物以類聚人以群分。當你在周圍環境是個另類，註定決定你不屬於這裡。不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。當別人把你當成一個局外人，冷落你的時候，更好能空出時間給自己，做自己想做的事情。默默耕耘著，堅持夢想，不忘初心，就一定會有美好的結果。樹之所以偉岸挺拔，只因它的根深深紮根於大地。

因為您的提問稍微模糊一點，我也就略略地胡說幾句，也許我的回答會有失偏頗，莫怪莫怪！如果您還有什麼要補充的，我們還可以繼續探討！並再次感謝您對我的信任！

當進入一個新環境時，我們渴望被接納，期待被接受，這種從眾心理，是人的一種本性。

而當你過度要求時，就會努力去跟隨、討好他人，而這種卑微的方式，更讓人看不起，不僅把你當成異類，還會在人格上貶低你。

獨立自在，保持自我，做自己的將軍，不做別人的小兵，反而能獲得他人的敬尊。

一、從眾，是害怕被孤立

每個人都渴望自己能在別人面前表現得完美，特別是陌生人。

當朋友們一起唱K，亂唱瞎吼都沒關係。

這時，如果突然進來一個陌生人，你會不自主地停下來，因為你怕自己的演唱不夠好，從而影響自己的形象，也就是影響你的自戀。

心理學家上將這種現象稱之為“規範影響”。

從眾者怕被拒絕，被鄙視，怕看別人的臉色，他們畏懼可能到來的否定和衝突。

人類都有對“被孤立”的恐懼。

如果你穿著便服去參加一個活動，剛開始時很自然，但發現大家都穿著正裝時，你會開始覺得不自在，然後就會過分關注自己的著裝，擔心被鄙視、嘲笑，怕被別人覺得不合群。如果有條件換衣服，你肯定會跑去把衣服換了，就成為一個從眾的人，被別人牽頭鼻子走。

這很正常，人類在狩獵和採集的時代，被孤立的後果就是死亡。我們都是從眾者的後代。

因此，從眾其實並不羞恥，但如果我們受制於從眾，過於害怕被孤立，而不惜放棄自己的利益，停止自己的成長，就是一種不可取的職場方式。

二、從眾的三種不良表現

過分在意別人的看法，會產生三種行為

一是順從。

我們本來不想做某件事情，但是為了獲得他人的接納，或者以為他人會認同你，就會遵循他的期望和要求去改變自己的想法和行為。很多時候，這個期望和要求還是你自己臆斷出來的。

這種由於外部力量的施壓，而做出違心的從眾行為就是順從。

二是服從。

在沒有上下級的情況下，你還會不自覺地接受他人的指使，自覺服從於其他同事的安排，接受他人的管理，甚至出讓自己的利益，這種從眾行為就是服從。

三是接納。

當你在不斷的群體影響下，真的開始相信群體要求你做的事情就是理所當然的，這種發自內心的真誠的行為，就是接納。

比如我們討厭無理由去承擔他人的工作，但你會自己去解釋這種現象，認為新人就應該多做點，吃虧是福，來避免外在的衝突和自己內心的衝突。

出現以上三種情況，都是說明你的從眾心態已經很嚴重，深深地陷入在期待被接納的漩渦中。

三、如何在群體中保持獨立自主

跳離這個漩渦，可以從以主幾方面入手。

1、利益

關注自身利益，這一點最重要。

做決定時，最先要考慮的應該是自己的利益和風險，千萬不要只是為了討人而做出一些重大決定。

一定要分清這件事對自己的利益有什麼損害，會給自己帶來多大的風險，對他人的指使始終要保持清楚的頭腦。

2、獨立

自己做決定，不受他人干擾。

當你決定活出自己時，當你需要做重大決定時，一定要為自己留出單獨思考的時間和空間。

如果周圍有人一直不斷地干擾你、催促你，要警惕他的用心。

群體會帶有天然的敏感性，當你意欲逃離或者反抗時，當他們覺得自己的影響力在消退時，會不自覺地採取措施來影響你，讓你繼續處於被他們打壓的位置。

3、放下

你越想要，越得不到；你越想融入，越被拒絕。

將欲奪之，必先與之。倒不如放下執著心，做好自己，不求他人，保持有理有據有節的接觸，保持正常的同事關係，專注自身的成長，這才是你最應該做的事情。

4、脫離這是一個封閉的群體。

越在玩這種遊戲的群體，越是封閉的群體。

這種群體會對新成員、持不同意見的成員進行打壓和抹黑。

遇到這種群體，沒必要猶豫，儘快離開，

5、成長

融入的那個團隊就是好的嗎？與他們保持一致真的好嗎？

恐怕未必。

如果你與他們同流合汙，你得普通成什麼樣子。

如果你跟在他們後面，你如何才能脫穎而出，跑到前面去。

你真的想一直跟在他們後面嗎？

如果不是，就加快自己前進的速度，儘快讓自己強大起來，一騎絕塵。

總結：不用去企求與他們保持任何一致，不用去被他們排斥而心煩。不求什麼、不期待什麼，也不依靠什麼。只有做到孤獨而強大才可能是自由的，只要你想求別人、對別人有所期待或者依靠別人，你就沒有自我和自由。

關注利益、獨立，保持脫離、放下和成長，做自己，成為最好的自己，才是你應走之道。

職場被大多數人嫌棄，是因為你和他人沒有共同利益，或者有共同利益但你對共同利益沒有什麼貢獻。要不被嫌棄，就要和大家結成利益共同體，並對共同利益的增加有助益，成為同類人。

一、與大家結成利益共同體，成為同路人和自己人

職場是分工協作，完成任務，創造業績，獲得收益的平臺。團隊成員為了一個共同的目標即共同利益而抱團。你的利益和大家無關，甚至是矛盾的，那麼你和大家的努力方向就不一致，你的心和大家不在一起，你就不是隊伍裡的人，大家沒有接納你的理由。

如果你的存在侵犯了大家的利益，損害了大家的利益，那麼你必然遭大家嫌棄。 你和大家心往一處想，勁往一處使，是一個戰壕裡的戰友，你就是團隊自然的一分子，是同類人，大家沒有理由嫌棄你，排斥你。

二、為共同利益而共同奮鬥，成為有貢獻，貢獻大的人

職場沒有人喜歡一個平庸無能對團隊無益的人，更不喜歡拖後腿、捅婁子、幫倒忙，影響團隊業績的人。 因此，在職場僅僅是思想和做事風格和大家一樣是沒用的，對提升共同利益有用，有大用，才是你在職場立足和紮根的本錢。

你是團隊一員，享受團隊整體業績帶來的利益，但你對業績沒有貢獻，你就是白吃飯的沾光者，是承大家情的人，時間長了就是團隊的負擔，會遭人嫌棄。你是團隊一員，但你的存在不僅不增加團隊業績，反而使得團隊整體業績下降，你是那個拖後腿的人，甚至是那個“麻煩製造者”，你不僅僅是被大家嫌棄，而是會被大家一致排擠。這個與同事感情無關，是職場利益的現實性決定的。

職場生存，能力是前提；職場發展，業績是基礎。你在團隊業務技能強，有業績，不吃閒飯，大家不會嫌棄你。你業績突出，是團隊的頂樑柱，大家會敬佩和擁戴你。你也因為能力和業績突出，活出個性化的自我，安全感增強，不擔心被任何人嫌棄，活得自信和安穩。

我們對自己的生命有著比想象中更多的主宰權。曰常生活和工作中的很多事情，我們完全可以自己控制。不能把主動權交到別人的手中，讓自己的行為受他人的語言和態度所左右，要做到“走自己的路，讓別人說去吧”。

走自己的路，做自己的事，無需理會旁人的指點和議論。要明白，有時候不被別人理解並不是壞事。讓別人的言語左右自己的行為，其實就是自沒有主見的一種表現。

當一種資訊進入我們頭腦的時候，我們要對它進行取捨，甚至排除、不接受它。要不受他人的左右，全身心地做自己該做的事情，要自主自立。

首先你能意識到這個問題，說明你是一個有進取心的人。

我們總會勸別人說不要在乎別人的想法和看法，可是殊不知我們人是無法脫離社會這個大環境的，怎麼可能不去在乎別人的看法，尤其是在工作中，除了專業工作能力之外，還需要與同事之間的配合，有時候從別人的口中，眼裡的態度我們也會發現自己自身存在的態度。

建議:如果只是少數人覺得你和他們合不來，思想不一致，那你就沒必要去改變，但是，如果絕大多數人都是這樣看待你，你就需要從自身尋找問題了，不斷去改變，也可以和別人私底下交流，讓他們幫你分析分析。

總之一句話，別人的話不能不去在意，但是要把握這個度，取其重。

只有自己變得強大，才有人接受和尊重你的想法。

很多天才都是他人眼中的異類。但正是有這些人在，世界才會不斷進步。同質的人太多了，反而不容易創新和進步。

還有人類有從眾心理。大家一起一樣就能獲得自我認同，和別人不一樣是需要勇氣和膽量的。

相信自己，別人的想法並不重要。重要的是你自己的想法。

最痛苦的不是別人怎麼看你，而是你自己會不會在意別人的想法。

不同道者不相為謀，尊重別人就是尊重自己。如果他們不尊重多樣化，那就不必去在意。這樣的人多半也是思想膚淺的人。