在6月的畢業季，很多學生都已經準備找工作，畢業了應該找工作嗎？答案肯定是應該的，因為畢業之後，學生需要立足於社會，找工作應該怎麼找呢？1:首先應該到學校的網站檢視，看看有沒有合適的工作邀請。2:學校內部有招聘資訊的，可以適當的參加招聘會。3:學生可以向各大企業投簡歷。 4:網上投簡歷和親朋好友介紹。

先說觀點：畢業季相對於招聘旺季（3、4、9、10月）的確是不容易找。

這個季節大量的畢業生畢業，同時找工作，競爭異常激烈。但是分兩種情況：

應屆畢業生找工作的難度相對較大，即便是名牌大學，找工作的的時候也會相對困難，不是所有企業都在這個時候集體缺人。根據供給與需求理論，這個時期，供給明顯是大於需求的，所以在這個時候找工作會感到困難，即便是剛工作1-2年的職場新人，我都不建議在這個時候跳槽，一定要避開這個時間。

對於經驗豐富或是專業型的人才，找工作難度會小一些，因為跟應屆畢業生的優勢沒有重疊，一些專業的技能必須長年累月的積累才能達到。不是應屆生所能夠替代的。

最後，還是要說一下，如果不是待不下去，不建議職場朋友在這個時間節點跳槽：

一是因為畢業季大家都在扎堆找工作，即便是一些需要經驗的工作崗位，有些公司也想去培養新人，這個想法會侵蝕一部分工作機會。

二是天氣賊熱，別給自己找不痛快，面試遇到挫折太多，真的會心煩意燥，職場人也要善待自己。

職場不易，且行且珍惜！

又到一年畢業季，作為HR，我發現依然有不少畢業生還沒有找好工作。

所以，“畢業季找工作容易嗎？”這個問題我來分享下我的經驗。

坦率地說，畢業季並不是應屆生求職最佳的時機，因為好一點的公司重視校招的一般都選擇在秋季或春季來開展（以秋季為主）。

我自己做過很多年的校園招聘，到學校集中宣講或擺攤的時間週期大約是每年9月至12月，因此到了畢業季，很多學生已經落實好工作，甚至實習了幾個月。

那麼為啥還有畢業生仍然在找工作呢？我覺得主要有以下幾個原因：

1、考公務員、考研失敗的

有部分畢業生之前為啥不急著找工作，我想是由於自己的人生規劃考慮要讀研或者考公務員。

但是在畢業前這些考研考公的結果也都出來了，一旦沒有成功，那還是得重新找工作。

於是這批畢業生也加入了求職的行列。

2、之前已簽約了offer但不理想重新再找的

這種情況其實也很常見，現在的畢業生找工作誰不是手裡拿著幾個offer比較的。真的簽約了，實習後發現不適合自己的，毀約也是正常現象。

3、確實找不好工作的

除了以上特殊情況外，剩下的主要就是一直找不好工作的畢業生們。這些畢業生不一定是條件差，可能專業冷門、自己要求高或者先玩個一段時間再找的。

不管之前為啥工作還沒找好，既然已經到了畢業季的時間，該如何為自己找一份合適的工作呢？

1、適當降低自己的期望值

我想這個時間段，企業招聘應屆生的需求量沒有那麼大（該招的基本招到了）。人力市場供求關係和上年底可能發生了一些變化，適當降低一些期望值，更有助於你快速找到工作。

期望值到底多少合適呢？

我覺得把握兩個原則：

一是可以滿足你基本的生活需要；

二是這個offer具有成長性，雖然起薪低一些，但只要你努力奮鬥做出成績就有不斷加薪的機會的。

2、多蒐集招聘資訊、多投遞簡歷

因為夏季到了招聘淡季，要想盡快找到合適的工作，你只能擴大簡歷投遞範圍，找更多申請的渠道。

我的建議是對你意向的行業、公司或者職位，定向去查詢企業官網、招聘網站，APP上可以設定推送提醒的就設定下，多一個機會，就更容易成功！

3、讓老師、同學幫忙推薦

其實畢業季還找不好工作的，學校老師往往比你更著急，我建議可以與老師多溝通下，老師的社會資源一般會比你多些，也認識不少企業的招聘官或者領導，也許可以幫你物色到合適的機會。

同時也別忘記身邊的同學、朋友們，他們如果找好了工作，知道自己公司還有新的需求，也可以及時告訴你。

總之，畢業季找工作心態要放好，不要為了工作隨意亂找，不符合自己的職業規劃，你即便勉強做了一份工作，也可能很快就會離職，對自己的職業發展反而是一種傷害。

以上就是我個人的一些建議，希望對畢業生們有幫助！

建議校招的時候找工作，基本不要工作經驗！出了社會找工作都要工作經驗！一定要抓住校招的機會！一般秋招春招機會可多

說難，要寫簡歷，拍照片，篩選公司，大老遠跑去面試，忐忑不安的等待訊息，然後工作不滿意。

說不難，掛在網上的簡歷，經歷匹配的就會有HR約你面試。

學姐建議先根據自身專業以及個人能力匹配職業，先就業再擇業。

比如說你擅長寫作，想做運營，而崗位匹配不僅需要寫作能力，還要有網際網路營銷思維，活動策劃，資料分析等能力。

可以嘗試從運營助理崗位，或者同公司部門學習做起。

學姐的經歷感受

我們學校四月底的時候安排我們學院答辯，五月畢業照，六月畢業典禮。

四月，感覺畢業論文是這輩子最磨人的事情，

五月投出去的簡歷告訴我，太天真了。

記的當時宿舍六個人，我和另外兩個小夥伴投了簡歷。

從此就開始了每天抱著手機重新整理的日子，

當時，光簡歷顯示——誰看了我的簡歷，都可以讓我們激動一天。

後來透過各種諮詢，才瞭解一般最遲一週就會有訊息，合適的邀約面試，沒有就是涼涼了。

五月真的是一個地獄月，整個宿舍都回蕩著我們的哀嚎，為什麼沒人看上我們的簡歷。

然後各種找資料，

修改簡歷經歷，用star法則撰寫經驗。

還花了大價錢去拍了簡歷照片，

當時就一個後悔沒有學ps，

隔壁宿舍15元的，列印室拍攝的照片，自己修一下，

比我們花了幾百大元拍攝的“大片”好多了，

最重要人家自然，不做作啊。

我個人認為畢業季找工作容易，但是找到合適的工作就難上加難。

為什麼說找工作容易呢？因為現在找工作的途徑多，具體如下：

1.校園招聘會

2.網上投簡歷

4.各地的就業機構招聘會

5.家人朋友推薦

要想找到合適的工作就難上加難，可以從這幾個方面分析：

1.對大環境的適應能力差

早出晚歸，習慣悠閒的讀書時光，面對突如其來的壓力，做不了多久就辭職。這是現在很多大學生的通病。

活在籠子裡的鳥永遠適應不了大自然的。

2.預期過高

還沒工作的時候就想，到公司後怎樣過關斬將，升職加薪。然而，天天被虐的片甲不留，不得不投降。

理想永遠抵擋得住現實的殘酷。

3.沒有了解自身的價值

高薪工作，自身的能力不足，工作低了，又感覺委屈。

發現自身的價值，在工作中利用各種資源無限放大，才能實現自身的價值。

反省自身原因，發現自己的價值，找一個適合自己的平臺，才能在工作中實現自我價值。希望大家能找到好的工作。