優秀員工的四大核心：

一、為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，品德決定一切（例：汪精衛的書法不錯，但無人去學，因他品質不好）。

二、為自己找到工作中的絕招。簡單的事情重複做，做到頂尖。認真第一，聰明第二。只有成為專家，才能成為贏家。

三、為自己找到工作上的使命（即活在這個世界上的理由）。追求利潤是企業的目標，但不是唯一的目標。

四、為學會肯定，讚美他人。讓別人來證明自己是有價值的

一、為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，品德決定一切二、為自己找到工作中的絕招。簡單的事情重複做，做到頂尖。認真第一，聰明第二。只有成為專家，才能成為贏家。三、為自己找到工作上的使命（即活在這個世界上的理由）。追求利潤是企業的目標，但不是唯一的目標。四、為學會肯定，讚美他人。讓別人來證明自己是有價值的。

一個企業優秀的企業文化的核心就三個詞：

第一：目標。是大家共同的願景，與大熱度企業文化中的的“認同”非常匹配；

第二：責任。是責任感，是和文化中的“主動”息息相關。公司所有的責任使命，都是分配到每個員工身上的，需要大家自覺、主動承擔，才能最終達成美好願景；

第三：價值觀。是和我們的“高效”、“堅持”和“成長”這三個詞相匹配。要實現個人價值，必定要付出很多，在實現的過程中，個人的能力、工作方式都要有所提升，這就是高效的體現。另一方面，要實現個人價值，企業價值，你就要跟別人不一樣，要具備逆商，要迎難而上，特別需要堅持！所有的價值觀最終都是為了收穫，或者是幸福感的體驗，這都與成長密不可分

優秀的人都有一個核心能力，這個核心能力就是超級的判斷力，這個超級的判斷力就是在正確的時候做正確的事情。這個超級判斷力比工作能力和所學的知識重要得多。一個人即使他的能力再強，知識再淵溥，但他如果欠缺這個超級判斷力，那他必然是不夠優秀。如果他選擇了在錯誤的時間做正確的事情，那效果就等於0。