一個人為什麼要當領導？除了更高的薪酬，更好的福利外，還有就是可以指揮別人的那種權利，被別人所尊重的那種虛榮心理。

你的朋友圈，同事點讚了，你的領導點讚了，同時點贊，他跟你是平級，無所謂，但是領導給你點讚了，這個是很不容易的，說明領導認可你發的東西，也認可你的思想，或者你的一些價值觀，因為你發的東西也代表了你的思想和價值觀，領導當然也希望自己是和你那些同事是不一樣的，尤其在你的位在你的心裡裡面，領導希望獲得更多的尊重。

不要說什麼人人平等，人人平等是指我們權利的平等，而不是說我們社會地位的平等，在現實社會中，在公司裡面，大家的地位都是不一樣的，是不平等的，如果都平等的話，這個社會就沒辦法運作了。

尊上，這是一個最基本的原則。領導的價值觀裡更認可這個原則。

1 比如是公司產品.公司店面宣傳.公司團建等公司內容的朋友圈領導點贊，是領導對你為公司做的宣傳認可。也是對自己下屬的鼓勵，領導和下屬凝聚力的提升。 2朋友圈發的孩子學習，老人身體健康，夫妻和諧等家庭生活內容的朋友圈，領導點贊表示領導對你生活的關心。讓你感覺到領導對你的重視，更加願意追隨領導。讓領導的工作更好展開。 3朋友圈發的旅遊或是隨手拍的朋友圈領導點贊，有可能領導也感興趣，，能引起領導的共鳴。讓你感到領導與您同在。 對與領導還是同事或家人的點贊，我們都要禮節性的回覆。這首先是禮貌，其次是尊重。人人都喜歡得到重視和尊重。我們有時間發朋友圈更應該有時間回覆。領導的點贊最好回覆。

真誠 + 感恩 + 人品 = 做人

你在領導心裡有沒有位置，領導能不能瞧得起你，取決於你如何做人，自己腦子沒墨拿酒當墨水的人，永遠也得不到領導的認可，總之就一句話，就是拍馬屁也得要領導認可你才行啊！

領導點讚我認為不用說謝謝，因為點讚的人特別多，假如有你的同事嘞，有你的兄弟姐妹這是我的個人意見哈，我從來不會因為誰幫我點贊來著，謝謝！我感覺沒必要，大家好像就是在平常的交流之間或者說打電話一樣，沒那麼客氣的。你越給人家客氣咧，人家雖然感覺到你這個人很有禮貌，但是感覺你這個人也好像是有點見外。比如說我經常跑步，我發朋友圈的時候很多人幫我點贊。我覺得沒必要啦，就這樣啊。

二、如果領導只是突然給你點贊，那就要注意了。說明領導在關注你，關注有好有壞，根據自己的表現來判斷一下。如果領導很看重你，那麼也不要在朋友圈直接回復謝謝，以免招人嫉恨，可以私聊“謝謝領導點贊”，或當面致謝；如果領導平時不待見你，這個贊很有可能就代表著批評，分析下什麼事，有錯就認錯，透過領個批評建立聯絡，持續加強溝通。

對此我們可以這樣做：

1.可以給領導朋友圈點贊。朋友圈主演就是交流感情的地方，既然領導都主動給你點讚了，那麼你也要多關注領導，有機會澤給他點贊，有一個互動就不覺得彆扭了。而且這樣互動，也會給領導留下舒服的好印象。

2.切忌過多的溜鬚拍馬。領導也是從基層幹上去的，作為下屬給領導尊重是理所應當的，但是過分了就不好了，會讓人不舒服。剛參加工作時，當時在以前的公司，由於自己是新人，所以對領導格外尊重。有一次，領導針對這個問題專門跟我談過，大體意思就是大家都是同事，不用太過謙卑，物極必反，太客氣了也會讓人不舒服。我當時恍然大悟，對上級處事有了新的認識，還是要不卑不亢的，不用太糾結與領導的關係。

總之，正確的領導關係可以讓雙方都很舒服，保持適當的尊重，但是要不卑不亢，不用太在乎太糾結。

你好，很高興回答您的問題。微信點贊是不能回覆的。假如別人點讚了，想說謝謝的話，是不能直接表示感謝的。如果這時你想回復領導的話，可以直接在朋友圈下面評論（自己是可以評論自己朋友圈）表示謝謝，這樣的話凡是點贊或評論了這條朋友圈的人都會收到評論的提示。朋友圈回覆通常是對別人的評論而言，別人評論了，才有得回覆。這樣不失禮貌又不用尷尬糾結。

另一方面也是對你的鼓勵。我們每個人的成長都離不開別人的鼓勵與認可。

有句話說得好“細節決定成敗。”一個細小的事往往可以反應一個人的內外品德與做事是否細心。

自古以來文明禮儀就是我們中華民族傳統美德。對於好的東西和文化傳統我們要借鑑和發揚光大。

以上就是我的個人觀點，僅供參考。

對人對事不要分別心太重，順其自然最好。從你提出這樣的問題看，你平時考慮問題太多，你肯定是一個心太累的人。

其實，要說不同，領導肯定與一般同事不同，尊重領導也是人之常情，應該的。你要單獨說聲“謝謝”，既有真誠的方式，也有幽默的方式，只要不是太過份顯得討好和巴結就行，畢竟還要顧及朋友圈他人感受不是？

心地坦然，做事才坦然。人生大氣一點路才越走越寬，前怕狼後怕虎，自己就把自己禁錮起來了，怎麼會享受到快樂人生？

能得到領導的點贊，說明我們在領導心中的重要性，讓我們有如沐春風的感覺。一句真誠的“謝謝”不僅滿含感激之情，而且也你表了你的謙虛和禮貌；這句簡單的“謝謝”剛剛好，因為，有時你的回服不一定要多複雜，不是話多就好，尤其面對的是領導，做好本質工作，就是你在領導跟前最好的表現。