1.自我介紹最重要的是與應聘的公司和職位相適應，1000場面試應當準備1000段不同的自我介紹。著重強調的幾點應該符合應聘崗位的用人要求，例如廣告、營銷、行政類的工作，培訓班的事例可用；後勤、經常出差、加班類的工作，堅強肯吃苦的事例可用。此外，同一個事例可以說明不同的品質，例如培訓班的事情除了想法新穎、有創新意識外，還說明你堅持不懈、遇到困難不退縮、堅持完成任務；第二個事例慎用，情感因素的介入有些人可能會反感，但也可以從側面表現你時間規劃能力強、抗壓能力強，可以兼顧自己的學習、工作以及其他繁重任務，勇於承擔自身的責任。

總之，最好先概括出要應聘崗位所需要的兩三點性格特質，然後把自己的情況往那上面靠攏。

2.對適合應聘職位要求的基本資訊介紹應當全面，可以強調簡歷上的重點內容，不要把不明確的問題推卸給考官自行尋找答案。除非考官要求不許重複簡歷內容，一般情況下，介紹自己的基本情況還是必要的，切勿產生你讓考官自己去找答案的感覺。對專業知識要求高的崗位，著重介紹自己的專業以及用得到的課程；面試官裡面有同鄉人的，可以提一下自己的籍貫或者母校；銷售等較靈活的崗位，可以提及自己的愛好特長，活躍氣氛。

總之，在介紹姓名之後，根據公司的需求把自己的其他基本情況介紹一下是必要的，可以起到一個帶領面試官有重點地瀏覽你的簡歷的作用。

3.整個介紹應當結構完整、條理清晰、簡潔明白、容易記憶。

【自報家門】考官好，我叫陳永仁，廣東XX人，是XXXX學院的應屆畢業生。

【基本情況】我在校期間主修……專業，學習過這一職位相關的……課程；對……軟體運用熟悉。。。（根據崗位要求，挑選簡歷中的重點，簡潔概況）

【特點提煉】我適合該應聘職位的特點主要有三點（條理清晰，敘述簡短，符合應聘要求）：

一是思路靈活，善於創新。我曾老受到老師委託組織一個計算機培訓班，在各處張貼廣告無效的情況下，我轉換思維，運用“報培訓班送教材”的優惠廣告方案吸引學生。那次的報名人數達到70多人，遠遠超過指標的35人。

二是有責任感，認真踏實。在生活和工作中能夠完成老師和上級交代的任務，承擔起自己應盡的責任。即使在完成任務過程中受到挫折和阻礙，我也不會放棄，會努力探索解決問題的方法，爭取取得最圓滿的成果，推廣計算機培訓班的經歷也可以很好地證明這一點。

三是抗壓能力強，善於時間規劃。有一段時間，我曾一邊照顧生病住院的父母，一邊兼顧自己的學習和生活。精神和身體的雙重考驗證明了我在強大壓力下依然懷有努力的動力，我將各種事宜做好規劃，有條不紊地完成瑣碎而艱鉅的事項，照顧好父母的同時，我自己也得到了鍛鍊。

4.詳略得當，留給考官提問的機會。

這一點樓上也有提出，自我介紹中事例介紹儘量簡短，突出結果以及體現出的特質便可，考官一般都會追問。

希望可以幫到你，祝好~

“金九銀十”這段時間，也有很多朋友都願意選在這樣一個時間點，嘗試面試一些新的公司，尋覓新的發展機會。面試是每個人進入一家公司的必經階段，這個階段是候選人和企業相互選擇的過程，在面試前，有必要先了解一下面試的流程，以讓我們更好地做好面試的準備工作。

　　一，面試流程。

　　在電話面試前，一般hr會把你的簡歷先給用人部門看一下，初步判定是否可以約面試，如果用人部門覺得可以，hr會進行電話溝通，最終確定是否需要約面試，面試表現，將決定我們是否能夠進入企業工招聘技巧作，一般企業的面試流程是這樣的：。

　　（一）初試。

　　在初試環節，很多大型企業都會安排專業考試或性格測試，所以工作之後，專業知識不能丟，特別是對於一些專業知識要求比較高的崗位，例如財務崗，人力資源崗，這些崗位，就算你面試經理崗位，依然需要安排專業考試。

　　專業考試之後，就是初試了，初試一般是人力資源部門的招聘專員進行面試。

　　（二）複試。

　　初試合格之求職技巧後，會進入複試，關於面試官，企業一般會根據不同的崗位來確定面試官，如果是經理級別的崗位，一般人力資源部門的負責人和用人部門的分管領導會參與這個階段的面試，經理級別以下的崗位，一般是人力資源部門主管，用人部門的主管人來面試，由於面試人員的設定受企業規模和企業具體情況的影響，在這裡不做過細的陳述。

　　（三）終試。

　　進入到終試，說明你離進入到公司工作就一步之遙招工招聘了，一般經理級別以下的員工或者非核心崗位，是用人部門經理或分管領導面試，經理級別以上或一些公司的核心崗位，由總經理或董事長來面試。

　　在實戰中，要化解上述的疑惑，你可從幾個方面做起：

　　1.切忌“背誦”自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但你在口述時應避免延用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，並且補足一些簡歷上沒有體現的內容，人才切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則會被面試官理解為做作乃至於做假，此外，你還要學會用眼神與面試官交流，當然，也不要一直盯著面試官哦。

　　2.合理分配自我介紹的時間自我介紹的常規安排是：先表述個人基本情況，然後重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想，你不用試圖在短短的時間內吐露自己的全部經歷，也不要三言倆語就完事兒了。

　　3.突出和應聘職位相求職關的資訊自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名，教育經歷等上面，因為面試官可以在你的簡歷上一目瞭然地看到這些內容，應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。

推銷自己=自我介紹！

自我介紹與推銷自己不重要是因為它並不能直接決定你是否入職，決定你入職的還是看後續的面試發揮，但自我介紹基本上算一個必面試環節，好好準備的話才可以成功。

那麼如何才能夠做一個更好的自我介紹呢？

首先得問問自己！自我介紹的目的是什麼？是為了讓面試官記住你。對不對！

那麼面試官如何才能記住你呢？

是吧！

如果你這樣介紹自己：

“我叫李四！李子的李！數字的四！

這樣的介紹幾乎沒啥用，對方問你！你是誰，你從哪裡來，你到哪裡去”並不是很關心。

就像我之前給別人推銷產品，說公司的東西多麼牛逼，品牌多麼高大上，公司規模多麼大，你都不太在乎，因為跟你沒關係。

但如果對方告訴你，這個東西對你有什麼用，能夠解決你目前的什麼問題，能為你帶來什麼價值之類的，你是不是就感興趣很多呢？換一個角度思考對不對！哈！

面試做自我介紹也是一樣，圍繞著“我能幫助公司帶來什麼價值”展開去做自我介紹，這樣更容易讓別人記住你。

你可以透過以下三點讓面試官對你的印象：印象更深刻！自我介紹：一句話簡述自己姓名、自己的畢業學校，自己的專業基礎資訊；

重點描述一段經歷

自我介紹主要起到的是過渡作用，可以適當的引導一下面試官後續的提問，那麼你可以挑選一段自己認為比較有成就感的經歷重點描述一下。如果面試官對你的這段經歷感興趣的話，那麼會繼續詢問你這段經歷相關的細節內容。同時，因為你事先準備充分，也有利於你後續的面試表現。

首先對自己姓名 經歷做一下基本介紹 ，然後充分表現出自己的長處，不要做作，要大方得體，表現出自己想得到此份工作的決心。