在職場上那些認為敢於創新，敢於在風口浪尖上的人總會被打的七零八落，木秀於林，風必摧之。教誨別人不能出頭，所謂出頭的椽子先爛。凡事都有兩種可能，一種是奮勇爭先，不怕個人得失，朝著自己的奮鬥目標前進；一種是甘於平庸，儲存自己，別遭到其他人打擊，平安無事。

現在職場上有競爭是必然的，你把自己融合在集體之中，你努力，你奮鬥，不僅僅為了自己出風頭，為的是帶領引領大家創造更高的業績超越其它你不是孤立無援的，你是秀木不是朽木，你會蓬勃向上，木秀於林，風不會摧垮你，還會風必助之。得民心者得天下，順應競爭市場，維護集體利益，你不是孤家寡人，你代表迎合了你的利益集團，你會眾人擁戴，像馬雲一樣被人敬慕和追捧。

如此殘酷的競爭市場，更多的人忽視了創新和自我還有集體的多重關係存在。因果存在，一個人過於囂張，忘記了自己生活在集體之中，不去團結同事一通奮戰，那就是木秀於林，毀於風中，風必摧之！好多事我們需要全面的看待，揪其一點，攻擊全部，不會得到我們需要的，那隻會摧毀人才，一個優秀的人才，順應了集體的利益，眾星捧月才對，而不是誹謗攻擊消滅他。職場上很多人都會有一種極其可怕的思想，那就是羨慕嫉妒恨，別人越是優秀，他就越是打壓別人，結果是自己不行，叫你別人也不行。最後的結果害人害己，難以成功。

秀木於林，風是摧還是助？關鍵看你代表誰，代表了整體集團的利益，你就會被擁戴，風不會摧之還會助之。

才藝、品質引人囑目，很容易被人仰慕和評論。在職場而喻是，技術、管理、學業等等都很優秀。優秀或優異的內涵，比較適應職場的需求。一個人素質的體現，說明素質的重點，和技術等方面難點。天生我才必有用，這句話也有相對的邏輯和道理。談到職場，作為應聘者，首先要了解職場在各方的要求，職業要求有高要求和低要求。自己的素質條件適應那種職業，這些都進行對比和選擇。自己學歷和技術等等要適應所選擇的工種。讓自己的條件接近美好生活相適應的工作。謝謝!

“木秀於林，風必摧之”這句話出自於三國時期魏國文學家李康的《運命論》，比喻才能或品行出眾的人，容易受到嫉妒、指責。

此句後面還有幾句，完整的是“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。”想必文學家為了說明“行高於人，眾必非之”，列出大自然中的兩個客觀象來作類比。在句式上，用前面兩個自然客觀現象，推出最後一句社會“公理”，似乎無可辯駁。在封建社會時期，嚴格的等級制度下，安份守已，恪守言行是為人為官之本份。

然而，這句話放在當下，還適用嗎？

此一時，彼一時。當今社會是什麼年代？

這是一個平等的年代，一個無學歷無顏值無技術的村姑，藉助網路平臺也可以短時間坐擁千萬粉絲成為明星；

這是一個自由的年代，在法律的框架內，人們可以自由地表達自己的觀點；

這是一個強調個性的年代，有能力有技術但沒個性的人，只能概嘆懷才不遇；

這是一個只有偏執狂才能生存的年代，當今的中外商業奇才，哪一個是畏首畏尾的人？

... ...

身在職場，不必守舊！

木秀於林，風必摧之。沒錯，但如果怕風吹，就不生長，那不是違背自然天性？

堆出於岸，流必湍之。如果真這樣，“面朝大海，春暖花開”的意境只能夢想？只有克服自然現象，公關難題，才能有新的機會！

行高於人，眾必非之。真正行高之人，人們是不會有非議的。在職場內，努力做出績效，於公於私無害，有什麼好苛責的？！

地到天邊天作界，心底無私天地寬！心中有夢想，眼裡有目標，耳邊就無噪音，腳步就更輕鬆堅定。加油吧！職場人！

作為職場人，當然需要正確認識“木秀於林，風必摧之”的現象，其實造成這個現象和結果的還是由於自己的職場修煉不到位。

職場是什麼地方？是一個以做事情為核心的地方，有一個詞是這樣來形容成熟職場人的叫“低調做人，高調做事”就是說在職場生存一定要低調做人。

低調做人就是指在職場生存----不要當大多數人的異類，包括說話的方式，和同事溝通相處的狀態，和領導溝通的方式等。一定要讓別人感到舒服，可以接受，如果給人的感覺是不好相處，溝通比較困難，那麼即使有很大的工作能力，可能在升職的時候也會遭到別人的阻擊。

高調做事的意思是--對於工作，我們應該積極的去對待，工作方面敢於提出自己的建議，提出自己的想法，樂於在工作方面幫助他人，不要認為有些工作上的事情沒有指派給你就不好意思去做，只要是對公司有幫助的我們都要積極去做。

回到主題，我們作為職場人應該成為一個，在職場人際關係中和大家一樣的人，低調。工作方面認真負責，積極向上。才能做到職場無往不利。

我們職場人要怎麼更好立足職場？學習、努力、鑽研，苦幹、勤奮，一直來大家不就是這樣推崇這些方法，並希望大家提升個人能力的嗎？沒錯，想要在職場上如魚得水，心境平靜，百尺竿頭更進一步，唯有努力上進專業技能和做人道理，才能勝出於芸芸眾生之上。而"木秀於林，風必摧之”這句話，還說是警示作用，跟努力打拼職場的精神唱反調，叫每個個體不要努力，要跟職場中平庸的大多數人一樣，你一努力，一拔尖，就會被職場中的狂野疾風所吹伏，努力了也是白努力，職場提倡中庸之道，提倡排排坐。

想想，一批又一批的職場人，自從踏上職場領域的那一刻起，每個人都血氣方剛，磨拳擦掌，躊躇滿志，希望透過自己的努力，力拔山兮，給自己給社會給企業發一份光和熱，以贏得精彩人生，哪誠想，出師未捷氣先洩，橫豎一句“木秀於林，幾必摧之"！警惕，警惕，槍打出頭鳥，不要太努力！這樣的負能量邏輯，叫一直在努力路上迅跑不息的人，也會慢下來停下來，丈二和尚會摸不到頭腦。他們會想：努力不好嗎？？？

不是努力不好，是努力太好了！古今中外，努力向前的人們到頭來，都獲得了自己非凡的精彩人生！只是現在近一段時間來，有關職場的提問，讓會悟的人看來，都是抱著一些個人成見的問題，有人懷揣夢想，碰到職場上的一些小問題，一些必須經歷問題，就驚惶失策，好像自己有了多大委屈，多大失去似的，一句話可對待的事：你去努力啊！從職場中學習成功的職場人啊！不需要聽而不信而再去四處徬徨。

在複雜人心複雜事態交集的職場中，應該也要嚴肅正視，是有這麼一種負能量瀰漫著，努力後"木秀於林“的先進人物，被一大幫周圍不求上進，得過且過的人，緊緊包裹著，纏繞著，他們對"木秀於林"高過他們的人，做出無所不及無所不能之諷刺挖苦打擊排劑，自己不努力也不叫人努力，在這種黑雲壓城城欲摧的態勢下，有多少努力的職場人，眼望前方，看不到努力的希望，他們焦慮困惑迷茫，束手無策~

努力奮發的各行各業職場優秀人們在呼喊：我們的努力對企業公司有益，領導們，老闆們，您們在哪裡？

作為優秀的企業領導，老闆們，為了自己的企業更加繁榮強大，為了自己的企業更有竟爭力，是不管工作多繁忙，時間多緊張，他們，優秀的企業家領導和老闆們，總會每時每刻，聽到感知到，自己所屬企業，努力上進"木秀於林"的員工的呼喚的，他或她要你們的慧眼識人，伯樂識千里馬。

你們提攜他或她，支援和讚揚保護他或她，那些混在職場中碌碌無為不求上進的平庸人們，那怕對努力奮鬥的職場優良分子，打擊再大，又有什麼奈何？

努力奮鬥的人們都有好報，這是上至一個國家，下至一個企業，在所興旺發達的必然做法！

為此，每一個職場人想要自己"木秀於林"，必須要努力奮鬥！

讓萬惡的"風必摧之"拋到爪哇國去吧，職場中人用不到它！