那麼大學畢業時候也參加了面試筆試，而且在二十多人中綜合成績排名第一，後來和公司的人力總監也成了好朋友，所以經常也會聊起一些關於面試的不合理的或者奇葩的事情。比如以下一些情況:

一種是面試問題很正常，但是問題的運用很奇葩很雷人。比如一個朋友說道，他去面試的時候是那家公司老總親自過來面試，他倍感榮幸，所以老總問什麼自然他就老老實實回答什麼，但是老總其實就簡單問了下他的屬相以及生辰八字就告訴他沒有機會被錄取，原因你猜是什麼呢？居然是因為和老總的八字不合拍，以後沒法配合工作。而且類似奇葩的情況還很多，比如我前女友是某大學的，分手後對那個大學的同學都沒好感等等。

還有一種就是你原本就是陪襯和犧牲品，也就說結果已經註定了，但是整個過程大家卻演戲，尤其你為了找到工作演的更投入。比如有個朋友說他參加面試筆試70分，第二名65分，第三名60分，他自己覺得70分的成績跟第二名第三名差距還是比較大，完全勝券在握啊，因為第三名想要超過他需要在面試階段整整高出他10分，但是面試階段讓他完全沒有想到的是，人家第三名就是硬生生超過他10分取代了他，事後很久有人告訴他，其實他就是被喊去做陪襯品的，筆試雖然成績很好，但是面試時候的問題人家就是為第三名專門設定的。

相信像上面這些情況還很多，希望大家參加的面試都是公平公正的，而不是處處都是大坑浪費時間又浪費表情的。

十幾年前，我一直在一個公司工作，做生產副總。正好有一家大型公司，面向全國招聘生產副總。為了提高自己，更上一層樓。也是為了試試看本人自身的能力，我網上報了名。經過初試複試，最後該公司通知我，某日某時準時去終試。最後的面試是公司董事長。

當我準時到達時，加上我有五個人坐在會議室。一會兒董事長來以後，就說開始面試。董事長就這樣逐個開始談。這種奇特面試方式，讓我們五個人感到一頭霧水，渾身不自在。我見過多個面試官，同時面試一個人。從沒有見過一個人，同時面試多個應聘者。

更讓我尷尬的是，其中還有一個人，居然是我們原公司的一個副總。並且我們之間還有一些工作矛盾。我們倆顯的相當的尷尬。

這也是我本人唯一一次被面試。

當“群面”變成“群演”，你真的能招到合適的人嗎？

前幾天看某網際網路大廠招聘部門製作的一個小影片，講述畢業生如何應對現在很對公司在招聘都會採用的群面，以及在群面中應該要注意的一些要點。群面，又稱無領導小組討論，通常採用情景模式對考生進行集體面試。它透過一定數目的求職者組成一組就一些話題進行討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定位置，讓求職者自行安排，面試官則以“上帝視角”來觀測求職者在討論中的組織協調能力、口頭表達能力、說服辯論能力和其他素質是否滿足崗位需求。

誠然，在應聘者眾多的情況下，群面的確是簡歷篩選後一個很好的考察求職者的方式，有其科學合理性，但隨著各種面經的出現，以及應聘者有意識地去模仿，則會使這種群面的考核價值大大降低。尤其是在上述招聘部門的影片中，明確講述在群面中應該如何分工，timer應該發揮什麼樣的作用，領導者在團隊中應該發揮怎樣的作用，總結髮言人又應該發揮什麼樣的作用，如何表達自己的想法，在什麼時候表達自己的想法，在哪個時間節點之後應該謹慎表達自己的反對想法或不同觀點等等。本來應該是非常靈活的一種面試方式，被機械的打分規則和評判規則整得支離破碎，僵化不已。影片中的人甚至提出，同學們可以多去找人模擬，尤其是要找陌生人去模擬這種群面。

那麼，我想問的是，您招的是演員，還是招的企業員工啦？學生當然有各種渠道去了解群面的經驗和注意事項，但如果這些話從一個企業招聘部門人員說出來，就實在太不應該了…

看到這個問題，突然想起了我剛畢業時的幾場面試。在這裡給大家分享一下。也避免大家入坑。

我記得去第一家公司面試時，整體感覺還不錯。然後就聊到福利待遇以及加薪問題了。HR給我說，能力達到是會漲的，不過你剛畢業不要總是想著錢呀錢的問題，前三年是一個沉澱學習期，主要以學習為主，能養活自己就可以，三年過後上升一個臺階工資自然是猛漲。這家公司還算說話客氣，另一家公司才坑。說什麼如果來了公司就要好好幹，不要過於想著跳槽和漲薪的事情，要趁著年輕多學習技術方面的知識。不要看著你身邊的朋友工資高或者跳槽漲薪你就也跟著跳之類的話，你不要糾結於工資問題，他們雖然漲，也只是臨時的，很快就能達到天花板，但你如果在一家公司呆三五年，長進是很大的，天花板是比別人高的。其實，我覺得雞湯這玩意喝的時候要注意了。你要看清楚本質和情況，像上面兩家公司是典型的不想給你開高工資，還要讓你多幹活的情況。或許等你三年之後什麼也沒有學會，你想漲工資的時候被開了，然後公司再招募一批和你當年一樣傻的人。要擦亮自己的眼睛。

面試的這家公司總部在北京，然後在我所在的城市有個辦事處。面試時告訴我，週六也要上班，平時每週要加兩到三次班，而且五險一金不繳納到我所在的城市，是繳納到北京。我聽了之後感覺一臉懵逼，加班還真是厲害呀，而且五險一金繳納到北京，我畢業沒去北上廣闖一闖就是考慮到五險一金繳納在北上廣，將來不好轉移回來。所以我表示這些不能忍。

這個是在招聘會上看到的一家公司，有個做大資料分析的職位。要求比較高。學歷:研究生。數學專業，要有紮實的數學基礎。英語要求六級，最好能有雅思託福成績。還有其他各種高要求。我也記不太清了。按理說，要求這麼高，工資應該很高吧!我大概問了下（順便說，我只是好奇一下而已，我能力還真不夠，哈哈），應屆生6.5k。我也是醉了，這麼高的要求，其他公司都是8k以上，上萬都有可能。唯獨這家公司這麼低。

其實，許多公司對新員工都會各種洗腦。什麼年輕多學習，多奉獻，但就是不願意發高工資。我覺得只談什麼沉澱，學習，加班等，就是不談福利待遇的公司，都是耍流氓。所以大家要擦亮眼睛，判斷一下是否真如HR所說的能學到知識（因為我發現許多HR就會拿讓你學知識來忽悠你）。

問題 :你認為自己最大的缺點是什麼?

這個問題也是較難回答的,它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身，誰都有缺點，再說，我說我的缺點是這些你就信啦，真是有趣又沒用的問題。問題 :你談談選擇這份工作的動機?

對於這個問題我很無奈，我是直說呢還是說謊呢，我選擇的原因當然是工資滿足要求啦，而且公司還不錯能發揮我的作用！問題 :你大學剛畢業,在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看？

這個問題太虛了，對於工作能力來說沒有直接關係，幹嘛要問呢，當然是在工作中積累學習經驗啦，難道你一出生就什麼都會？問題 :你的好朋友怎樣形容你?

我的好朋友怎麼形容我，你怎麼能問出來，我也不會和你說不好的呀，當然是好的呀，請問你問這動機是什麼？能問出什麼結果來嗎？問題 :為什麼你還沒有找到工作?

我沒找到工作是因為還沒有合適我得工作，也有公司願意接納我，但是我想等一下，找到最好的公司，除了這還能有啥，你還想不到嗎？問題 :你有能力勝任應聘的職位嗎?

沒問題，這雖然較難，但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個新的挑戰，我相信能夠戰勝它。哈哈，除了這，我想不到還能說什麼了。