還是一句話，所有的行業都有做的好的，也有在裡面栽跟頭的，這都是很正常的事。
這裡我提出幾點意見，希望給一些人更多的思考：
清楚自己的能力
以亞馬遜為例，很多公司做的很好，然後有些運營的人員就覺得自己特別特別牛掰，動不動就出去吹噓自己。
我們來看亞馬遜這個平臺
◎ 時機
其實如果你認真去分析的話，13，14，15年的亞馬遜是不是真的很好做啊。這一階段利用平臺巨大的流量紅利，很多公司，很多產品都可以從中受益。
之前說了亞馬遜也是要從Google，從Facebook，從大量的affiliater那邊買流量到平臺。再加上亞馬遜的商業模式非常的棒，所以投資者紛紛看好（即使之前亞馬遜多年不盈利，股價可是一直蹭蹭蹭的上漲）
而且亞馬遜又是一個注重產品的平臺，不像ebay大量的鋪貨模式，而是真正的以產品質量，注重品牌，以客戶為中心的渠道…
藉助上面這些要素，很多的店鋪就做起來了！
所以很多人做運營的都要問一下，到底在這一過程中是自己的運營能力非常牛逼，還是說平臺的紅利實在太好了？如果這個階段換成別人，能不能達到同樣的效果？
跨境電商新人，剛入行應該怎麼做
◎ 公司的投入和決心
一家公司的投入和做事的決心太重要了，這裡麵包括對於團隊的塑造，團隊的氛圍都非常重要。
一些公司的boss特別能放權，特別願意去栽培新人，特別願意把他們中的每個人都帶向另外一個階段。
這個時候其實團隊的性質就不一樣，就像踢一場球，成功的時候一定不要忘記了，這其實是一隻團隊的整體配合而來的，而不止是看前鋒和射手，所以；
作為一名很牛的運營人員來說，你要問一下自己之前做的，這些成績全部都是靠自己的能力？
舉兩個案例：
案例一
我之前面試過一些亞馬遜運營人員，都是2~3年的經驗，一切都談的挺好的，無論站內最佳化，折扣，秒殺，廣告，做review都說的頭頭是道，我都挺滿意的…
再要離開的時候我說，我公司現在亞馬遜店鋪還沒有開，你來了就先把這個事著手做起來？
“啊？”
“我從來沒有開過店鋪啊！之前我去公司都是老闆自己開好了給我，我沒有親手開過！”
什麼我沒聽錯吧，一個搞過2~3年的運營的，你告訴我你一個店鋪都沒有自己開過？
恩，我不能生氣！
案例二
推薦的依據是根據我長期的觀察，覺得這些人在群裡回答的很熱情，每次都回答的頭頭是道的。（我本身是沒有和他們進行接觸的）
於是拉個群，讓他們自己對勾去了。
有一些還真對勾成功了，然後有一天雙方聊到亞馬遜，對方感慨到，自己之前對勾的那個運營人員，總是在說道理，話說的太多了，落地的方案很少。
你看，這種的運營也是大把的存在啊！
在行業裡聽到一個有趣的事是：“有些人運營沒兩下，公司跳來跳去的，工資幾年間到是漲了不少”
因此作為一名合格的運營人員，你要想自己到底有沒有一套可以落實的方案？如果沒有然後怪這怪那的有用麼？
所有的運營人員都要明白，當你進入一家公司的時候，其實就已經默認了你未來會得到什麼樣的資源支援，你不能說進入之後開始抱怨公司沒這沒那的。
就像一個女孩子結婚，如果男方沒錢，沒權，你又想嫁給他，那麼你就不要再結婚之後鬧各種脾氣，沒這沒那的。
所以，清楚的知道什麼樣的條件做什麼樣的事，這樣的人才值得佩服！
前面說的其實是要讓大家認識知道，知道自己是什麼樣的能力這非常重要，實事求是的態度對待自己，這點會對你的職業生涯更要幫助。
自滿，吹噓自己，看不到外圍環境的作用，那麼其實只能讓自己更空虛，如果還不願意正視，那麼就一定不會有突破的。
當然，如果你確實運營能力很強，擁有很好的職業素養，那麼恭喜你，你確實應該為自己感到驕傲！
寫到現在，其實只想表達一句話，一個人對於自己清楚的認識很其實是非常重要的！
但今天我們的話題又不侷限於此，想給一些新人一些建議！
昨天參加了跨境電商的一場大會，超過1400+。會場我分享了這些年我做電商的經驗…
我不知道從什麼時候起，我被別人灌輸各種稱號年輕有為（怎麼沒有人稱我青年才俊啊~~~），然後各種大神，各種第一…
確實，我現在好像也還沒有到“30歲油膩中年男子”的臨界點…..好像在過去幾年，也混的有一丟丟的成績
但……各位如果你問我是否真心喜歡大家叫我
◎ “大神”
◎ “跨境電商紅人”
◎ “重量級”
◎ “營銷大神”
我要很認真的和你們說，其實我一點都不喜歡這樣的稱呼！每次提到這些詞的時候，我總是羞愧難當，覺得自己怎麼混的如此失敗！（在我看來，跨境電商中被人稱為“大神”其實是在罵人）
這些都是真實的內心感受！
我不是一個太喜歡拋頭露面的人，摩羯座的其實是很喜歡安靜的，很多的大會我是能推的就推，實在呦不過去的，也真的沒辦法（學會拒絕真的是一種能力）很多的事我覺得一定要做好自己，讓自己更優秀這個才是最根本的！
從始至終，我都清楚的記得這個道理！
無論外面什麼聲音，是好是壞，是追捧，是讚美，其實都不過是過眼雲煙，這些道理如果都認識不清的話，又如何踏向更久遠的路。
別人不理解你，懷疑你，沒有方向，如何學好英語，你們所關心的都在這
我要表達的是什麼呢？
很多的年輕人，特別是剛剛畢業的大學生，或者是一些要進入跨境電商中的新人，很容易的陷入虛幻的讚美中。我知道有些公司，知道培訓不怎麼受人歡迎（跨境電商中的撕逼堪比娛樂圈）於是就找一些剛剛畢業的學生來當講師，亞馬遜還沒有做幾天，就被包裝成大神…
然後各種吸粉，各種講課…別人各種追捧，於是陷入其中不能自拔！
這是非常可怕的一件事！在最需要補充知識，學習的階段去做一些不符合年齡的虛幻，不踏實，沒有沉澱，又那麼浮誇。各位想想看，這個階段不努力，不讓自己優秀，我真不知道你後面的路要怎麼走，難道靠一張嘴麼？
人還是要有點自己的東西，才能走的長遠！
我常常在想自己35歲的時候會變成一個什麼樣的人，會有什麼樣的成績。說真的，我一直在考慮這個問題。
35歲是一個非常尷尬的年齡，如果你沒有混到一定的程度，你在出去找工作，會非常非常的難。而如果你又沒有一技之長，那麼後面的路就會非常的不穩定。
所以這就是我為什麼說，你現在不努力，到了35歲，除非你遇上了狗屎運，不然你真的一點機會都沒有，而且越到後面，機會越渺茫。不要覺得在時間上去等機遇，前面不努力你失去的是你本可以擁有更好的機遇，而並不會被你抓到！
5年前你的選擇，直接決定了你現在的狀態。
因此，各位一定不要被眼前的這些讚美迷惑，好像外圍很多人讚美你，就覺得自己要飛起來的。不是這樣的，哪怕你真的值得很棒，聽聽就好，把自己做的更優秀，讓自己更自律，時刻的記住自己要成為什麼樣的人，併為之努力，這樣的人生真的很棒！
希望你們有所收穫！
還是一句話，所有的行業都有做的好的，也有在裡面栽跟頭的，這都是很正常的事。
這裡我提出幾點意見，希望給一些人更多的思考：
清楚自己的能力
以亞馬遜為例，很多公司做的很好，然後有些運營的人員就覺得自己特別特別牛掰，動不動就出去吹噓自己。
我們來看亞馬遜這個平臺
◎ 時機
其實如果你認真去分析的話，13，14，15年的亞馬遜是不是真的很好做啊。這一階段利用平臺巨大的流量紅利，很多公司，很多產品都可以從中受益。
之前說了亞馬遜也是要從Google，從Facebook，從大量的affiliater那邊買流量到平臺。再加上亞馬遜的商業模式非常的棒，所以投資者紛紛看好（即使之前亞馬遜多年不盈利，股價可是一直蹭蹭蹭的上漲）
而且亞馬遜又是一個注重產品的平臺，不像ebay大量的鋪貨模式，而是真正的以產品質量，注重品牌，以客戶為中心的渠道…
藉助上面這些要素，很多的店鋪就做起來了！
所以很多人做運營的都要問一下，到底在這一過程中是自己的運營能力非常牛逼，還是說平臺的紅利實在太好了？如果這個階段換成別人，能不能達到同樣的效果？
跨境電商新人，剛入行應該怎麼做
◎ 公司的投入和決心
一家公司的投入和做事的決心太重要了，這裡麵包括對於團隊的塑造，團隊的氛圍都非常重要。
一些公司的boss特別能放權，特別願意去栽培新人，特別願意把他們中的每個人都帶向另外一個階段。
這個時候其實團隊的性質就不一樣，就像踢一場球，成功的時候一定不要忘記了，這其實是一隻團隊的整體配合而來的，而不止是看前鋒和射手，所以；
作為一名很牛的運營人員來說，你要問一下自己之前做的，這些成績全部都是靠自己的能力？
舉兩個案例：
案例一
我之前面試過一些亞馬遜運營人員，都是2~3年的經驗，一切都談的挺好的，無論站內最佳化，折扣，秒殺，廣告，做review都說的頭頭是道，我都挺滿意的…
再要離開的時候我說，我公司現在亞馬遜店鋪還沒有開，你來了就先把這個事著手做起來？
“啊？”
“我從來沒有開過店鋪啊！之前我去公司都是老闆自己開好了給我，我沒有親手開過！”
什麼我沒聽錯吧，一個搞過2~3年的運營的，你告訴我你一個店鋪都沒有自己開過？
恩，我不能生氣！
案例二
推薦的依據是根據我長期的觀察，覺得這些人在群裡回答的很熱情，每次都回答的頭頭是道的。（我本身是沒有和他們進行接觸的）
於是拉個群，讓他們自己對勾去了。
有一些還真對勾成功了，然後有一天雙方聊到亞馬遜，對方感慨到，自己之前對勾的那個運營人員，總是在說道理，話說的太多了，落地的方案很少。
跨境電商新人，剛入行應該怎麼做
你看，這種的運營也是大把的存在啊！
在行業裡聽到一個有趣的事是：“有些人運營沒兩下，公司跳來跳去的，工資幾年間到是漲了不少”
因此作為一名合格的運營人員，你要想自己到底有沒有一套可以落實的方案？如果沒有然後怪這怪那的有用麼？
所有的運營人員都要明白，當你進入一家公司的時候，其實就已經默認了你未來會得到什麼樣的資源支援，你不能說進入之後開始抱怨公司沒這沒那的。
就像一個女孩子結婚，如果男方沒錢，沒權，你又想嫁給他，那麼你就不要再結婚之後鬧各種脾氣，沒這沒那的。
所以，清楚的知道什麼樣的條件做什麼樣的事，這樣的人才值得佩服！
跨境電商新人，剛入行應該怎麼做
前面說的其實是要讓大家認識知道，知道自己是什麼樣的能力這非常重要，實事求是的態度對待自己，這點會對你的職業生涯更要幫助。
自滿，吹噓自己，看不到外圍環境的作用，那麼其實只能讓自己更空虛，如果還不願意正視，那麼就一定不會有突破的。
當然，如果你確實運營能力很強，擁有很好的職業素養，那麼恭喜你，你確實應該為自己感到驕傲！
寫到現在，其實只想表達一句話，一個人對於自己清楚的認識很其實是非常重要的！
但今天我們的話題又不侷限於此，想給一些新人一些建議！
昨天參加了跨境電商的一場大會，超過1400+。會場我分享了這些年我做電商的經驗…
我不知道從什麼時候起，我被別人灌輸各種稱號年輕有為（怎麼沒有人稱我青年才俊啊~~~），然後各種大神，各種第一…
確實，我現在好像也還沒有到“30歲油膩中年男子”的臨界點…..好像在過去幾年，也混的有一丟丟的成績
但……各位如果你問我是否真心喜歡大家叫我
◎ “大神”
◎ “跨境電商紅人”
◎ “重量級”
◎ “營銷大神”
我要很認真的和你們說，其實我一點都不喜歡這樣的稱呼！每次提到這些詞的時候，我總是羞愧難當，覺得自己怎麼混的如此失敗！（在我看來，跨境電商中被人稱為“大神”其實是在罵人）
這些都是真實的內心感受！
我不是一個太喜歡拋頭露面的人，摩羯座的其實是很喜歡安靜的，很多的大會我是能推的就推，實在呦不過去的，也真的沒辦法（學會拒絕真的是一種能力）很多的事我覺得一定要做好自己，讓自己更優秀這個才是最根本的！
從始至終，我都清楚的記得這個道理！
跨境電商新人，剛入行應該怎麼做
無論外面什麼聲音，是好是壞，是追捧，是讚美，其實都不過是過眼雲煙，這些道理如果都認識不清的話，又如何踏向更久遠的路。
別人不理解你，懷疑你，沒有方向，如何學好英語，你們所關心的都在這
我要表達的是什麼呢？
很多的年輕人，特別是剛剛畢業的大學生，或者是一些要進入跨境電商中的新人，很容易的陷入虛幻的讚美中。我知道有些公司，知道培訓不怎麼受人歡迎（跨境電商中的撕逼堪比娛樂圈）於是就找一些剛剛畢業的學生來當講師，亞馬遜還沒有做幾天，就被包裝成大神…
然後各種吸粉，各種講課…別人各種追捧，於是陷入其中不能自拔！
這是非常可怕的一件事！在最需要補充知識，學習的階段去做一些不符合年齡的虛幻，不踏實，沒有沉澱，又那麼浮誇。各位想想看，這個階段不努力，不讓自己優秀，我真不知道你後面的路要怎麼走，難道靠一張嘴麼？
人還是要有點自己的東西，才能走的長遠！
我常常在想自己35歲的時候會變成一個什麼樣的人，會有什麼樣的成績。說真的，我一直在考慮這個問題。
35歲是一個非常尷尬的年齡，如果你沒有混到一定的程度，你在出去找工作，會非常非常的難。而如果你又沒有一技之長，那麼後面的路就會非常的不穩定。
所以這就是我為什麼說，你現在不努力，到了35歲，除非你遇上了狗屎運，不然你真的一點機會都沒有，而且越到後面，機會越渺茫。不要覺得在時間上去等機遇，前面不努力你失去的是你本可以擁有更好的機遇，而並不會被你抓到！
5年前你的選擇，直接決定了你現在的狀態。
因此，各位一定不要被眼前的這些讚美迷惑，好像外圍很多人讚美你，就覺得自己要飛起來的。不是這樣的，哪怕你真的值得很棒，聽聽就好，把自己做的更優秀，讓自己更自律，時刻的記住自己要成為什麼樣的人，併為之努力，這樣的人生真的很棒！
希望你們有所收穫！