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1 # 明哥聊求職
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2 # 職場新八客
學歷和技術在面試時哪個更重要，其實技術就是指能力，只不過能力的範圍更廣些，能力包括技術水平和綜合能力，那麼學歷和技術水平哪個更重要呢？
1、 面試時，如果沒有符合條件的學歷，恐怕你連面試官的面都見不到
即使你確實有能力，符合招聘要求的技術水平；因為學歷是門坎，學歷可以說明在你過去的學習能力，掌握的知識水平達到某種程度，而實際你所擁有的技術水平，如果沒有學歷，面試時面試官無法一眼判斷你是否有能力，即使透過筆試考試也是相對片面的，所以，面試時面試單位是無法只看技術而忽略學歷的；
2、 如果學歷符合條件，而技術水平達不到要求
我想即使你因為學歷進入了面試的單位，也會因為試用不合格而面臨被淘汰的風險，有些大學生大學四年上混出來的，天天打遊戲上網咖，考試也是抄抄或找人代考之類的，這樣的學歷文憑只是一張紙，代表不了什麼，我是從事人力資源工作的，經常也會招到這樣的新人，看簡歷面試都過了，可真正試用一段時間下來，發現他的技術水平無法達到標準，這種情況只能重新招人。
3、 學歷和技術在面試中只是相對的，不是完全對立的
有些人雖然學歷不高，但他肯鑽研，技術水平完全可以勝任這份工作，如果有機會參加面試的話，那就要看他怎麼能充分的展示自己的技術水平，說服面試官
給他一次機會；
總之，在面試中，學歷和能力同等重要，企業希望招到人既有學歷也有能力，這是最理想的狀態，不要總想著學歷不夠，我有技術有能力呀，不是所有人都可以在學歷低的情況下，自我主動去提升能力，學習技術，實現完美“逆襲”，那畢竟是少數人，他們要付出比別人多百倍的努力才能達到，所以首先努力拿到學歷，其次儘可能的提高自己的能力，多學技術，多學專長，為今後順利面試打下良好的基礎。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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3 # 陳小筆
學歷和技術，這兩者誰更重要那肯定是學歷。學歷這道門檻把不少有技術的人拒之門外，沒有高的學歷就算是你技術再高超也進不了好的企業，現在的企業對於學歷的要求越來越高，特別世界500強企業不是名牌大學生可能你來面試的機會都沒有，就是你有技術，技術厲害同一崗位你可能做五年十年你還是原來的崗位。而如果你是一位本科生也是同一技術崗位，結果顯然不一樣，一年兩年你可以做到主管或者更高職位，這是從職業發展上的差距。
現在的企業都對學歷非常看重，當然也有技術牛頂尖人才也可以得到很大發展空間。如果你真的不能考到一個好的學歷，那麼請你好好的學一門技術，畢竟有技術在身走到哪裡都可以輕輕鬆鬆找到工作。現在社會發展速度這麼快，技術需求也是有很大的空缺，有一門好的技術也不亞於人家的高學歷。當然最好不過的是你是一位高學歷的技術人才。走到哪裡人家都搶著要！
想生活好，工作收入穩定當然是有一門技術最好不過。但是想有更大的發展好是要靠學歷。有技術面試透過率肯定會高於你僅僅是隻有一個學歷。所以有技術都一門技術也很重要！
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4 # 生涯規劃師段曉嵐
好的學歷在面試官篩選簡歷時很重要，會有更多的邀約機會；
好的技術在面試的展示優勢中很重要，會有更多的錄取機會。
一、好的學歷是敲門磚：具有競爭優勢的公司，通常會限定學歷，尤其是應屆生，幾乎是學歷決定一切。
比如好些的大學教師招聘條件，通常是海歸博士；
好些的企業招聘條件，通常是985院校、211院校；
一般的企業招聘條件，通常是大專、本科等；
...... ......
HR在篩選簡歷時，首先會根據公司需求選人，亮閃閃的學歷確實會增加更多面試機會。
畢竟好的學歷，證明高智商和曾經的努力，通常也預示有更多的潛力可以發揮。
雖然有高分低能的現象，但至於和普通學歷的人來說，多了一份證明。
對於公司來說，何樂而不為？
二、好的能力是試刀石：學歷再好，到公司還是要幹活兒的，黑貓白貓逮到老鼠就是好貓。
能力是面試中考察的重要內容。
1、應屆生：
參加過哪些團體活動？
擔任過哪些班幹部、學生會幹部？
參加過哪些比賽，得過哪些獎項？
獲得過哪些榮譽證書？
發表過哪些論文？
參加過哪些實習活動？
做過哪些短期工？
有哪些成就事件？
....... ......
無經驗，就考察做過什麼，具備哪些潛能，推論今後的思維模式、行為模式。
2、職場中人：
負責過哪些成功的專案？
管理過什麼團隊？
具備什麼能力？
獲得過哪些榮譽？
參加了什麼培訓？
考了哪些證書？
未來的職業規劃？
....... ......
能做什麼，做成過什麼，想做什麼，判斷與招聘崗位的勝任資格是否匹配。
三、持續學習：應屆生缺經驗，但總歸會有的，且變得不那麼重要；
職場中人有經驗，但總歸會過時的，且需要不斷推陳出新；
惟一能保持及時更新換代的方式，就是持續學習。
缺經驗，就去主動學習經驗，知識方可轉化為能力；
缺學歷，就去主動考取學歷，經驗方可被學歷包裝。
惟有持續學習，不斷向前，遇到問題就解決問題，兵來將擋，水來土掩，不逃避，不畏懼，歷經風雨，不斷成長，這才是豐富多姿的人生。
遺憾美也不失為一種美，但能在尚活著時，去做些什麼，彌補曾經的遺憾，讓蒼白純潔為天上月，何嘗不是一種更深沉的美麗呢？
——段曉嵐寫於2018.07.23
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面試的時候技術更重要。
學歷，是簡歷篩選的基本資訊之一，並不是面試的考核重點。
招聘要求中，學歷是硬指標，達到就透過否則就淘汰。除非其他方面的勝任條件優於常人，才有破例的可能性，如學歷要求是本科，而你是專科，但是……你有三年工作經驗。高學歷者具有優勢，如名校畢業或碩士、博士等，HR篩選時必然會高看一眼。
對於學歷，在招聘之初，是篩選的必要指標，在入職之時，再做下真偽的檢驗，基本也就是幹這兩件事。
如果你是應屆畢業生，因為沒有工作經驗，再者基於對你的穩定性、學習能力等的瞭解，可能會針對你的大學經歷做一些詢問，尤其是企業實習或社會實踐的部分，其他包括是否擔任班級或學生會幹部，參加了什麼社團，畢業設計做的什麼等，可能也會問及。
企業考察新人，主要有兩個方面：
一，具不具備基本的勝任能力
二，有或沒有可以培養的潛力
勝任能力，是技術，是專業技能；培養潛力，是素質，是個人修養。
一般而言，初試時HR問這方面較多，而用人部門的主管大多更直接的詢問技術方面。
高學歷不完全等同於高能力，但從機率上來說，確實高學歷等於高能力的機率更大。
但即便你學歷再漂亮，終歸面試還是要做技術的檢測，能不能幹活，這是基礎，學歷好看，能力不行，是花瓶式選手。所以，很多技術崗位，面試來了第一件事是：筆試，是騾子是馬拉出來遛遛，筆試成績OK，後續才可能有故事……
當然，即便筆試通過了，面試中一樣還會做技術的進一步考核。