道是騷擾，反而會認為這是一種對女性的讚美，這是很可怕的，他們對一步一步的攻陷你，一步一步的加大他們的行動，從而讓你不知不覺中掉進了陷阱。

所以，對於剛入職場的二十多歲的女職員來說，首先，你自己必須要知道哪些行為是騷擾，如果你感覺到某些言論、某些行為讓你不舒服，讓你感覺到被冒犯了，那就是騷擾了。在一開始的時候，你就勇敢地說不，態度一定要堅決，直接說“不”是最好的辦法，讓男領導知道你的態度，對於這種騷擾的行為，必須要防微杜漸，不要讓男領導有一絲的進攻的餘地。

在職場中，保護自己是很重要的，特別是女性，不要害怕會給自己的職業生涯帶來壞影響，如果是出賣自己來升職的，那不論在那個公司那個行業都可以做到。但一個好的公司，是不會要求你有這種“貢獻”的，靠自己，就是最好的升職功力。

首先留下證據，在儘量不給機會的情況下，當眾叫開事件，公益官司，離職再尋找新職業。捂蓋子，最終吃虧的一定是你。

職場生活中，男性領導對女性職員的騷擾可以說比較常見。很多時候，女性同志受權力的壓迫或礙於面子，都會選擇沈默、隱忍，殊不知這種方式並不會起到任何效果，反而會讓男性領導更加的肆無忌憚、變本加厲。

在職場生活中女性面對男性領導的騷擾時，應該如何保護自己呢，請諸位女性一定要做到以下幾點。

第一、謹言慎行。職場生活中，由於工作關係，女性無法避免的要與心存不軌的男領導有所溝通交流，女性同志在交談時要做到謹言慎行，言語間不能輕浮，不能插科打諢，更不能與其亂開玩笑。

第二、行為規範。避免與其單獨見面或獨處一室，工作的事情儘量在“大庭廣眾”之下交待，避免與其產生肢體上的接觸。比如:握手，擦肩。

第三、著裝規範。俗話說“蒼蠅不叮無縫蛋”，職場生活中，女性不要穿著過於暴露，不要濃妝豔抹，注意自己的形象。有些時候男性的騷擾與否，都是透過女性的打扮而判斷的。

第四、保持距離。工作的事情單位辦，下班以後得時間，避免與該領導參加應酬（如飯局、KTV、），更不要與其一同去外地出差。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

女青年學校畢業走向社會參加工作，無論到什麼工作崗位，必須認真學習領會工作性質，要從頭開始學習，一切靠自己沒有捷徑可走，在處理同事之間關係時要穩重大方，舉止言行不能招惹是非，蒼蠅不叮無縫的蛋，好色的領導想騷擾也無從下手，如果真有人騷擾你，絕對不能任其發展，應嚴肅對待，一是警告對方！二是向上級領導反映情況！