大家經常遇到兩大職場通病：一是加薪，二是辭職。希望獲得一份更高的收入，一個更有發展的平臺是人之常情，但老闆是否願意成全是另外一回事，離職談不好，往往會傷害跟老闆維繫良久的感情，這對雙方都是一種傷害。

提出離職後，老闆動情挽留，該怎麼辦？接到了滿意offer，老闆不放人，怎麼辦？提離職後老闆加薪挽留，要留下還是堅持離開？哪些離職理由，既有效，又不傷害到跟領導之間的感情？所以，提離職有哪些技巧？怎麼“分手”才能體面，今天咱們一起來聊聊這個話題。

平時工作的你普普通通，但一提離職，你便從nobody開始變成somebody，就會皇帝般受重視，人力會對你噓寒問暖，問她們哪些地方做的不好，老闆會對你推心置腹，甚至升職加薪，頓時感覺世界好美妙，但請記住，這都是假象，我們是來提離職的，他們只是例行公事，這些行為只是他們的慣例，你就當他們演戲好了，開弓沒有回頭箭，提了離職，就得真的離職，據統計，提離職後被挽留的絕大部分人都會在六個月內相繼離職，所以，看你的了！

態度堅決領導都是溝通高手，談辭職時，領導會觀察你的神色，如果你下家已找好，態度非常堅定，那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖，領導會再三說服挽留你。理由充足離職原因需要讓對方找不到漏洞，說一個公司滿足不了的原因，可以有很多:

1. 個人原因，離家太遠，不想每天花2小時上下班；家庭原因，需要照顧父母，孩子，需要變換城市.

3. 職業發展，跟自己的規劃不符或者說有個比較好的機會，更大的平臺，自己不想錯過.但要堅持住，對方追問，就說已經考慮好了。

5. 小心套路,有些領導或者hr會問你，對公司的制度和文化有什麼意見或建議嗎？可以說說我們哪些地方做的不好嗎？這個時候，千萬別提任何意見和要求，你的要求會變成束縛你的一個牽絆，會成為你離職中的一個絆腳石，會打破割裂本來可以和老闆存續的這個關係，你只要讓老闆祝福你，真心的對一切都滿意，因為你是一個感恩的人，你是一個豁達的人，你是一個開放的人。

談辭職，更主要的是告訴領導，會維護公司的利益，所以放我走你沒有損失，以後還可以多聯絡。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題，聊天可以，但記得別動搖，別說太多，尤其是離職原因上，直接撇開話題就行，聊點別的。補充需要把離開的最後時間確定清楚，確定離職後傳送正式郵件，當作證據。認認真真地交接工作，不要告訴其他無關同事你離職的資訊，將辭職影響降到最小。離職當天和同事溫暖告別，不需要偷偷摸摸離開，你是離職，不是開除。

做人留一線，山水總相逢，心態好，走到哪裡都是朋友，心態不好，走到哪裡都是仇人。

我覺得在你快要離職的提前一個月要表現很好 最起碼走後給老闆同事留下好印象 以後如果想回來 老闆和同事都可以欣然接受 其次離職的當天態度要決絕 不要猶豫不決 對於離職的理由 當然要實話實說 不得欺騙 要想人不知除非己莫為

你想離職，必須打辭職報告，那你就在上面，多寫一些讚揚公司的好話，讚美公司領導的經營才能。然後，提出你要離職的原因，不要牽強，要深刻，讓領導一看，你對公司還是有感情的。給自己留條後路。

從問題的內容資訊可以看出你是講感情、重情義的人，害怕自己的某個舉動有損到別人，通常偏偏這類人是最容易“受傷”的一方，無論是同事朋友間的還是個人的男女感情。針對你的提問，我有以下的一些看法.

一、從自身角度考慮

一個剛有寶寶的人還在職場上打拼的精神值得點贊，工作一方面是為了更好的生活質量，另一方面是體現自己的價值；如果自己在公司有提升的空間，離家近些，工資還不錯，每天還能抽時間陪陪小孩，可以再辛苦一兩年，畢竟工作和家庭都能兼顧；目前你是早上7點30分出門到晚上9點30到家，14個小時，等於是在玩用時間換金錢的遊戲，回到家根本沒時間幫寶寶換塊尿布，這個時候寶寶是最需要媽媽的時候，你卻不在身邊，錯過了很多和寶寶一起成長的點點滴滴；同為父母的我，建議換份工作，至少一天可以多陪寶寶2小時。

二、從公司角度考慮

你任職的公司是大型的公司，各部門的配置相對很成熟，早有人員培訓和儲備的準備；對員工辭職的現象司空見慣，你的離職根本不會對公司造成任何的影響，更不會因為你的辭職而停止營業；至於離職怕傷感情，我覺得完全沒必要，當然，不捨還是會有，誰都喜歡和優秀的人在一起工作，在一個公司待久了，和老闆和同事的感情還是有的，把你離職的原因開誠佈公，做好移接工作，相信會得到理解和支援的，這也是職場人因有的素質。

最後，30歲，正是青春年華之時，有夢就去追，有路就去闖！試錯總比錯過好。祝你好運！

職場中，很多人離職都多少有點不如意，才離職的。有人總結離職原因大致分為：一、和預期的收益不符；二、做得不爽。因第二個原因離職的，又往往一個“勞資不幹啦！”終結所有的愛恨情仇。

還有一些人離職，有著絲絲縷縷的不捨，欲罷不能，欲罷還休。就像題主，想離職，又想離得平和，怎麼做又不傷感情呢？且聽我講一個發生在去年五月份的一個離職舊聞。

阿達畢業後，正兒八經地經歷過倆個公司。第一個公司，小巧而高階，二十幾人的公司，據說只接世界五百強企業的訂單。牛不牛？牛得很，阿達初到該公司，眼睛都亮了，二十幾個同事，清一色的海龜派。老闆更是牛到爆，據說是當年某大省的理科狀元不說，還手握二個重量級的專業文憑，活脫脫一個高逼格陣容。

在高人群裡，阿達汲取靈感，捕捉前沿資訊。在工作中成長壯大，很快如魚得水，有一年阿達由於業績突出，一年連長三級，工資很快跨入高收入群體。阿達一干三年，三年中，公司待他不薄，阿達對公司貢獻甚佳，可謂皆大歡喜。

但是阿達心大，做了三年後，阿達發現老闆其實是個稍福即安的人。公司很享受現下的規模，用老闆的話說，就是我一個山裡的娃子，如此足矣。阿達就想到了離職，在一片和諧中辭職，阿達有些不捨，有些不忍。阿達深知高人的智慧，絕不耍小聰明，不玩虛的。他的做法是，推心置腹地跟老闆說，謝謝你讓我成長，謝謝你的厚待。但我想闖闖大舞臺，想進軍中國的矽谷……老闆何等聰明！說句我支援年輕人，度完假再離職吧。阿達謝過，阿達體面離職。後來阿達和老闆成了盆友至今…

阿達按自己鎖定的目標，底氣十足地入職某外企，公司在陸家嘴金融貿易區中獨佔一棟樓，員工數千人，算是氣派的亮眼了。靠著在第一家公司的紮實功底，阿達在大公司依然遊刃有餘，上上下下處得一派祥和。阿達工作認真，敢拚敢為，老總很賞識，基本是走哪帶哪，阿達這麼一干就是四年。四年中，阿達由職場小白走向成熟。四年後，阿達經過仔細觀察分析，想獨自創業啦。把辭呈交HR，人家不敢接，說阿達的離職必須和老大談。於是，就有了下面一段精彩對白：

老總：說，你是想升職還是加薪？（直接繞開離職不提）

阿達：您給我的待遇我很滿意，不是職務、加薪的事。

老總：那你為什麼還要離開？

阿達：一個學生上四年大學，總是要畢業的。我在您旗下，不光是工作，更是學習。我想試試自己這四年，是否學到了真本事。然後大致彙報一下創業打算，談話毫無懸念地愉快收官。臨了，老總叮嚀，你初闖市場，有什麼需要母校援助的只管講哈。

注意⚠️老總已用“母校”二字。他很欣慰員工把自己的公司當學校啦！結果是，離職一個月後，阿達收到了第二任老總的邀請函，請阿達攜女友一起去歐洲溜達了二十天。說是替公司再出趟差……阿達現在和公司已達成合作夥伴關係。阿達的故事告訴我們，什麼是情商高？和前老闆，前前老闆成為朋友，成為合作伙伴就是最高級別、高階的吧？