工作該怎麼選擇？

你好選擇工作是人生的一件大事，一份適合自己的工作符合我們的興趣，可以激發我們的潛能，是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧，磨掉我們的銳氣，最終使一個人碌碌無為，一事無成。那怎樣去選擇適合自己的工作呢?首先，要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合，那麼在工作中就會產生一種動力，激情洋溢，開拓進取，最終獲得事業的成功。反之，如果一個人的興趣與職業不吻合，那麼這個人的工作始終是被動的，就不可能有好的表現，更不會有成功的人生。其次，要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長，是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的，是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率，一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長，這樣會讓你工作起來得心應手，更容易得到他人的賞識，這對一個人自身的發展是非常有利的。第三，要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求，如教師這個職業除了要具備豐富的知識外，還要有耐心和愛心;公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人;而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作，那麼幹起工作來就會感到其樂無窮，而且有利於一個人個性的發揮和能力的培養。在選擇適合自己的工作的過程中，除了應考慮上述因素的影響外，年齡、身體狀況、工作的發展前景，必要的工作環境和保障條件如何，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。只有找到了適合自己的工作，才能在工作中激發我們的興趣，發揮我們的特長，使我們在工作中得到滿足感和成就感，最終獲得事業的成功和生活的完滿。

工作如何選擇這是個很大的話題，許多人都有自己的看法，我的答案是：工作的選擇要揚長避短，要看價效比。

第一點：找工作要揚長避短

揚長避短的意思就是你要選擇自己擅長的工作而不是自己喜歡的工作。這一點聽起來很讓人無語，大家現在都是在談論夢想理想改變世界，我們要追尋夢想之類比較潮流的話題。但是我真心勸告一聲：揚長避短地找工作會讓你的人生更容易上一個階層。

我認識一個朋友，她是個工程師，她本人對於中醫和文學有比較高的天賦，怎麼說呢，她看到圖形就能隨手點出穴位，寫的文章也是屢屢獲得獎勵，但是她上大學的時候選擇的是當工程師，原因很簡單：工程師吃香，而且她認為自己學習能力強，會很快適應這個職業。

作為工程師首先她無法克服的就是三維檢視能力，這種能力對於工程師而言是入門中的基礎，但是對於她這種在文字上有天賦的人來說，這個是很大的障礙。她拿出勁頭克服這個障礙，這個事情看在別的工程師眼裡就像是個笑話。就好像會乘法口訣的人看待剛剛會加法的人一樣。

在工程師這個圈子裡面她備受冷落，在發表文章這個圈子裡面她乾的不錯，但是因為考慮到寫文章不是個正經工作，她就一直在工程師圈子裡面待著，過得鬱悶之極。

這也就是為何我說找工作需要揚長避短的原因，只要能在工作中得到滿足感，那麼一般人都會從對工作不在意變成對工作很滿意，最重要的是做自己擅長的事情是非常舒服的呢。

第二點：找工作要看價效比

找工作一定要注重價效比。什麼叫工作的價效比，舉個例子，比如你面前擺了兩份工作，一份是送外賣，工作自由，工作多就拿錢高，一單單結算，在別人眼裡是個苦力工作不太正經。一份工作是超市裡面的採購副經理，拿的錢沒有外賣員多，每天工作繁瑣爬上爬下，但是在外人眼裡是個正經工作，而且有個副經理的職位。

從名聲上看超市裡面的採購副經理好過外賣員，從實際角度看外賣員的價效比高得多。首先外賣員計件工資沒有封頂，其次外賣員賺錢不少，最後外賣員做了一段時間積累了金錢後完全可以改行做別的。超市裡面採購部的副經理聽起來是一個很好聽的名稱，實際上乾的就是打雜的工作，工資還少，除了名頭好聽其他都不太划算。這個例子講的就是價效比。

總結：要像找結婚物件那樣慎重而精明地找工作，這樣找到的工作才不會你讓失望。

據瞭解，職場中95%的人對自己的工作並不滿意，很多人都在等一個機會，一旦有合適機會，我們就可能選擇新的工作，其實這個和我們目前的大環境有很大的關係，無論是正在求職的人，還是在工作但是對現狀不滿意的職場人，跳槽大部分情況下對我們的薪資都會有一個比較大的提升。我們無時不在期待的更好的工作，同時對自己現有工作的厭倦，那麼對於工作，我們應該如何選擇呢？

找工作最重要的是發揮自己的優勢，畢竟每個人都有自己的強項，有自己擅長的一方面，如何發揮自己的優勢決定著我們能在我們職業生涯能走多遠，找準自己的強項是自己取得成功的關鍵，林丹如果選擇踢足球，他還會取得這麼大的成功嗎？喬丹如果選擇打乒乓球，估計在職業賽場上也會被其他對手碾壓；梅西如果選擇打太極，估計還不如小區門口的老大爺。他們的成功是找準了自己職業方向，並且將自身優勢發揮到極致，只有揚長避短，才可以飛得更高，走的更遠。

對於我們一般人的工作，首先要選擇自己喜歡的事業，如果我們喜歡錶演，擅長表演，那麼我們可以選擇演藝事業；如果我們善於思考，喜歡專研，我們可以從事產品研發；如果我們擅長交際，我們可以選擇銷售，在自己熟悉且擅長的領域取得成功是相對容易的，陌生的領域自己一般是一個門外漢，生存下去都比較困難，取得成功談何容易。

並不是每個人都能夠找準自己的職業方向的，至少絕大部分人是不知道自己以後的職業發展方向的，我們通常是找一些待遇比較好的工作，這樣是完全沒有錯的額，畢竟工作的主要目的就是賺錢，實現人生價值，連自己和家人都養不活，那麼工作有什麼意義呢？所以，對我們來說，找工作要選擇發展空間大，晉升機會多的工作，畢竟一直在一個崗位，年復一年從事著相同的工作，我們自己也會厭倦的，而且極大的打擊我們的積極性，因此，晉升渠道應該作為我們工作重要的考慮因素，對於私企來說，選擇重視技術或者能力的公司，對於國企，這個看情況，一般老領導多的工作崗位晉升塊。

對於目前國家的社保政策越來越嚴，一個公司連職工社保都不重視，那麼發展前景估計也不會很好，對於目前公司來說，五險一金應該是標配，稍微好一點的公司會選擇五險二金，而且繳納比例越高越好，繳納比例越高，說明公司更加願意在員工身上花錢，員工更加有保障，退休之後也有相對較高的退休金。

最後，其實工作是沒有什麼“鐵飯碗”的，所謂的“鐵飯碗”也只不過是不會失業而已，這種對於一個有追求的人來說，應該不算吸引人的地方，我們的追求應該是實現更高的自身價值，在自己的工作中實現自己的財富自由以及社會地位，每一次對工作的選擇並不是百分百的正確，選擇就是一次機遇，同時也是一次風險投資。我們要做的，就是在選擇之前，對自我認知到位，對選擇的工作全面瞭解，以及用一份積極Sunny的心態去面對，踏實而努力的走好每一步。積累更多的經驗與技能，不斷的使自己強大，不要讓工作選擇我們，我們要主動的去選擇工作。

END...