看人看事！

看老闆是什麼人，看是什麼事！

有些人值得自己衷心，有的事值得自己背鍋，價值觀的選擇。

否則，當然不幹！

看這個老闆的格局有多大、企業發展的前景有多好，像馬雲當年創業時，員工也非常苦、非常累，但馬雲格局大(十八創業羅漢人人都有股份)、發展前景好(網際網路剛剛起步，發展空間無限)，所以員工願意跟著幹。反之，恐怕沒有員工願意這樣做，特別是讓員工背黑鍋，就從這點上看，老闆沒有胸懷，成不了大事，不值得的。

個人觀點，明知道是沒有好處的硬骨頭任務，幹不好還要背鍋，可老闆偏偏安排給了你，無論如何都要幹，而且一定要竭盡全力的幹好！

簡單的沒有技術含量的任務誰都會幹，但這樣的任務乾的再多，也毫無功勞可言，都不抵幹好一件讓老闆頭疼特別難乾的任務。

老闆將如此難乾的任務安排給你，是對你的信任。

既然你都知道任務重、骨頭硬、無好處，還容易背鍋，難道老闆會不知道嗎？可不管多難、多硬的任務，總得有人幹不是？老闆最需要的不是那些按部就班幹好本職的員工，而是關鍵時刻能夠衝得上去的員工。作為老闆，最講求的是效益，不會把工作隨隨便便安排給一個人，然後看著這個人丟醜，如果老闆喜歡這麼幹怕是公司離倒閉也就不遠了。既然老闆選擇讓你幹，就說明你有值得老闆信任的地方，老闆相信你可以乾的比其他人好。即使最後乾的不盡心如意，相信作為老闆也是能夠理解的。

對老闆賦予的任務，一定要無條件的接受。

老闆是什麼，老闆就是員工的衣食父母，掌握著員工的生殺大權。許多人做夢都想巴結老闆，有如此機會，怎麼能夠放過？換個角度想想，需要老闆去親自安排的任務，怎麼可能有容易乾的。老闆賦予你任務，其實也等於是給了你機會，老闆都對你有信心，你又有什麼理由對自己不自信，很可能一件事情幹好了，你就成了老闆的心腹，今後的路將一帆風順平步青雲。

無論任務多麼難，一定要竭盡所能完成好。

老闆給任務，不只是機會，也可能是考驗，能不能把握住，全看你自己。儘管像題主所說，任務重、骨頭硬、無好處，還要背鍋，但如果這樣的任務幹不好，難道還指望老闆把那些有油水又好乾的任務放心交給你？不管任務有多難，總有解決的辦法，關鍵是要用心。既然接受了任務，那就一定要竭盡所能，我們要的不是幹好，更不是差不多，而是幹出特色、幹出精彩、幹出水平，最好就是能夠幹到老闆心裡。一次任務幹好了，自然會有下一次，下下次，你的能力會越來越強，老闆也會越來越信任你，好處自然也會越來越多。

總而言之，對老闆交代的任務不要有畏難情緒，要把任務當成歷練、當成機會、當成考驗，只要把握住了，對自己肯定是百利而無一害的。

個人意見：傻瓜才會做！

咱們先來分析下：

一、任務重

其實職場工作任務重，這才屬最不需要關心的問題。

所有的工作都有輕重之分，但這個輕重緩急也分人分事。因為對別人是繁重的工作，也許放在自己手上就算小事情。

職場中的工作任務必須重，不可能存在只拿錢不做事或輕閒的工作。有時，輕鬆地工作，純粹是自己的想當然。

任務重不怕，再重的工作任務也要有人做，只要有決心肯定能完成。

二、骨頭硬

工作骨頭硬，要求完成任務的條件就高。

首先，你處考慮下自己的小身板，有沒有精力與力氣完成這件硬骨頭工作。別將工作做到一半，自己身體受不了，那樣子得不償失，也完全為他人做嫁衣。

其次，還要思慮下，自己是否有那個技術能力。硬骨頭攻堅戰，不僅要有好身體，還要有權威性的技術水平，自己的技術能力可否滿足專案基本要求？

工作，不能只有激情，還要有真實力。

最後，為了打好職場硬骨頭攻堅戰，你還得具備協調管理能力。

一方面要協調好部門內外的各項關係，為專案實施做全盤統籌兼顧考慮；另一方面更在做好人員的調配管理工作，職場硬骨頭攻堅戰不是一個人的戰鬥，需要全體人員的齊心協力努力配合，如何調動並揮全部人員的積極性和能動性，只依靠行政手段強制管理走不通。

職場硬骨頭式的攻堅戰，這塊骨頭不好啃。

三、無好處

無好處的事，為什麼要做？真當自己傻嗎？

當前老實人吃虧受欺負的事，比比皆是，也許職場人可以自認傻，可明知道這是件吃虧無好處的事還往前衝，那可真傻到家啦。

別聽能人智仕的鼓動與吹捧，什麼都可以說得天花亂墜，為什麼他們自己不去做啊？

大家都不樂意去做的工作，註定不會有好收穫。

所有人都比自己聰明，為什麼不跟隨聰明人一起做事。傻瓜看不清方向，但可以同能看清方向的聰明人一起走，法不責眾，也可為自己找個保護傘。

無好處的事，絕對不能做。因為你沒有那份扭轉乾坤的能力，不可能將無好處變成有好收益，假設你運氣大好最後終於實現收益。

對不起，一定有大把的人會來摘果子，論功行賞時也沒有你多少功績。

四、背黑鍋

背黑鍋，這事也敢做？

職場的黑鍋，不是什麼人都能背的，也不是什麼人都可以背的。

僅這一條背黑鍋，就完全打破你繼續做美夢的想法。

這鍋是什麼，不明白；黑鍋有多大，有多黑，完全不可知；這鍋要背多久，更不能明曉；背黑鍋後的責任有多嚴重，沒有人會下結論。一大堆的黑鍋問題，這可不是什麼專案攻關，也不是組織全體人員通力就可解決的問題。

當下監管嚴格，還有人敢背違法違紀的職場黑鍋，他得有多大的膽量？

五、你會幹嗎？

最後很嚴肅而且認真的話：你會幹嗎？

所有職場聰明人都不做，明知時間緊、任務重、硬骨頭、攻堅戰、無好處、還要背黑鍋，這麼明顯的職場陷阱，你還想還下跳？

心大，膽大沒關係，但要考慮到養家餬口，還要確認下自己肩上的責任，你不是為自己一個人而工作。

請慎重考慮，收回你那不切實際的夢想，現實的職場更實際。認真做好手頭上的工作，別去挑戰自我啦！

【1】你或許沒有真正和做老闆的人有過相處打交道的經歷。老闆是把身家性命交給公司的掌舵人。用人和做事的眼光，頭腦和心機絕非常人所能，他不會隨意把重要的工作交給一個他不看好的員工去做。

【2】能夠完成老闆安排的工作，這本身就是在一家公司平臺獲得的最大好處和資源，能夠成為幫助老闆解決骨頭硬的難題任務，你根本不用擔心日後的升職加薪和成長。

“君子不患無位，患所以位”，就是說:有本事有能力的人，不擔心得不到更高的職位，而是要顧慮自己有麼有在高位上幹好的能力。

【3】不要把心思放在幹不幹好都要自己背鍋上，每個人幹工作都有出錯的時候，你有這個顧慮說明對完成任務信心不足，業務不是很熟悉和有經驗。那就更要全力以赴專注在工作上。換個思路看，這也是老闆對你的考驗和對你的歷練。老闆對你的工作結果會有預判和考慮。你只管集中精力放手去幹。

這事兒主要看這幾個方面。

一，平時老闆開的工資是多少，如果你的工資在當地還可以的話，就忍了吧！

二，還要考慮自己，有沒有別的本事另謀高就，如果有這本事，換個地兒也行。

三，俗話說，沒有對比就沒有傷害。要冷靜地觀察和分析一下，討厭自己的老闆，到底是自己的原因還是對方的原因。