在職場中各種各樣的人都有，很容易因為一些利益而發生衝突，在發生衝突的同時，難免會遇到強硬的競爭對手，在遇到這樣的對手的時候，有很多人會藉助貴人的力量壓制競爭對手，但是，貴人是那麼容易遇到的嗎？許多人臉上也沒寫著貴人兩個字，就算知道他是貴人可以幫助你，但是人家是否願意幫助你，你可知道什麼樣的人才算是貴人？有些人的思想進入了一個誤區，就是在職場中，必須要有貴人幫助自己才能順風順水，沒有貴人的幫助，自己將一事無成，這些想法都是錯誤的，我們在職場上處理好與競爭對手之間的關係才能有利於自己的事業發展，否則將成為你的阻礙。所以你上面的話不是完全正確的，藉助貴人的力量是壓倒對手是一方面，促進對手的關係也是領一方面，所以我們就分析這兩個方面的問題：

第一：你是否真正找到了你的貴人，這些人是否能願意的幫助你壓倒競爭對手

我們要怎麼知道對方是自己的貴人，所謂的你的貴人大部分都在很都方面很照顧你，和你的關係非常好，有很多事情都幫助過你，不是在利用你，是真心的關照你。

真正的貴人大部分為人正直，人品好，有很強的能力，身處高位，面對這樣的貴人你要把握機會，努力的和他搞好關係，這樣才能得到他的幫助。

對於貴人的幫助你要心存感激，主動的把握機會，在貴人幫助你的同時，不斷的提升自己，實現自己的理想和目標，不要只想著利用你的貴人去打壓競爭對手，達到目前的一些小利益，眼光要放的長遠一些。

貴人幫助你是對你臨時的看重，不會永遠無條件的支援你。你要在這個期間，努力的經營你的事業，不要想著長久依賴貴人的幫助，貴人的幫助也是有限制的，不可能一直幫你打壓競爭對手，最後還是需要你的能力去贏得競爭。

你需在貴人的幫助下不斷的努力奮鬥，不斷提升自己的競爭力，不要什麼都要貴人的幫助，時間長了你的貴人也會厭煩，最後一切也要靠自己，就是你也不會一直幫助一個只會請求別人幫助的人，這樣的人到最後只能讓人看不起。

貴人的幫助是一件好事，但是你也要感恩，知恩圖報才是做人做事的幾本準則，千萬不要把貴人對你的幫助當做理所應當的事情，更不能什麼事情都找人家幫忙，這樣只能讓人家感到厭煩，毀了你們的關係。

有時候貴人的幫助也是人家對你的投資，你需要讓他看到你的價值，如果你沒有發展自己的事業，提高自己的能力，擴充套件自己的資源，只是一直尋求別人的幫助，那你在這個位貴人心中的地位會大打折扣，以後你的這位貴人就不會無條件的幫助你打壓競爭對手，因為你已經沒有他幫助的價值。

什麼事情都要適可而止，不能一直依賴別人的幫助，畢竟別人的恩惠是需要去償還的，當你在藉助別人的力量達到自己的目的時，你卻無法償還別人的恩惠，那你的事業也就到達了盡頭，因為你擁有的資源無法得到對方的滿足，你也就在對方的心中是去了價值。第二：不要想著去打壓競爭對手，合作才是目的，有一個詞語叫雙贏

面對競爭最忌諱的就是兩敗俱傷，你有你的貴人，難道他就沒有他的貴人。你們在用貴人壓制對方，斗的頭破血流的同時，最後只能便宜了別人。

競爭對手相互打壓是可以的，但是不能落井下石，主動的挑釁對方，你的故意侵犯會讓你在同行和競爭對手心裡帶來不良的印象，經常這樣會使你的競爭對手共同的排斥，甚至他們會一同來打壓你，維護自己的利益。所以打壓競爭對手的這樣的事情可以做，但是不能經常做。

有時候在同行業之間，同事之間，經常會因為利益問題出現競爭的時候，大家都會各顯神通，展示自己的背景和人脈來達到打壓對手的目的。但是，處處的打壓競爭對手有時候並不能讓你成功，偶爾爭強好勝是可以的，這能提高你的威信和地位，獲得眼前的利益，如果處處打壓你的競爭對手，就容易產生巨大的矛盾，造成對方的反撲，產生無法估計的損失。

如果競爭對手首先向你挑釁，你該出手的時候就要出手，不要讓對手小瞧了。可是競爭對手不一定是對手，有時候可以成為合作伙伴，你要尋找利益的共同點，達成共識，合作互贏。

競爭中為人處世是一門大學問，怎樣很好的和競爭對手和睦相處也是考驗你的一次機會，這不僅考驗你的能力還考驗你的氣魄，所以在競爭環境下有時候也需要展現你的氣度和魅力。

我們競爭中要善於待人，要嚴於律己、與人為善。對待幫助過自己的人要知恩、感恩、結交君子遠離小人，我們要務實創業，要把全身心投入到事業中去，遇到事情冷靜分析處理，不要光想著別人的幫助，要學會自己解決問題，處理問題。第三：選擇競爭對手很重要，也要分清”小人“和”君子“

如果你的競爭對手是一個”小人“最好的方法是遠離這樣的人，因為和這樣的人競爭是沒有好處的，不管你最後是輸了還是贏了。他都會以小人的姿態出現在你的面前，你輸了他會嘲笑你，你贏了他會記恨你，以後隨時都想報復你，所以和小人的競爭是不划算的，尤其是你在請你的貴人打壓這樣的競爭對手沒有任何競爭意義。

如果哪一天你真正遇到這樣小人競爭對手，你就要要藉助貴人對他進行很很的打擊，要麼不出手，一旦出手就不能給他有還手的餘地。讓他知道在你這裡是佔不到什麼便宜的，讓他知道你是不好惹的人，以後就不敢再招惹你了，否則他會阻礙你的發展。

競爭對手中也有坦坦蕩蕩的君子，在競爭對手中也有著可以幫助我們的貴人。如果我們把所有的競爭對手都做我們的敵人，我們會損失更多。這樣的競爭對手能夠讓你獲得更多的歷練，讓你知道什麼才是真正的競爭，讓自己的實力不斷的提升，讓在競爭中成長、壯大。

總的來說，你尋找貴人幫助的目的是為了發展，借用貴人的力量，壓倒競爭對手，達到壯大自己的目的，這樣的方法不是每次都見效的。在你長久依靠別人的同時，也磨滅了你的鬥志，你的貴人不是每時每刻都在你身邊的，他可以幫你一次不可能次次幫你，在你失去了求助物件的時候你怎麼辦呢。當你的貴人感覺你是一個只會求人幫忙，沒有什麼能力的人時，他還會幫助你嗎。你的目的不是尋求幫助，而是在不斷的競爭中鍛練自己，壯大自己，使自己在競爭中成長，競爭敵手在是學習的目標，你的貴人。

我的回答希望你能滿意。

假如你和競爭對手同時競聘某個崗位，在你們之間實力懸殊不大的情況下，想要壓倒對方很困難。其實不用壓倒競爭對手，想辦法贏得勝利要比壓倒他輕鬆一些。所以你只需要考慮怎麼勝出就可以了。

所以你想到了藉助貴人的力量這沒有錯，但貴人的用法不是這樣兒的！

貴人是幫助你、欣賞你的人，如果你刻意的利用貴人的資源去強行的壓倒競爭對手。結果也許會適得其反！貴人可以幫扶你，但絕對不會成為你的擋箭牌。

一般貴人是比你職位高或者德高望重的人。

想要取得勝利， 不能把所有的出路和底牌都壓在這個貴人身上，你有貴人，別人也有貴人。最起碼你各方面的素質和能力要差不多才行。

要有拿得出手的成績，不然人家拿什麼替你說話，想著劍走偏鋒，壓倒對手取得勝利這風險很大。

之前我的主管總整我，弄得我焦頭爛額。在沒有辦法的情況下，我對經理各種訴說自己的不滿，以及受到的委屈，經理只是微笑著聽我訴說，並沒有發表看法。

↣↣↣↣情急之下，我說“主管是不是因為看我跟你走的近，以為我是你的耳目和眼線，所以才對我百般刁難，視我為眼中釘、肉中刺”？我說出這句話，經理很快就給我伸張了正義！

當然有利用經理之嫌，這樣的話可以說一次，但是不能常說。這是比較灰色的一面。我們儘量的還是採取積極向上、正面的態度去贏得對方。