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  • 1 # 徐小武

    產假過後你回到原來的職位,有人取代你的工作崗位是很正常的事情,因為公司不會這個位置缺少相應的人,影響到公司的正常運營。

    我們也不能在著急,一般產假都離開公司一兩個月對手公司新的業務不太熟悉,領導這樣安排你可能是讓你熟悉工作,千萬不要想歪了。

    這個時候我們該怎麼做呢:

    第一,不要因為安排打雜的事情就自暴自棄,因為打雜的事情幹到人人滿意也是一件具有挑戰的事情。

    所以我們就先幹著雜事,看看公司現在的具體情況,這才是正確的姿勢。

    第二,在幹雜事的時候我們可以接觸到不聽部門的人,那麼我們呢就可以多瞭解一些情況。

    還有一個別忘了,記得向領導彙報情況順便提一下掉到自己原來的崗位的事情,怕領導太忙了都忘記了我們的事情。

    總結起來就是,首先了解清楚當時的情況。

    然後把你的能力展現出來,要是領導覺得你修了產假後還比那個替代你的人幹得好。

    最後你就能很快的回到原來的崗位。

    反之亦然。

  • 2 # LJ盛

    我媳婦現在也懷著二胎呢。以後她也會面臨著這樣的問題。但是好在她本身在他們單位站著很重要的位置。如果有可能要被替換的的話,那就只有下崗,或者調崗了。

    我覺著這個問題要這樣看,首先要弄明白沒有安排你正式迴歸正常工作,是領導做的怎樣的考慮。可以分析得出,有這幾種情況:

    1.你需要一個過度,畢竟產假加哺乳期也是不短地時間,在你離崗的的這段時間,單位有些工作可能有了相應的調整。即使你回來後,看著好像按部就班,和以前一樣。但是畢竟也不是一個不短地時間。單位辦公的流程或者戰略有些相對的改變。你正式回到崗位的時候,領導會考慮讓你適應一段時間在正式接回你原有的工作。(看你描述的內容,應該不是這中情況)

    2.就是調崗了。你原來的崗位有人在做,那就是你離崗的時候,替崗的人表現有些不錯,或者領導有相應的安排。所以你正式上崗後,替崗的人是這段時間辦公最熟練的人,而你相對要生疏一些。只能是將你的崗位作出調整,而目前還沒有對你作出安排,可能是還沒有合適的崗位,需要你耐心等待。(這個調崗有可能調到好的差事,也有可能調到不如原來的工作)

    其實你不應該影響你的心情,一來你會帶些情緒去工作,那樣肯定會給你帶來不利。而來不好的情緒會感染到寶寶,畢竟寶寶還小,他們可是很敏感的。如果真的又不開心,及時和老公商量,下一步要怎麼做,是去和單位領導談談。還是有其他可能的工作或者事情去做,徹底放棄這塊工作。

    兩個寶寶的媽媽,首先你要是個媽媽,然後才是考慮工作的事。你是一個幸福的媽媽。兩個寶寶真好。我也在等待我家餓二寶。

  • 3 # HR江湖圈

    自身:

    公司老員工,說明自己在公司工作5年以上了,對公司有貢獻的歷史;

    連續生兩胎,有三年左右的時間沒有正常上班,並且有兩個小寶寶要照顧,工作和家庭之間都需要精力。

    我們自身的條件說明現在的工作狀態並不會像原來那樣,長期的休假會帶來工作認知上的斷層,要逐步地去適應,不能一蹴而就。

    外部:原來的崗位有人接替了,這個真的很正常,企業需要運轉,每個崗位都需要有人支撐,就算接替人沒有你的能力強,自己也不能有什麼情緒。被安排打雜,這個應該是比較普遍存在的情況,我們公司有人想備孕的時候,領導也是安排打雜,公司奇特的關心方式吧。那根據上面的分析,有幾點建議望採納:寬容對待崗位變化社會上有一種觀念,認為剛生完小孩的職業女性的心思全部都放在家庭和孩子身上,一般也不敢委以重任,這種舉措當然會讓媽媽們感到失落,但是我們換一種角度來思考呢?利用這段時間,重新學習專業知識,好好彌補自己在工作崗位上因長期休假帶來的斷層,努力調整心態。利用打雜這個機會,放下架子,把自己當作新人,多接觸整個公司工作流程上的變化,對比自己以前的操作方式,儘快融入職場。並且打雜的時候可接觸到各個部門,這個時候多看多聽,瞭解下每個部門的人員變化和工作分工,為返回原來的工作崗位打下基礎。合理的對抗

    如果有多年工作經驗的人,都會明白這個道理:天下沒有完全符合自己心意的工作,所謂的困境,是無處不在的。所以,一定不要把煩惱帶入自己的生活和私人空間裡。不要把這種情緒帶入生活,所以你這邊的話一定要找到一個平衡點。

    當然我所說的平行人生並不是說讓你放棄職場。

    如果你遇到不公平的對待,不合理的競爭,就想著躲避,這樣根本解決不了問題。

    當你覺得自己對工作已經能夠熟練上手了,就去找領導談。有時候,合理的交鋒會讓這種職場上面的東西化險為夷,抓住機會就是說不定能帶來新的改變。

    妥善安排好家庭

    想要提醒的是,在照顧孩子上面,應該和家人好好的溝通,如果你想順利地返回到原來的崗位上面的話,家庭的理解和支援是必不可少的。

    讓你父母或者保姆照顧孩子,這樣子的話就可以有效的來減輕自己的壓力,有更多的精力來放在工作上,這樣子的話就會順利的返回工作崗位,如果覺得擔心在育兒方式上面有分歧的話,最好提前統一下家庭的育兒觀念。保持積極的心態

    職場媽媽們既要工作又要照顧孩子,我感覺就是不僅身體上勞累也容易在心理上會產生一些不良的情緒。

    當你遇到問題時,一定要及時的梳理自己的心態,一定要和家人和自己的丈夫保持一種傾訴和溝通狀態。

    跟自己以前的好朋友保持聯絡,從她們那裡獲得鼓勵和支援,以積極的心態面對各種壓力。

    這樣對重返原來的工作崗位很有好處。

  • 4 # 閃電慢時光

    很多媽媽在懷孕生完寶寶後,再回到自己崗位上,發現崗位已經有其他人替代自己。這種現象其實在很多女性身上都有發生過。工作和公司絕對不會因為女性生孩子或者是結婚放慢工作進展,因為不管是從公司還是企業的經營角度,都是以盈利為目的,我們應該用一種平和的心態去看待這種現象。

    這就是為什麼有很多職場女性,寧願晚生幾年孩子,也要把自己在職場中的地位穩定住。也就是說在生孩子之前,有足夠的能力讓自己在崗位上的作用不可替代,這樣就能夠,提高自己繼續留在自己崗位上的可能。我們沒有辦法控制客觀環境,只能改變自己,所以我們在休完產假的之前,就應該儘可能讓自己發揮不可替代的作用,否則就會出現在職場中被替代的現象出現。

    從公司老員工來說,本來在市場中就付出了很多年的辛勞,但是因為連續生兩胎,可能有很多休息時間,這樣就給其他人的努力以及代替創造了機會。不管是老員工還是女性員工,要想回到自己的崗位上,繼續做自己的事情,不再每天只是打打雜,就需要以下幾點:

    第一,始終有危機感,職場競爭始終存在。你不努力,馬上就有人上位,職場中最終看的是核心結果,而不會看你是女性就同情你,你是老員工就擔待你,最終看的還是工作結果;

    第二,持續提升自己。在職場中,如果你安於現狀,那麼就會一直在這個崗位上默默付出,如果你想要有更大發展,那麼在業餘時間就要付出更多精力,否則你只能被他人替代;

    第三,多走出去和人交流。我們知道很多人在職場中只是限於自己在崗位上的這份工作,並且自己的社交圈也非常狹窄,沒有更多發展可能。任何事情都需要提前做準備。

    所以,之所以會有現在的狀況,是因為提前沒有準備好,到處都是競爭,要時刻保持危機感,一直保持學習才能不被淘汰。作為連續生兩胎的媽媽,兼顧照顧孩子和事業很難,這個相信當過媽媽的人都知道。媽媽們可以選擇既可以教育孩子,同時也可以做事業的行業,比如教育行業,正面管教、非暴力溝通等待。

  • 5 # 龍鳳胎媽媽888

    休完產假,回去上班,有很多的不適應,慢慢適應工作環境,將寶寶和工作區分開,不然工作上老是出現錯誤,領導也就不信任你。我們這裡就有一個老師,老公是醫生,大寶5年級,公公婆婆幫不上忙,老公上上一休一,她自己調課,但是還是有一天孩子沒人管,她爸爸媽媽也有病,不過比公公婆婆好一點,就他倆帶一天,怎麼可能不影響工作呢。生活沒辦法,所以啊公司得有一個制度,體諒下剛休完產假得媽媽們

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