職業生涯發展目標的選擇，需要從三方面進行衡量。

衡量職業生涯發展目標的可行性，即在預測結果的基礎上，對設定的發展目標進行考量，結合自身實際，綜合各種因素，遵循一定原則，確定最適合自己、最具可行性的目標方案。職業生涯發展目標的選擇，需要從以下三方面進行衡量：

一、瞭解發展目標對從業者的素質要求，衡量本人現實條件與之匹配的程度。

正確進行自我分析和職業分析。首先，要透過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，我們要在自我評價和環境分析的基礎上，保證目標適中，不可過高或過低。要用發展的眼光充分分析自身發展條件，既立足於現實，分析“今天的我”，更要著眼於發展，預測“明天的我”。要找出自己與眾不同的地方併發揚光大。職業生涯設計的關鍵，在於立足現實、瞻望未來、目標明確、措施到位，這樣才能不斷提升自身素質，朝著預定方向發展，使自己有一個成功的職業生涯。

二、瞭解發展目標對從業者可能有的回報，衡量本人價值取向得到滿足的程度。

人們對自己的職業價值觀的認識常會出現一些錯覺，初入職場的人這種錯覺會更多些，經常會把一些社會公眾對職業評價等作為自己的職業價值觀。如把社會公眾的對成功的認識，金錢、地位等作為自己的職業價值觀。在趨同社會認識的時候，忽視了自我的心理所求，例如，安全感、人際氛圍等。人們往往要透過一定的職業實踐才能認識到自我中真正的職業價值觀。羅先生就是這樣，他最初把社會公眾的認識當作自己的職業價值觀，把社會地位放在了職業選擇的首位，而他把自我本身對職業最大的價值需求其實是安全感，然後才是面子和金錢，他很難承受由於面子、金錢和權力所帶來的壓力。

三、瞭解發展目標對外部環境的要求，衡量本人可能有的發展機遇與之相符的程度。

瞭解即將從事的行業，衡量本人職業生涯發展與即將從事的行業發展動向密不可分。行業發展為個人發展提供機會，個人發展促進行業發展。把自己的職業生涯發展融於行業發展之中，借行業發展提供的機遇發展自己，會讓自己的職業生涯發展更順利。人生目標要個人透過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立人生目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既符合客觀現實又能夠具有前瞻性。然後再把人生目標分解成長期目標，進而制定出更具體的中期目標和短期目標。同時，我們要注意把長期目標和短期目標結合起來，透過不斷實現短期目標最終實現長期目標。

正確認識自我職業價值觀需要一定的職業實踐活動，越早找到自己真正的職業價值觀越有利於職業的定位和發展。我們要從所學專業出發，去了解社會、瞭解職業、瞭解自己，確定發展方向、發展目標，特別是近期目標。要正確處理近期目標與長遠目標的關係，充分利用在校學習時期，有針對性地提升自身素質，有意識地培養興趣、挖掘潛力，主動適應職業需要，努力學習有關知識和技能，自覺提升綜合職業素質、職業能力，為職業生涯發展奠定堅定的基礎。

這個問題我回答不了，因為我也為這個問題苦惱著。也不想問其他人，因為別人不是我，問了也白搭，就是走一步是一步吧

選擇哪種，看你更喜歡哪份工作，有“前途”的工作未必沒有“錢途”同理，有“錢途”的工作也未必沒有“前途”。為什麼每個人都有同樣的起點，同樣的智商，同樣的努力。只需隔個三五年，人生就能各不相同？我分以下幾點來分析：合適的平臺及地域：

選擇“前途”者需要耐心學習積蓄能力，而前期選擇“錢途”者也可累計一定儲蓄後，透過金錢投資提升自己自身的技能，如參加一些付費培訓，或者小本投資理財。有些人，一畢業在大公司工作三五年也是碌碌無為，也有一部分人，工作幾年就成為公司核心，也有的一畢業就開始在創業公司打工，後來進階成為合夥人…..

學習機會多，且可以累積經驗，這樣的平臺選擇大公司更適合，能學到的眼界更廣，但是師傅領進門，修行就靠個人。沒有任何一個平臺是保證要讓你學到東西的，招聘你是看中你是否能為公司帶來收益。在大公司，可能前期收益較少，特別是剛畢業的職場小白，會做很多瑣碎的事情，從低做起，但是後期當累積到經驗後也會獲得不錯的收益；當然也有一部分人不走尋常路，從事自由職業或創業者等具有風險性的路徑，相信不平凡的路徑會帶來不平凡的收益。

關於地域問題，在一線城市比二三線城市的發展更具有前沿性，能接觸到的知識也更為廣闊，眼界也是不一樣的。對於個人發展來說，去大城市對一個年輕人的職業規劃會更有優勢。而三線城市可能更適合穩定的工作，如公務員老師等。能不能掙到大錢，主要還是看平臺和行業。待在風口行業，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到湯。待在下行行業，能喝到湯都是件不容易的事。

這東西跟能力無關，這就是平臺的差距。所以眼光的格局和機遇缺一不可。

你在那個平臺呆不重要，想想你自己在整個行業的水平在哪裡？

36行，行行出狀元，只要是行業的領先，財富收益自然會到。

只有時刻保持自省，隨時更新自己的知識和經驗，前瞻性的去學習，培養核心競爭力，保持進步和管理好時間，達到不可替代的位置。

10000小時定律：要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

堅持在一個領域內持續耕耘，你是否能預估自己近幾年的目標是要達到哪？為此付出多少？

第三：你的興趣在哪，你的優勢在哪？

工作是佔據了你接下來半輩子的時間。帶著興趣去工作，人也會更積極的去學習，從而不但是物質上，精神上也能獲得滿足，選擇一個自己喜歡的行業，做自己喜歡的工作是一件很幸福的事。

而且根據你對自身的瞭解，你更適合在哪個行業裡發展，就像法拉利跟拖拉機在田野裡賽跑，法拉利還不見得比拖拉機快，你的性格，你的能力，在哪更適合你，比如你性格外向，更適合與人接觸，那更多的是選擇銷售或對外的崗位，你會更得心應手；比如你是一個內斂嚴謹的人，可能程式設計師等工作會更適合你。

全面的去考慮自己想要的是什麼？

其實剛畢業的前一兩年的錢也不是大錢，頭幾年先學習，足夠強後，後期一個月的收益就能賺到你剛畢業一年的錢，不要為了眼前小利而不為長遠去打算。要相信在合適的領域深耕個三五年，都會走出自己很精彩的路。

其實這個問題所談到兩個方向，並不是完全對立的，絕不會是魚和熊掌該捨棄哪一個的情況。

一個優秀的企業平臺，必定會提供更有競爭力的薪資水準，和良好的培訓、晉升機制，確保能最大程度的激發每個員工的主觀能動性，從而實現個人價值和企業利潤的雙豐收。

估計題主在提這個問題的時候，並沒有清楚的認識到這一點，而是單純的將入職薪金作為比較衡量OFFER的標準。坦白說，月薪4K和5K的差別，短期來看，影響了你實現奶茶烤串自由，但這差距，絕不應該是你是否接受該OFFER的理由（4K和7K就另當別論了）

職前菌常常對應屆生們說，不要被短期的利益矇蔽了你的眼，而是要有明確的職業規劃，在這種情況下特別適用。有多少人僅僅為了這1K的差距，而忽視了行業潛力、企業背景、企業文化、加班文化、培訓晉升機制等等軟性福利？一兩年的奶茶自由之後，很可能錯了彎道超車的機會。

同理，沒有必要將創造價值和薪資待遇這兩個選項作為對立面來選擇OFFER，而是要將這兩個指標共同作為衡量OFFER的標準之一。

還有困惑的話，可以加入職前菌的應屆生社群，和專家、小夥伴一起探討就業路上的困惑。