何南迴答

你好

嗯，這個........好吧我們一般確實很不在意未入職人員簡歷的處理方式，一般有以下兩種：

第一、將簡歷（紙質）歸類存放於檔案櫃，但一般不會超過三個月就會取出另作他用，因為背面的紙張還可以作為草紙使用，所以會裝訂起來廢物利用，算是銷燬的途徑之一吧。

第二、將簡歷（三個月左右）直接粉碎，然後進垃圾箱。

是不是很不尊重求職者？

有人說會將簡歷當檔案妥善保管，扯淡，說明該公司業務也就那樣。

人力資源部的櫃子排的跟牆一樣，就這樣還要定期清理不重要的紙質資料，未錄用人員簡歷怎麼靠也靠不上重要檔案吧。

還有一點我在這裡說下，某些公司的人資會無恥的賣求職人員的簡歷檔案，網上有這樣的收購資訊，一份少則幾毛，多則幾塊，我至少從來沒幹過這事兒。

我是何南，讓你們失望了

公司如何處理未入選的應聘者簡歷？找工作沒有成功，我們投的簡歷真的被公司扔了嗎？

這裡要澄清一個誤區，為什麼有些看起來很優秀跟對配的簡歷，投遞給企業會石沉大海，沒有迴應呢？主要以下幾個可能性：

1、你的簡歷並不合適

你自認覺得自己簡歷很優秀，很合適，但企業有企業的招人標準，你是否有一項項地對照他們的招聘要求跟自己擁有的經驗跟能力來看到底是否匹配的，比如上面說需要有會計註冊師證，你簡歷上是否有把這個證書寫上；比如上面說需要3年以上同行經驗，你簡歷上的經驗是否是同行夠3年。假如是這種情況，建議你按照自己的實際情況去找適合你的企業，投對公司崗位，才能提高簡歷透過率。

2、企業現在已經招到人了

企業已經找到合適的人了，所以你多優秀合適它也不會馬上約你面試。但為什麼招到人還發招聘資訊，這主要是因為有些招聘網站上一個崗位有一定時間的有效期，比如我發個HR的招聘資訊，它的有效期是可以展示3個月，那麼1個月我就招到人了，但是第2、3月我不會馬上把廣告撤下了，因為招到的這個人可能幹了幾天就不合適了，需要繼續收集簡歷備選；另一方面繼續有效期3個月，肯定是把資源用盡，展示夠3個月，一方面可以繼續收簡歷備選豐富企業人才庫，另一方是企業宣傳的一種渠道。

所以不管哪種情況，你投遞過來的簡歷不會真的被公司扔掉的。要知道企業在網站上下載一份簡歷，成本都要5-50元的啊，這是一種人才資源。即使不合適，有人才意識的企業都會把資源登記入企業備選人才庫，等哪天需要用的時候，可以考慮選擇，或者在HR圈子裡，也存在互相推薦的可能，就是這個簡歷我公司現在不需要，可以在圈子裡分享給別的公司的HR，達到資源共享。

當然這也不排除有些不太專業或者人才意識比較淺的公司，會直接扔掉不合適的簡歷。這種做法非常的不專業跟沒素質，因為簡歷上面有求職者的個人隱私資料，即使不用也應當全面銷燬，而不是隨便丟垃圾桶。

其實求職者在找工作的時候，也可以有這種積累人脈的意識。你找工作不是投遞一份簡歷、去面試這麼簡單，不妨看做一次商務合作，認識商業朋友的一個過程。假如沒合作成，可以認識下公司的HR、部門主管面試官呀，畢竟都是同行圈內的人，下次朋友找工作或者自己在這方面有需要對方公司的時候，這筆人脈就很重要了。

以下是來自其他網友的意見：

一、

關於投到企業的簡歷，如果沒有入選，那麼通常會被當作二次用紙來處理。當然也有一些很不錯的簡歷，如果暫時沒有合適的崗位，也會被人力資源部存入儲備簡歷中，但儲存的時間也不會超過一年。

不做HR的你可能很難想像，一個校園招聘會上，HR們會收到多少簡歷，普通一些的企業可能會收到五六十份，那些知名企業，好像京東、騰訊什麼的一天收個二、三百份簡歷，絕對不是問題。

這麼多的簡歷，肯定不可能都適合企業，不適合的簡歷怎麼處理？加上到公司來面試的候選人的簡歷。假如一個公司有5個崗位在招聘，我們按每天每個崗位有10個人來參加面試，5個崗位就是50個人，一個月22天班，就是1100份簡歷，我們按每份簡歷平均頁數為2頁，那就是2200張紙啊。這還是保守的估計，如果是人數在500人以上的企業，招聘崗位在5位以上的，一天面試的人數絕對可以達到二百或三百人，我們按200計算，那麼每個月就會產生8800頁紙張，按面試透過率為10%計算，不合格簡歷的紙張也有7920張那麼多。

7920張紙是什麼概念呢，一包A4紙一般是500張，一箱5包，就是2500張，7920張紙差不多快5箱影印紙了，這麼多的紙，肯定不能全部存檔，只能當作二次用紙來處理，例如列印面試者的簡歷，工作報告等等。

很多公司對於二次用紙都非常有講究，很多紙都不能輕易當作二次用紙來做，以免洩露機密，但簡歷就不一樣了，所以人力資源部的大量作廢簡歷，自然也就成了最佳的利用資源。

對於未透過簡歷的去處，相信大家也不會太糾結，這種處理方式也沒有什麼不妥之處。

二、

不同的公司的做法不同。通常我以前是這樣做的。

一，二次使用。

因為現在很多人的簡歷都是兩張或者更多的列印紙，通常像我以前在的公司，一個月需要至少招聘入職100人的公司來說，簡歷非常非常多。這個時候我們通常會使用手繪，筆記等。

二，行政使用。

行政方面也是重新處理，不過重點也是在筆記類，或者列印其它東西。

三，碎片

就是直接使用碎片機碎掉，這個通常會針對高管的資料。畢竟耗時很長。

四，溼了

直接放在水了泡一段時間，字跡將會模糊。

校園招聘的時候收到的紙質簡歷我會分兩類，一類是面試透過和待定的，那不用說了，揹回去，一類是面試不透過的，如果太多可能就就地撕毀，扔掉，有時候覺得浪費，也揹回去當二次用紙。

社會招聘的簡歷一般回儲存一段時間，尤其是面試時在簡歷上留下記錄筆跡的，最後一般也是逃不掉成為二次用紙的命運。

其實現在大部分HR面試的時候直接帶筆記本過去，都可以不用再列印紙質簡歷了，是不是也算是一種進步？

不管怎樣，簡歷裡有大量候選人的個人資訊，甚至照片，出於對候選人的尊重，HR還是應謹慎處理紙質簡歷的。有的學生會貼自己的招聘到簡歷上，我一般也都會特意撕下來銷燬。 所以參加雙選會的時候，面對明顯不合適或者意向不是很好的候選人我會建議學生們投遞其他公司，簡歷拿走就好了。遇到個別還不好意思的學生，好像覺得自己投出去的簡歷再收回不大好，我就直接告訴他沒關係的，可以拿走。

面試後簡歷如何處理？一般可以分為兩大類：

一類是透過面試並被最終錄取的，簡歷會跟其他入職資料一起存入檔案櫃，作為員工檔案存檔儲存；

另一類是未能透過面試的，簡歷則會按如下情形處理：

1、正規的公司，或者HR比較專業，面試簡歷以及候選人應聘填寫的表格（應聘登記表）等含有個人資訊的檔案，會歸檔，一般會保留兩年，超過兩年的集中銷燬。筆者之前公司銷燬一批過期的面試檔案，由於數量太大，自己實在搞不定，最後聯絡了一家造紙廠，拉了一大車，直接送到車間作為廢紙，重新做成紙漿再利用，保證廢物利用同時又不會洩露個人資訊。

2、用完直接用碎紙機碎掉，隨時處理，這種情況也比較多，基本上不會保留兩年，但也不至於洩露個人資訊，尤其是現在很多辦公都電子化了，簡歷基本上都儲存了電子版本，沒有透過面試的候選人的應聘登記表如果面試沒有透過就會被碎掉，尤其是中小公司，一般都沒有精力去刻意保留這些原始檔案（真的很耗時，還佔地）。

3、不排除個別公司或公司裡個別工作人員拿這些資訊牟利。但實話實說，這種情況不多，因為這種獲取資訊的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想獲取你這些資訊，比這簡單經濟的方法多了去了，還用著下偽裝成面試的方式獲取嗎？