你好，不邀自答請見諒。

職場生存，人際關係一直是一門科學，一些職場上的技巧在《杜拉拉昇職記》和《歡樂頌》等電視劇中也都有形象的演出和提及。

基於我10多年的外資企業工作經驗，針對上述問題分享一些建議和經驗，僅供參考。

對於剛進入職場的新人來說，一不要急著去表現，二不要急著去搞人際關係，甚至去討好老闆，三不要去多談工資高低。記住這三條前提條件，才能穩穩的展開自己的職業生涯。

1. 職場中，能力和經驗擺在第一位。開公司的目的是為了盈利，招人的目的是能幫助工作做事盈利，這是大前提條件。如果招過來的人，一點能力沒有，肯定不行。別聽一些言論說只要會討好老闆就行，那些會討好老闆的人，肯定有一定的辦事能力，老闆一般都不是傻瓜。

2. 新人職場，要學會多吃虧，多做事。只有肯吃虧，多做事，才能有機會把業務熟悉，迅速積累經驗，這也是我們常說的，“吃虧是福”的道理。

3. 人際關係不要特意去搞，好好工作，肯吃虧，懂分寸，人際關係不會差。特意去搞人際關係的人，容易讓人覺得討好，不踏實。

在職場上，就算和平相處也是表面的，“有人的地方就有江湖”，“有利益的地方就有爭鬥”。如果一個企業，下面大家都一片和平相處，這個企業就開始腐朽了，所有事物都從兩面去看。

如果你是老闆，你讓下面員工都和平相處，那時間一久，下面的情況你就越來越不瞭解了，問題也都反映不出來了。所以原則上，老闆不喜歡下面人太“和平”。

一定要清楚的自己工作和責任是什麼，在合理的範圍內滿足別人的要求，給別人提供幫助是建立人際關係很重要的一方面。但是如果影響到自己的本職工作和責任，堅決說不。說穿了，就是幫可以，但是要有原則，有界限。

這樣肯定很大程度上避免一些“老油子”佔便宜，但是也不能得罪他們，否則企業之路會比較麻煩。“寧得罪君子，不得罪小人”也是這個道理。但是一味的退讓，會讓“小人”得寸進尺。這就要表明“我吃虧可以，但是千萬別過分”的道理。

能把握其中的“度”，就可以在職場生存下來，進而發展。

綜上所述，在職場上做好自己的事情，堅持好自己的原則，規劃好自己的職業目標。至於“和平”這種東西，是要靠自身的實力去爭取的。有了實力，會被欺負嗎？

職場如江湖，不是人情場，而是博弈的商場。職場的核心，是博弈。上下級，平級間，同事之間，都是博弈的關係。既有工作上的協作配合，又有提職加薪上的競爭博弈。其實，很好理解：工作上，每個獨立的同事個體，都需要依靠其他同事的配合；提職加薪是存量的零和遊戲，經常是有你沒我，有我沒你，不可能人人都是部門經理。

所以，職場上的和平相處，不能靠人情友誼，俗話說，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。同事之間也是適用的。鐵打的營盤流水的兵，同事之間流動性是比較大的，所以，同事成為朋友，擁有真誠的友誼，不太現實。許多創業兄弟，只能同苦卻不能同甘，企業上市了，友情下市了。

同事之間和平共處的原則，就是建立同事之間互相協作又互相獨立的關係，達到力量和利益的平衡，所以，才會因為制衡而穩定，由於利益對等，才不會受欺負。

一是你要有本事，形成利益制衡。腦補一下畫面，如果你是一個底層無能的人，同事瞧不起你，指使你幹這幹那，這是為什麼？是因為同事不怕你，因為看你不可能提拔上去，所以，才瞧不起你，才欺負你，因為欺負你沒有風險。

二是你要有反制約的能力，形成權力平衡。一個部門，幾個同事，誰都想當部門經理，其實，表面上協作配合，暗地裡你們都在用各種方式角力罷了。如果同事覺得你沒有角力的能力，或者沒有背景靠山也不懂權力平衡，認為你駕馭不了他們，所以，他們會欺負你。也就是說，你要顯示出有駕馭部門的能力和智力和手腕，別人才不敢輕視你。

三是你要柔中帶剛。你帶剛，是防止被同事欺負；你柔性，有利於和平相處。就像刺蝟取暖，互相靠近，但不能刺著。對嗎？平等地對待同事，以誠相待，但防人之心不可無。對同事要熱情大方，目的是將心比心，換來互相尊重的團結氛圍，共同遵守職場規則。但要顯露出，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的態度，一味的弱性，必然會導致欺負。

乍一看題目貌似求助的問題，如果單純的將各種各樣的方法告知題主似乎暫時能解決問題，但社會是動態變化的，因此需要有一個原則性的應對經驗與題主分享才能更好的幫到題主，接下來我們就一一分析。

首先明確的是這是一道關處理同事交往的人際關係題，我們知道職場中存在著各種各樣的人，他們雖然性格不同，但仍然存在在共性特徵，例如軟弱性格的人往往容易被他人欺負，往往是累活髒活的收納戶。而性格強勢的人，他們更多的是欺負他人佔據他人資源，具有侵略性。因此針對這些共性適當的作出自我改變，在日常工作中學會自我修行，以能力服人，不斷提高工作能力，逐漸用能力讓他人信服。同時不斷的自我覺察，改善自己的性格，鍛鍊自己強硬的一面示人，學會觀察同事關係，分析判讀同事關係趨勢，再作出應對。克服自己性格軟弱的一面，克服心理障礙，將不一樣的自己展示在同事面前。

另外同事關係必定存在著利益關係，因此在同事關係處理上不能隨意觸碰ta人的“蛋糕”，否則將會被視為仇敵。人的心裡住著“自我”，來參加工作目的是為了獲得利益謀生，誰動了謀生的蛋糕必定會遭到反擊。在同事關係處理上多從利益的角度去思考會受到不一樣的效果，同事關係本來就是為了共同的謀生利益而走到一起的，因此多數情況下利益調整著同事關係的走向。

最後，還要提醒的是，人需要不斷的重新整理自我認識，明白自己不可能被所有人都接受和認可的事實，對同事關係處理需要有一個預期，沒有必要刻意的去迎合討伐ta人，做表裡一致的人才是最高境界。

上學的時候，家長教導我們在學校要和同學好好相處，不要和同學鬧矛盾；工作之後，家長又告訴我們，在公司，對待同事要友善，有什麼忙能幫上的就幫一把，不要和同事有什麼口角。

可是不是所有的同學，你對他友善就來換來同等的友善，也不是所有的同事，你幫助他就能記著你的情意。在學校裡，我們可能遭受校園暴力，在職場，我們可能遭遇同事的排擠。所以我們既要和身邊的人友善相處，也要避免受到他們的欺負，那麼我們在職場上如何做到這一點。

在職場上，當你僅僅只有笑臉這一種表情時，沒有人會害怕你翻臉，但是當你有了威懾力之後，所有人都忌憚你翻臉之後的結果，才會對你笑臉相迎。

在職場上，不是你對別人友善，別人就會對你友善，有些時候只有絕對的實力才能讓別人對我們始終保持敬畏之心。

如果你不想被別人欺負，那麼就要知道反制能力才是最重要的——威懾是和平的基礎，拳頭是笑臉的保障。家國天下，個人職場，全都如此。

那麼這種反制能力從何而來?

其次，你要為自己打造一個人設，你要做到公平正義，光明磊落，凡事自己扛不求人，對人友善一般不發火。

其中，要特別強調最後一點，待人友善一般不發火，這會為你拉攏人心，但是如果是別人騎到你的脖子上，那麼你抱著十倍奉還的態度予以反擊，震懾所有人，讓別人知道雖然你不惹事，但是你也不怕事。