那就先找下自己的原因，是什麼情況下被辭退，讓自己更加的努力，還有可能本公司真的不適合你，找找其他公司，總有適合你的

我也曾經有這樣的苦惱，但是透過自己的努力已經走出了困境，我說說我的經歷。

那是在我剛畢業一年的時候，我剛辭去第一份工作，在一家代理商公司做軟體實施業務，每天很忙，和甲方討論各種需求，可怕的是每天面對甲方的咆哮，整個人都快奔潰了，後來在年底的時候完成了最後一個專案就和公司申請辭職。辭職後去了朋友家住了一段時間，調整了一下自己，所以，在這裡可以給題主一個建議：當你心情不好的時候，可以聯絡自己的朋友外出走走，散散心。

心情好點後，我就去找工作了；這時候又面對各種打擊，有的說我學歷不高，學校不好；有的說我經驗不夠；有的說我專業不對口；這段時間差不多經歷了一個月。還是原地踏步，後來我改變了策略，一邊做兼職，一邊找工作。我在一些APP軟體中看兼職工作，找兼職群，兼職群裡面每天都有人釋出招聘資訊；我選了一些工作量沒那麼大的，比如在樓盤裡裝客人，週末還有一些兼職帶團隊去遊玩的專案。這些工作輕鬆，有的還可以玩，同時還能賺點飯錢，而且靈活性大。大概做了一個月，賺了3000多生活費。所以建議題主：找不到正式的工作，先做點兼職養活自己吧。

做兼職還有一個好處，就是可以接觸很多人。我後來的工作就是在兼職中找到的，那是一個週末的親子活動，我的工作是協助參賽的家庭完成任務。當時的禮品是價值3888的國內旅遊。所以參賽的家庭都摩拳擦掌的勢在必得。我當時的協助物件是一對父子，在我的協助下，那對父子獲得了這個獎項，後來他們為了感謝我，邀請我一起吃下午茶。在這個過程中聊到了工作的一些事，原來這位父親是一位公司老總，是做教育軟體的，他覺得我個人能力不錯，問我有沒有興趣去他們公司工作，就在這種機緣巧合之下，我加入了他們公司。並且一做就是幾年。他不僅讓我獲得了工作，還讓我找到了自己的職業方向。

以上就是我在迷茫時期的一段經歷。

總結起來就是：

1、心情不好的時候，要儘快調整自己的心態，不用擔心太多，條條大路通羅馬。

2、找不到正式的工作沒關係，一邊做兼職一邊等待機會。機會總是青睞於有準備的人。

3、廣結人緣，多接觸一些人，這樣會有更大的機率獲得工作機會。

活在這個時代，我們很好，因為我們還活著，很幸運，加油吧。

首先我們分析一下這個課題，幹工作被辭退正常。，但如果多次並經常被辭退，那我們就得認真的思考這個課題。

因為畢竟大部分人都將面臨著找工作這個問題，預期經常找工作，還不如我們把自身的問題分析清楚。在談，下次如何找工作？

如果我們在工作中被辭退，我們從個人的角度，不能氣餒。心中要有一個理念是金子放到哪裡都發光。但這句話千萬不能當作資本，我們還是要認真的分析自身的問題。

如果我們上班被辭退，是因為個人的言行舉止還是遲到早退。我覺得這是沒有組織紀律的觀念，我們要糾正。

在上班的過程當中，是因為工作表現不好？還是工作能力差不能完成工作任務？還有，是和同事的關係處理的不好，和同事之間鬧矛盾嗎？還是你個人和上司有什麼矛盾？或者是你工作中犯了什麼錯誤？這些我們都得對症下藥，從自己身上找問題，進一步改正過來。

幾點建議，如果因為工作表現不好，那肯定是在工作的過程當中挑肥揀瘦，我覺得我們要端正自己的心態，分配給你什麼工作？我們都要一分為二的去看待，不要和他人去對比。如果工作能力差，不能夠完成任務，那我們就得想辦法。，是不會，不懂，還是我們不願意投入更多的時間去完成？這些我們都得想清楚。不懂，不會，我們可以去請教去學習，時間不夠我們可以多努力擠出一點時間去完成工作。

如果和同事和你的上級發生矛盾，我覺得也不是個事，同事之間，要學會互幫互助，多幫忙，多幹活，不要過分的計較個人的得失。至於領導，我們應該學會多支援，有問題要記得會後反映，不要越級反映或者當場提出意見，讓領導面子下不來，這些都是我們工作中要注意到的問題。

綜合一下，主要有兩點，第一，我們在工作中要勤奮完善自我，多看書，看一些與自己專業或者工作有關的書籍，爭取見多識廣。多去參加公司或者企業的一些勞動技能培訓，提高自己的工作能力。

第二，一個員工在公司裡上班，他的工作可以分為三部分，一部分是本職工作，還有一部分就是超值工作 ，在還有一部分就是別人不可替代的工作。我覺得一個員工在公司裡上班，如果要想個人的價值，發揮的更大，這三部分缺一不可。而不是單一的去完成自己的本職工作，就認為可以了。

在這我講一個案例，我在做高管的那一年，應聘了一個經理，他以前是組裝腳踏車的，他給我講了自己的經歷，我很好奇，他怎麼獲得了老闆的賞識？他是這麼告訴我的，他的老闆每天給原員工規定，組裝三輛腳踏車，而他每天每天都完成5輛腳踏車的組裝並且沒有任何怨言，也沒有談自己的報酬，這樣一個月下來，老闆就私底下請他吃飯，瞭解他的家庭。並且和他談了，讓他出任小組長。在這我要說的是人心都是肉長的，你付出了，自然就會得到回報。希望這個案例，對大家有所啟發。

下面我談一談應聘，要注意到的幾個問題。

第一，思考自己的長處和短處，明白自己要找的企業型別和工作型別。不能盲目的去應聘。

第二，充分的利用各種途徑，瞭解一些用人單位的資訊。

第三，準備自己的一份簡歷，重點闡述自己的長處，工作經歷和工作經驗，闡述自己，希望入職的部門和工種。

第四，認真的做好應聘前的工作，自己的服飾，適當瞭解一些用人單位的資訊。

第五，有效的溝通，在自己面試的過程當中，言簡意亥說重點。突出工作經歷，工作經驗和自己在原單位工作中取得的成績。講明自己如果入職成功，會在工作中如何表現？如何發展？

第六，對自己的工資不要期望太高，最好遵循原單位的工資標準。只要你努力了，肯定就會有回報。

最後，我們在工作中被辭退要認真的檢討自己的錯誤，糾正自己在工作中的一些失誤。東山在起，當再次擁有工作的時候，我們要珍惜機會。重點我要說的是每一個打工者要學會在公司中塑造自己工作的品牌，有了自己工作的品牌你就會在職場中立於不敗之地。祝看到這篇文章的人工作節節高升，身體健康。

心情低落是很正常的，但失落之後，最重要是要進行反思，為什麼每次都被辭退？這個你要總結一下，甚至你都可以問清楚公司，辭退你的原因是什麼？當你找到原因後，你才能找到解決問題的方法。

如果每次都被辭退的話，肯定是自身的原因比較大。

首先分析一下，你找的工作是不是同一類性質的，比如都是銷售行業的，每次都是不出業績，然後就是被辭退了。那你反思一下，為什麼別人能留下來，自己的卻不能，是工作態度有問題，還是工作方法有問題？如果工作態度有問題，能你去到哪裡，都做不好，要糾正一下自己的工作態度，如果是能力的問題，那就得看自己有沒有用心在學，還是說自己確實不適合做銷售，那就可以考慮改行。

接著要思考一下，自己比較擅長做哪方面的工作，儘量選擇自己比較有能力勝任的，踏踏實實的做，積累經驗，多學習一些專業東西，才能突破。

找工作碰壁是正常的，很多人也都是一步步走過來，只要堅持，條條大道通羅馬，這個社會，只要你勤快肯幹，不會找不到工作的，最怕是眼高手低，高不成低不就的。所以要自己擺正好心態，多積累一些經驗，相信你很快就能穩定下來，找到一份好工作的。