首先是人際關係。新環境接觸的都是新人，人際關係搞好了就成功的邁出了第一步。其次是熟悉業務，迅速掌握各項制度包括潛規則。

不同的領域有不同的文化背景，工作環境和工作方式，人員組成等等。

一般地說，你首先要了新領域(或單位)它是什麼性質的。比喻是行政事業單位，除了要快速適應其工作方式和業務內容外，因中國的行政事業單位是講究" 排座座.吃果果的""。做人做事不得"越級"，所以即使業務熟練了，能力提高了，也得"謙虛謹慎，戒驕戒燥，低調做人，高調做事"。如果企業單位，你則首先要著重瞭解企業歷史文化背景，這對於你在該單位的職業發展有好處。當然向有經驗的同事虛心請教，儘快熟練業務，掌握對工作的主動性，立足早日站穩腳跟很重要。當然企業單位不同於行政事業單位，是一個有比較竟爭力的地方。因此，如果自已有某些專長，並且對企業有用的話，則儘量自由發揮，如果讓老闆或領導發現你是一個人才，很快被提撥重用是有可能的。

總之:不管那個單位，那個領域要想迅速溶於其中，以下這三大法寶應該是受用的。

一事先了解該單位的性質定位，歷史背景，文化氛圍等等，所謂知已知彼，百戰不殆。

二對新單位或新領域的專業.業務範疇、工作內容預習一下，以便加快熟練速度，爭取工作中主動權。只有本事才是吃飯的本錢。

三搞好與領導，同事的關係。人提人、人抬人才是無價之寶。

實話實說，每個人進入一個新領域，面對一個新環境，都會有不適應，怎麼樣更快的適應新環境扮演新角色是大部分人都面臨的一個心理問題，為什麼是一個心理問題呢？因為你進入新環境只是你心理對環境的陌生引起的不適應，等你對熟悉了環境，心理的矛盾也就消失了，那麼怎麼才能適應呢，我認為有這麼幾個方面，一是人際關係，新領域就會有新同事，搞清楚每個同事的名字，性格特點，業務內容，工作特點等等，這些必不可少，對你開展工作，搞好關係尤為重要，這就需要你到新崗位多留意留心，一個星期最好能全面掌握；二是業務工作，自己到新領域，在新崗位需要做那些工作，自己定位是什麼，那些工作需要獨立完成，那些需要同事配合，那些不清楚需要請教別人，自己都要明白，這樣做工作才能掌握主動，才能快速的融入到業務中，漂亮的完成工作，拿的出手的本事，老闆才能信任你，你才能克服心理障礙，和同事快速融合；三是和領導同事相處方面，這就看你的情商了，高情商在職場很重要，對你和同事相處，和領導相處加分不少，你說話衝，同事就會在工作中不配合你，你工作就會開展困難，你不會說話，工作中就會缺少領導的支援，影響工作效果，不利於升職。再者，就需要你的努力了，肯吃苦肯學習，任勞任怨，也會被領導同事看在眼裡，不耍心眼，不坑同事，也會讓同事領導覺得你人品品德好。人品品德和業務能力缺一不可。

每個人在職場工作中都有可能面對進入新企業，新領域的情況，那麼如何能快速適應新領域的工作呢？

1、多熟悉新領域的基礎知識

進入新領域工作，最怕的是聽不懂這個領域的語言和對話，因此，掌握該領域的基礎知識顯得尤為重要，至少可以和行業內的相關人員進行對話，瞭解別人表達的意思；

2、儘快瞭解自己的崗位職責

瞭解自己的崗位職責，有利於結合自己的工作經驗和不足，來分析自己可以發揮的優勢，需要學習提高的方面，為後期更好的滿足工作崗位的需要提供條件；

3、觀察他人的工作行為習慣

在新的職場新的領域工作，要學會觀察其他同事的工作習慣和風格，職場中是都在嚴肅的工作，還是一種較為輕鬆愉快的工作氛圍，瞭解這些，有利於自己和其他同事的交流溝通；

4、學習瞭解企業的發展戰略

在新的領域，新的企業工作，一定要了解企業的發展戰略和企業的經營理念，儘量不要倔強的按照自己原來在其他企業的發展思路來處理新的工作，要結合企業新的戰略發展規劃來適當調整自己的工作思路。

謝謝悟空邀請。進入一個新領域工作，要快速地適應和成長，首先要提前瞭解這個領域所囊括的範圍，包括它的背景、技術專業和發展空間，具備了必要的瞭解和它所需要什麼樣的專業人才，開始著手準備，從各方面強化提高該領域必須用到的專業技術，知己知彼，百戰不殆。

其次要明確進入該領域自己所處的位置，理順各層次各級別之間的領導關係，對於人脈有一定的瞭解。對於彼此的對應關係有一定的心理準備。基本做到做好本職工作，謙虛謹慎，不恥下問，熱情勤快，有團體精神，就會得到別人的尊重。

最後要看清新領域的發展前景，在社會競爭中是否有一席之地。對於它的發展規化與需要的骨幹人才是否與你的專業對口，你是否有信心在它未來的發展中能立於不敗之地，有信心跟隨它的發展而盡顯自己的專業才能。

總之，進入一個新領域工作，要根據工作的需要不斷地武裝自己，提升自己，放長眼光，在困難來臨之前就要有思想上和行動上的充分準備，努力上進，就能快速地適應和成長。要記住機會總是偏向於有準備的人。

我在5年前的時候以校招實習生的身份去了一家大企業的物流基地實習，後來因為日常表現好，直接被調去了辦公室做經理的助理，從操作崗晉升到了管理崗。

作為一名職場新人，什麼都不懂，這個時候就需要你多花點心思了。

1、瞭解你的工作環境。

這裡的瞭解工作環境包括：公司的組織架構、公司的使命願景價值觀、公司的企業文化，以及公司的會議室和辦公用品領取處，以及你自己的工作職責、責任和公司對你的績效考核標準。

我當時只是一名物流操作員，日常打印發票以及揀貨，在做好本職工作的同時，我還快速瞭解了我們公司的企業文化以及組織架構，這讓我在和領導交談時讓他感覺到我是真心想待在公司。當時物流基地因為剛建成不久，所以到處都是灰。每當我吃完午飯的時候，我都會下意識的去打掃辦公區域，有一次正打掃的起勁，都不知道我們部長進來了，他喊了我，我抬頭看到了他讚許的眼光。

看到不合理的地方就動手整改好，千萬不要覺得這不在你的工作範圍內，你就裝作看不見。領導對於新招的員工，是抱著期許的，如果你能超乎他的預期，升職的不是你還會是誰呢？

2、多與不同部門的人打交道。

作為職場新人，千萬不要因為自己是新人，就跟新人抱團，而不去認識老員工。即使你跟老員工有年齡差，你也可以多聽聽他們聊天，瞭解他們在做什麼，不要侷限於自己部門，還要多認識其他部門的人，這樣對你開展工作更有幫助。

每當我到一個新地方，我就連門衛、前臺都混的很熟，千萬不要因為他們職位比你低，你就不屑於交往，互相尊重是交往的前提，這些都可以成為你人脈的一部分。

3、學會分清事情的輕重緩急。

這個建議就老生常談了，不管是職場新人還是職場老人，都需要。

我們很經常慣性的去完成比較容易的任務，因為簡單，而把重要的任務推遲到後面，或者說這個時間不合適，我要等我精力充沛的時候去處理，這是一大誤區。因為變化總是比計劃多，你永遠不知道下一秒會不會出現更重要的任務。

還有更重要的是，確定哪些任務是需要優先處理的，哪些是不需要優先處理的，跟上司保持一致的意見。有疑問的時候，也要及時跟上司溝通，確保任務順利進行下去。

以上就是對職場新人的三個建議。