今年受這個疫情的影響，往年很多熟悉的工廠，那麼今年再走到廠門口去一看，都沒有招工了，所以說今年如果沒有什麼特別重要的事情，如果你現在自己手裡做的這份工作，裡面的工資和福利待遇都還沒勉強強可以的話，那麼我建議最好暫時不要辭職，等這個疫情難關徹底過去了，再考慮會比較好

好找啊！現在也有廠招工，外面也有好多人說找不到工作，那就要看你個人願不願意做那份工作，是不是待遇不合適啊！有時候聽說待遇很好，進去又做不來。所以說高不成，低不就，就不好找工作啦！

但有些行業一年四季都在招工，例如銷售業，保險行業，因為底薪很低，所以流動率很高。所以還是要考慮好再辭職。或者找到工作在辭職。

現在辭職工作好找嗎？在選擇辭職之前首先問一下自己兩個問題。第一，自己有沒有一技之長？俗話說，隔行如隔山。我們在工作的時候，時間越長，熟練程度就越好。但是這個技能它就會固化，如果突然有一天，讓你重新換一個崗位，你就會發現，自己就會有很多的不適應，並且會感到非常的陌生。這時你就會發現，自己要重新學習技能，隨著年齡的增長，你學這種技能所花費的時間會越來越長，並且會感到有點痛苦。然而這還不是最重要的，最讓人感到害怕的是，在心態上已經產生變化。都說心相由心生，此時此刻，你和別人溝通的時候，表情上會有細微的變化，雖然別人是沒有辦法察覺，但是行動上一定會看的出來。這種情況下，你一般都會有辭職的念頭，實際上這也是很正常的。但是心態上一定要端正起來，這樣會對你有幫助。第二，你願意從零開始嗎？萬事開頭難，你想換一份新的工作，即使和原來的工作是一模一樣，但是環境不一樣，人群不一樣。你必須重新適應這個環境，重新適應這一幫人，同時你要花費大把的時間，去忘掉你以前的工作環境，去忘掉你以前的工作人群。這段時間，也是非常艱苦難熬的。如果你換了新工作，與原來的工作沒有任何聯絡，此時的你，年輕還好，如果說是上有老下有小的中年人，在你的內心裡，你就會問這樣的問題：現在辭職，工作好找嗎？工作好不好找？我個人認為，這個跟自己的人脈關係有很大的關係，如果你的人脈關係好，夠深厚，答案是肯定的，好找。反之，你將付出很大的代價。因為你自己也知道，也會問這樣一個問題：新的工作有沒有原來的工作那麼好？因此，我個人認為，在辭職之前，首先要擺正自己的心態，一定要把人際關係搞好。花一段時間，擴大自己的圈子。或者在工作的時間之外，學一項自己感興趣的技能。當你自己認為這項技能已經成熟的時候再辭職，找新工作便能水到渠成。

好不好找是相對的，沒有絕對。

一、行業環境

今年的環境不用多說，受疫情影響不怎麼好，各行各業都挺困難的。招人這塊都有所收斂，往年招10個今年也許就5個了。

二、個人技能

你在行業內的水平如何？能達到中上嗎？終究還是靠能力說話的時代，靠機會和運氣找工作，會越來越少了。過硬的本領才是王道。

三、注意事項

準備好自己的簡歷是第一步，內容量化細化，言之有物。

突出你工作的技能優點，重點描述做出了哪些成績。

對於職場人士跳槽，應屆生的努力、積極、專注等基礎屬性，在這個時候就變的不那麼重要了。

如果說應屆生是一張白紙，那工作五年的紙，可以說是五彩斑斕的紅了，已經積累了太多的思維習慣和行為模式。

這些積累在跳槽的時候，會被拿來與公司進行匹配度的比較。

我招人有個觀點，從不評價好不好，而是合適不合適。

你經驗豐富、有職業素制，但你掌握的某種技能不匹配專案需求。

然後查漏補缺，會的技能加強，不會的抓緊學，哪怕學個皮毛，至少能應對過面試官。

具備跳槽能力後，要分析一下目前公司的發展情況和行業的情況。

如果整個行業目前都不好，那你跳不跳的意義就不大了。

如果行業中還有很多頭部公司效益不錯，那你可以持續關注，找一些朋友、獵頭留意一下，有合適的機會先接觸接觸。

不到吃了上頓沒下頓，或者千載難逢機會的時候，切不可操之過急，穩一點，再穩一點。

我們這一生都是在做選擇題，工作的選擇更是會越來越習以為常，以前一個工作一輩子的情況，已經隨著新世紀的到來畫上了休止符。

退一步講，就是員工堅持不走，公司也不一定能留，公司會考慮投入和產出。

你好，我是在疫情之前把給工作辭了，我覺得不管是疫情前後辭職，都會面對後期工作問題，我已經經歷過這個階段，在這裡我很樂意為你講述我的建議。

1、行業發展性

之前受疫情影響，許多公司面臨倒閉，例如餐飲、旅遊行業等等，首先你瞭解受疫情影響分析你所在行業崗位或者將要發展的行業的競爭性，目前困難行業企業，包括交通運輸，餐飲，住宿，旅遊等四大類，以及受疫情影響，目前的行業局勢如何，就業情況如何等等，先了解好在做下一步打算，如果是以上行業暫時還是不要考慮辭職。

舉個例:我上一份辭職的工作是網際網路行業，後面還是這邊做老本行，因為目前網際網路這塊發展前景還是相當不錯的，疫情對網路這塊來說基本上沒有影響，反而更加的活躍，工作機會也會更多，所以就算辭職，也能有更多選擇的機會。

2、工作年限

每年6-7月份會出一大批畢業生，還有許多打算年後換工作的非應屆生，以及正打算辭職擁有更多經驗的大佬們，企業在選擇上首先就有目標了，公司才發展首選畢業生，大公司先選學歷綜合個人能力，清楚自己處於那個階段，自己與應屆生和職場人士的優勢對比，有一定工作年限，經驗豐富，有學歷，並且之前的公司發展不能滿足自身要求，可以考慮換工作，否則就不要輕易辭職，除非找到下家。

但是由於我工作是畢業實習，工作不到一年，所以在找下一份工作的過程中，有許多HR會對你上一份工作時間比較在意，沒有了應屆生的身份，後面找工作就是看個人的經驗，以及上一份工作的時間，最後是個人能力問題。

總而言之，疫情還沒結束，自己沒有把握找到更好的工作，或者沒好找到下一家工作，千萬不要輕易辭職，除非你非常優秀，或者行業機會很多，今年是保命年。

如果非要辭職，一時半會找不到更好的，估計更多的選擇只有進廠了，再就是銷售哦 ！

說實話，我覺得現在辭職並不好找工作。

我以前有個同事，當初覺得工資很低，出去會賺的更多，可是真的辭職以後才發現自己提出了更高的薪資期望，反倒是找不到工作了。

為什麼會出現這種尷尬的局面呢？那就是因為他在一個地方工作久了，環境安逸的情形下，對自己的能力認知出現了偏差，一直覺得自己能力很強，到了外面一定可以收入更高，實際上脫離了他現在的平臺，幹什麼也不行，他現在所擁有的一切都只不過是依附現在這個平臺而已，他一切都是憑空想象來考慮自己該拿多少薪資，而缺少了解外部同崗位的薪資水平，如何要知道薪資的高低並不是你自己來決定的，而是個人價值在市場上的一個位置。

而且現在疫情並沒有完全過去，我個人認為現在還是暫時先不要考慮辭職，因為接下來找工作真的會很難。

本身在原單位工作，熟悉環境，熟悉一切都已經適應，工作起來已經是得心應手的，如果貿然辭職，先不說找不找得到合乎心意的工作？就是找到的話，前三個月也是一個實習期，工資不會很高，以打工為生的人來說，絕大多數都不富裕，有老人，孩子，房貸，車貸等等都需要用錢，所以最好不要去冒然辭職。

所以我建議在2020年這個非常時期，在沒有找到合適的工作前，不要隨便辭職，可以一邊工作一邊尋找機會嘛。

當然，如果你的公司已經搖搖欲墜了，又的確做的是非常不開心的話，也是可以及時抽身的，凡事三思而後行，可以跟家人說一說你的想法，描述一下你的現狀，如果可以得到支援，那就去做你想做的事情吧！

最後祝你好運。

經過兩個多月的疫情，各地也基本上恢復了復工復產，可是大家會發現市面上沒有企業在招聘了，這是為什麼呢？

一、 雖然已復工，但是基本上沒有銷售，企業效益並不好；

拿小編所在的武漢來說，現在雖然大部分已經復工復產，但是街面上的人還是很少的，很多門店還是緊閉著，筆者所在的寫字樓只有我們一家開門正常辦公了。商場目前營業時間從10：00-17:00，只營業7小時，但是基本上是員工人數絕對高於客戶人數的，偶爾可見1-2個顧客，基本上目標性很強，辦完事直接就離開了。門店沒有收入來源，企業主要靠線上直播來彌補一部分銷售，用於給員工發工資。在疫情情況下，因物價水平高漲，現在老百姓知道了現金的重要性，都把錢看得緊緊的，強力壓制購物慾望，非必需品，一律不買。現在甚至有些企業連1月份的工資都還沒有發放，更別說2月份和3月份的了，市面上的現金流就更少了。

二、 裁員、減薪，企業不堪忍受重負，大部分的HR都忘記了招聘的賬號和密碼了；

上面已經說到了，企業收入銳減，企業要想生存，就必須減員增效，開源節流。於是，大部分企業用到了第一招：裁員。今年裁員的比例基本上在20%-50%，也就意味著會有這麼大比例的失業人員。那麼一般企業優先會裁掉哪一類人員呢？就是那些崗位可有可無，或者一些輔助型崗位、平日裡績效不好的員工。平時的工作表現就決定了現在企業的態度，所以不要再混日子了。如果裁員對於企業減少人力成本還不夠的話，很多企業就要用第二招：減薪，今年減薪的比例大概在15%-40%。企業一般通過以下幾個方面減薪：1是固定工資轉化為績效工資，增加績效考核，與銷售掛鉤，在銷售低迷的時候，自然是拿不到什麼錢了；2是通過調整工作時間來減薪，比方說以前雙休，一個月工資8000，現在調整為上一休一，4000一個月，這也是很大比例的降低了人工成本。

三、 2020年有工作就不錯了。

今年受傷害比例最大的人群，莫過於年前辭職，年後一直找不到工作的人了。誰也料想不到會在春節期間爆發這麼嚴重的疫情，給經濟帶來這麼大的創傷。如果目前你還有一份體面的工作，建議一定要穩住，不管受到多大的委屈，堅持下去，因為失業後更難。如果你的企業沒有裁員也沒有減薪的話，說明這家公司的底氣和財力是相當好的，你就偷著樂吧。如果你現在已經失業了，建議你可以通過這段時間好好的提升一下自己，思考一下未來的道路，多做一些職業規劃，或者考證、進修等都是可以的。我們相信經濟肯定是能夠恢復的，只是時間的問題，所以我們這一代人還必須努力。

這個要看你是做哪方面的，以及你的年齡和性別。

如果你滿足下面的稀缺性條件，那麼你不但好找工作，而且好多獵頭追著你！

擅長直播運營相關的、或者高科技（大資料、人工智慧、區塊鏈、雲端計算、移動互聯、物聯網）、或者金融、或者有很多行業資源的；年齡不超過35歲；男性 （小編是從外企出來的，更歡迎自己的公司引入女性。但是不能忽視一般民企都是嫌棄女性三期或者精力放在家庭上的。如果你有國企機會或者不嫌國企的特殊之處，估計你也不會來這裡問了。）

我是年前辭職，過完年就不用去公司上班了，找到了一個新的工作，說是年後直接無縫銜接去另一家公司。但是因為疫情，我在家堵了三個月，準備去新公司時候，當地還需要先隔離十四天。於是我只好找了個地方做臨時工。整個這前半年沒有掙到錢

不好找，上半年因為疫情原因很多小公司都倒閉了，雖然現在疫情控制住了，但有很多公司基本上都不招人，而且今年找工作和找不到工作的人很多，競爭比較大。而且工資基本上都不高。還是先好好上著，有班上總比沒班上在家裡的好，我就是上半年辭職了，到現在大半年了還沒有找到工作[淚奔][淚奔]

今年由於疫情的原因，很多企業都不會有招人計劃。建議你如果要辭職，先得找好下家再選擇辭職。這樣可以保證辭職了無工作期間的經濟問題，而且也給自己一個考慮的時間。只有先生存下來才能做出更好的選擇[玫瑰]

現在辭職的話，工作要看你的行業。來決定的。我的建議肯定是要慎重考慮的，因為現在工廠裡邊的人員配置都已經滿了。只有年初的時候才是工廠大量招人的時候。看我的視訊為你們解答吧！