1 公司給自己的工資。

2 能不能給自己帶來額外的收益。

3 在公司學的東西能不能時間越長越值錢。

4 假如是短期的紅利，所得的收益能不能在自己離開公司後維持自己較長時間的生活。

5 自己是不是公司短期用來應急的。

6 公司有沒有較強的競爭力。

7 公司對待員工的各種制度是不是適合自己。

8 自己能給公司帶來什麼（假如自己在公司所做的事情一直是誰都能替代的，那就要考慮要不要去，假如已經在公司了，就要增加自己的能力。假如還是不行，就感覺準備跳槽吧）。

總之公司要求自己做的有沒有給出相應報酬。

員工和公司之間只是合作關係，自身強你才有話語權，公司需要你你才有討價的權利。如果你在公司是一個可有可無的人，那麼恭喜你，職場上的各種壞事出現在你身上是很正常的

我覺得找工作需要考慮如下因素：

1.工資收入。薪資待遇對於一份工作來說，是最直接的指標，沒有人出來工作是為了奉獻的。所以給你一份合理的薪水是對你價值的體現。

2.公司名氣。找工作還是要找知名公司，上市公司，大公司。為什麼？大公司平臺足夠好，體系健全，管理到位，晉升空間大。往往大公司在一個行業領域具有很強的影響力，這個平臺自然會給你帶來潛在的優勢和資源。比如你在一家行業內龍頭公司工作，那麼未來如果跳槽去行業內比較小的公司必然會受到歡迎。可能你會變成小公司的管理層，甚至更好的職業發展。

3.公司福利。有人可能把福利和薪資混為一談。實際上公司福利是指那種非現金形式的獎勵。這個在找工作的時候也必須問清楚，瞭解好。

4.崗位發展空間。這個對於一份工作來說也是非常關鍵的，我們應該考慮你這個崗位的設定是否有發展空間。面試的時候可以多瞭解下，看看面試官的描述，問題都應該問清楚。好多工作都是新增人頭，有一定的風險，需要提前看好。

5.其他雜項，比如公司位置離家遠近，工作崗位清閒或者雙休。這個也是非常重要的，可以自己判斷。

那麼說了半天，究竟哪些是該看重的呢？我認為不同的人應該有不同的組合，年輕人和有家庭的人應該有不同側重點。比如我比較看重：公司名氣和薪資待遇。

這個問題對每個人來說應該都是不一樣的，對我來說當然是工資了，因為我找工作上班就是為了賺錢啊，這是很現實的問題，因為我的生活有很多需要錢來解決的問題，其它因素不是不看重，是現實面前只能順序往下排。

找工作目的最重要無非兩點：1.錢多少2.學多少。

第一：打工為的掙錢，錢多少是首要，同樣工作八小時，給的多固然好。

第二: 如果剛進入社會，經驗不足，當然是能學習能提升能力重要了，有了能力資本才能掙更多錢呀。

第三：公司名氣，因為大公司各項管理完善，也可以學很多東西，在一定程度上開闊眼界，遇到很多優秀的人，建立一些人脈，即使以後換工作，簡歷也好看，也更容易被獵頭髮現。

第四：上司人品，先不說人品好不好，但是直接上司一定程度決定了你的生死，每年給你打績效考核，所以和上司關係好，工作節奏合拍，為日後發展提供基礎。

至於雙休，離家近等等其他，有最好，即使沒有，只要錢到位，心裡也舒坦，都是可以克服的。

以前是成長空間、工資條件、作息時間、離家近否，現在基本就是。

1、薪資。以前不在乎那是不懂事，現在經過社會的毒打，才知道錢才是最可靠的。

2、能否得到成長、學到技能、得到鍛鍊和發展。工作如果沒有得到成長也沒有任何意義。

3、離家近不近。過長的通勤時間會消耗上班的激情，本來上班就夠累了，通勤時間長了更惱火。

4、作息時間和是否雙休。選擇的行業經常加班，不能頭天加班到半夜第二天還要準時到，週末是唯一可自我分配的時間了，不能沒有了呀~

5、公司福利，具體就是加班是否能有打車報銷、加班補貼、週末加班福利等。

6、公司的未來發展以及是否有競爭力。公司如果是得過且過，不會改變自己的發展方向或者去提升自我的競爭力，那跟養老也沒區別。

好的工作不僅可以為我們提供豐厚的物質保障，也會助我們實現心中的夢想。找工作的時候需要考慮的因素有很多，我按優先順序的順序排列如下：

1、行業前景

主要是對應屆生而言，將來即使跳槽或者轉行，也都將與你的第一份工作息息相關，想要徹底與你之前的職業撇清關係幾乎是不可能。所以應屆生在選擇第一份工作的時候，應該慎之又慎，它關係到你未來的發展空間和方向。你不僅是要看目前所從事的行業的前景，還應該考慮你在目前職業基礎上有多少發展的空間，如果這個職業不適合你，以後有多少機會改行或是跳槽，改行的話又有什麼工作可以選擇。

2、工作地域

很多人找工作的時候都在糾結是留在容得下肉體的大城市，還是回能安放靈魂的家鄉。這就要看你是想過什麼樣的生活了，是穩定、安逸，還是充實、激情，每一種生活方式都不能用絕對的好與壞評價。我見過公務員上了幾年班後辭職回到大城市的，也遇到過在感覺大城市打拼勞累想回到小城市的。兩種生活方式在找工作之前就要考慮清楚，不能只聽別人嘴裡怎樣怎樣好，那是他們想要的生活和未完成的夢想，我們要遵從自己內心的想法。雖然還要改正的機會和權利，但你會發現成本會很大，你可能沒改變的勇氣。

3、薪資水平

世人匆匆忙忙，只圖碎銀幾兩，偏偏碎銀幾兩，可解萬種惆悵。在以上兩個因素都確定了以後，肯定是那兒給的錢多就去那兒上班。任何的理想抱負都要建立在吃飽穿暖的基礎之上，在你入職之前要儘可能把薪資談的高一點，不然以後你會發現向老闆要求漲工資將會很難很難。

4、公司規模

公司規模越大，內部的各項制度和職能部門相對會完善，每個人都各司其職，不會存在一個人要承擔很多本職工作以外的事情和雜務，這將以後的工作中為你提供很大的便利，你的工作能力也將會得到發揮，有一個更好的發展平臺，對你的職業成長也會有很大幫助。

5、職業發展

工作並不意味著學習的結束，相反，在這個瞬息萬變、知識爆炸的時代，我們一定要保持自身的學習能力。我一直認為，這世界上不存在穩定的工作，能讓我們穩定下來的只有我們應對變化的能力。所以好的工作應該能夠提供學習進步的機會，只有為自身充滿電，才能夠在職場上所向披逆。

6、興趣愛好

在主流價值中，我們總被教導要把興趣放在第一位，興趣是最好的老師，我承認做自己喜歡的事會讓我們身心更加投入，成功的可能性會很大。可能性很大並不意味著一定會，大多數時候，只有那些不用考慮生計的人才能肆無忌憚的追求興趣，我們大多數人需要先謀生，再謀愛，我們需要先生存，先自食其力才有資本培養興趣。

7、企業文化

企業文化充斥在整個辦公氛圍中，你要先了解自己是否能夠接受這個企業的文化，比如它的激勵形式，是否提倡加班，晉升機制，休假制度，怎樣等等。如果你的性格與它的企業文化不適合，那麼你在今後的工作中將會非常痛苦，甚至影響到身心健康。

現在找工作越來越難，對於我們大多數人來說，能找到一份工作就已經很不容易了，哪裡還敢求什麼十全十美，所以請珍惜你現在的工作吧。