除了錢，還有遠方啊。

優秀員工，除了技術上的高人一等，在眼界或追求上也會有相應的提升。

俗話說：人往高處走，水往低處流。大廣不光賺的錢多，工作的專案，面對的領導，衝擊的領域也是一般小公司不具備的。

人們都說工作，一，為了薪資，二，為了前程。優秀員工的離職，很可能是這兩個條件得不到滿足。處理這種，無論是人力HR，還是公司領導，一定要了解清楚，重要人才的流失影響很大。

是的，只是因為錢。確切地說是“因為錢少”，沒有別的。

01.優秀員工都不值錢，那談何優秀優秀員工的特點就是能解決工作中的問題，為公司創造價值，而這對應的應該是高收入，不是令人不滿的工資。有些老闆此時會用“公司正在發展，公司比較困難說事”，真正的目的無非是想省點兒錢。錢是賺出來的，不是省出來的。對優秀員工都不給予金錢方面肯定的，公司多半走不遠。不可否認，有些公司“優秀”的標準是“聽話”，但是我們同樣要看到，員工之所以聽話要麼是因為能力不成找不到更好的工作，要麼就是公司給的錢足夠讓他們聽話——感覺錢少的時候，他們一樣會離職。所以，

無論是怎樣的優秀員工，辭職都是源於錢少。公司的發展只屬於老闆，員工不能幹時公司也會開除他們。與其等到那時，不如趁年輕還能換公司的時候找個工資高的工作。

02.所有離職原因歸根到底就是錢少好像網上傳過一段馬雲的話，大概意思是：員工離職無非兩件事，一是受委屈了，二是錢少。以上兩件事背後都是一個關鍵點，那就是“錢少”。錢給的夠多，委屈也受得了。員工還沒跳槽多半是暫時沒找到比目前公司出價更高的老闆，一旦新公司能保證相對長遠而穩定的高薪，立馬辭職。請注意其中有兩個關鍵點：穩定、高薪。很多時候，我們對穩定的需要要超過高薪，這就是為什麼很多人不願意跳槽。如果一份工作即提供高薪，又相對穩定，那相信很多人就不會再猶豫了。有多少人對當下的工作很滿意呢？

永遠不要考驗人性，因為它根本不堪一擊。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

為什麼不可能，給你算一筆賬。離職的原因有多種，比如，對工資收入不滿足、對未來發展不滿足、對人際關係不滿足。三種可能已經概括了所有可能的情況，那麼這樣算機率的話，單純因為錢而離職的機率是1/(2×3)=1/6。這機率不算低了吧。

對方只是因為錢而離職

你的待遇已經不能滿足人家的胃口，因為人家的能力和工資不相匹配。

對方只是因為未來發展的考慮

公司的發展潛力還是有點小，人家想出去看看。

對方只是出於人際關係原因

可能遇到了和同事關係不好的情況，再繼續下去只能更煩心。

對方出於工資和前途的雙重考慮

工資不高，錢途沒有，沒必要繼續待下去。

對方出於收入和人際關係的考慮

這兩樣不達標，還是早點撤吧！

對方出於前途和人際關係

前途沒有，關係又差，誰能有生存的希望！

收入，前途，關係都沒有！

這就尷尬了！

我是冷漠世界熱心人，我有話說

一共六種情況，我都說清楚了，希望朋友們理解！1除以6等於六分之一。如果還不會計算，請勇敢的提出問題，我會一一解答。

優秀員工離職的原因有很多，但總體而言，因為錢所佔的比例還是挺大的。

號稱全球第一CEO的通用電氣前Quattroporte傑克韋爾奇曾說：激勵員工，獎牌和公眾的吹捧是不可或缺的，但如果沒有金錢，這些東西的影響力會遜色不少。

馬雲也說，員工的離職原只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

錢給的不到位還可以細分為幾種情況：

和就業市場的平均水平相比，收入偏低；

和付出的時間與精力不成正比；

不患寡患不均，與公司內部相同崗位或資歷的人存在差距，感到不公平。

一般來說，有著生存壓力的人比經濟狀況寬裕的人更加重視收入。譬如在上海、北京這樣的一線城市，很多中小規模的單位偏向招聘本地戶籍的員工，並不是因為地域歧視，而是很多外地員工要支付房租，這是一筆不小的開銷，因此他們常常會為了稍多一點的收入就跳槽，相對來說本地員工的穩定性要好很多。

實現財務自由的人，很多人跳槽都不是因為收入。現任阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信，當年放下七十萬美元年薪的德國投資公司工作，千里迢迢來投奔馬雲，每月只拿五百塊人民幣的薪水，幫馬雲去註冊公司。他看重的是馬雲這個人，認為他有能力將一群人聚集在一起，是個有影響力的領導者，有能力做成一番事業。所以他加入了這個充滿冒險精神的團隊。

我想不但是因為錢！

馬雲曾經說過，員工離職無非兩個原因：第一，錢給的少，第二、乾的不爽。

如果說優秀的人辭職原因沒有錢，我想不多，除非你有錢，不在乎錢。

但是社會往往就是這樣相對存在。就有這麼一群人不在乎錢，在乎什麼呢？就是老子這麼有能力，天天被這欺負被那個欺負，老子不爽，不幹了。

其實大家心裡都有數，這些因為錢離職的無非就是想著老子操的買白粉兒的心，那得是白菜價的工作。當拿到自己的工資時跟同行業的人比比就涼了。工資沒有物價漲的快，好不容易有錢買房了吧，發現首付提高了。當你有病去趟醫院你才發現，這點工資還不夠醫藥費。

當今社會為什麼會產生這樣的心理？就是因為你發現你的工資沒漲，開銷卻比以前多的多。

所以人都是往前看的，當你描述你的工作多有前景，多美好。其他人只在乎我一個月能拿多少錢。這就是社會。環境影響我們向錢看，而不是他媽的人生價值。

有時候不僅僅是因為錢的問題，或者可以說不是因為“小錢”的問題。職場當中有句話說的非常經典：留人不是什麼難題，留住人才才是大問題。

可以說職場當中優秀員工離職的情況是比較常見的，人才本身就是一種難得的資源，而資源只有流動起來才能夠實現最大的價值，這也是為什麼公司裡那些普通員工一干可能就是幾年，而那些真正優秀的員工，卻很少出現“從一而終”的現象。

正是以為一個人非常優秀，所以他在各方面才會較之於其他人有著更高的要求。而很多公司或者領導沒有滿足得了他們內心的期望，因此離職變成了他們最直接的選擇。

那麼職場當中有哪些情況會讓一個優秀的員工離職呢？在此分享3個比較具有代表性的原因。

1、缺少能力的認同

人人都喜歡榮譽，尤其是對那些天生喜歡挑戰的人更是如此。可在工作當中很多領導卻常常忽視了讚揚的力量，或者說他們認為別人做的多好都是理所應當的分內之事。更甚者即使你做的再好也沒有額外的獎勵。

這種態度對於那些力求上進的員工來說是一種無聲的打擊，時間久了自然會讓人心有不甘，想要換個地方體現自己的價值。

2、工作沒有長遠的發展

很多公司的崗位常常是一個蘿蔔一個坑，而這對於那些想要發展自我職業生涯的優秀人來說，無疑堵了人家前進的路。並且個別公司缺少晉升的明確指標以及要求，這會讓他人有一種無所適從的感覺，既然沒有辦法解決，就只能另謀高就。

所以為何優秀的員工總是最先離職，那是因為在他們的心裡已經訂好了未來的方向，每一次離職都是不斷調整的過程。因為有所期待，所以才不會原地等待。