我認為不能，這樣會導致她不熟悉工作流程，不熟悉某些工作細節而不能合理分配工作，對某些風險的把控也會缺乏意識。所以我認為護士長一段時間後應該上上各種班，以方便熟悉，瞭解.

作為有12年臨床護理經驗的護士來說，我認為，如果從來沒有在臨床上過班，或者沒有上過夜班的護士，真的不能當好護士長。護理工作千絲萬縷，環環相扣，既要掌握基本的護理操作技能、工作流程，還要掌握護患溝通、醫護溝通，還有一些特殊的技能，比如急危重症患者的搶救，突發應急事件的處理，護患矛盾處理等等一系列問題…如果沒有在臨床呆過，那麼遇到問題怎麼處理？

護士長並不是只具有領導能力和協調能力，還要掌握好臨床工作各項技能，否則，在其他護士遇到工作操作難題的時候，護士長是否有能力處理好這些難題呢？

護士長的職位雖小，但是作用很重要…

以上為鄙人愚見，如有冒犯，請見諒！

我覺得只要她想當好這個護士長就能！你以為一直在臨床的就能當好護士長嗎？當護士長主要是抓管理，一些操作不一定比護士幹得好！沒吃過豬肉還沒見過豬跑？

應該有一定的困難。我是一名臨床護士長。眾所周知，護士長不但要協調醫護關係醫患關係，尤其更重要的是臨床護理質量的負責人。作為一名合格的護士長，必須要有過人的護理操作能力。護士做不到的必須要護士長來做。沒有做過臨床護理工作的，首先護理操作技能不會太高，難以服眾。其次，工作流程的不熟悉會造成護理工作不夠順暢，護理工作質量不高。-按此下去，科室護理工作勢必會收到影響。科室工作受到影響也會影響醫院的整體護理工作。

能，現在社會上不是專業對口的很多，她只是管理者，時間長了會摸透的，而且本身是學醫的，能勝任領導，你不要瞧不起她，吃虧的是你。閱歷太淺本人上班25年，這樣的護士長比比皆是，能接受也得接受，不能接受你又能怎樣。

作為一名從事護理工作40年的人負責任的告訴大家，沒幹過臨床科的護士不可能會在臨床科當一名合格的護士長，因為護士長的工作經驗是在工作中慢慢積累的，非一日之功。

能，反正護士長也不用從事具體操作工作，再說，你既然這樣問，這個護士長肯定就是空降的，那領導覺得她能她就能。

護士長就給護士排班，遇到病人一句找醫生，領導讓當，就當了，你能咋的。我還陰差陽錯的給沒有資格證的夫妻打工呢！大學校醫務室，男的院長，女的護士長，男的還擺老闆，女的也擺老闆娘的架子，沒辦法，誰讓你是工作人員。就想簡單的工作領工資都難。這個社會

再高學歷也要從基層工作入手，護士長怎樣才能把科室管理工作做好？首先就要了解科室所以的工作流程，沒在臨床工作的小白是無法勝任這份工作的。現在大醫院的護士長儲備幹部都是要在重症監護和急診科錘鍊幾年的。

關鍵看這個人的學習能力、觀察事物的能力，有身體力行的體驗、願意掌握臨床工作的決心和想做好科室護理管理工作的願望，也是能當好護士長的，畢竟護理工作不是高科技，上手很快，很多都是熟能生巧的操作。有學習能力又有願望什麼都不是問題！