你的上司如果是一個小肚雞腸的人我勸你還是離開這個部門有可能是你的能力超過了他或者是你哪裡得罪了他之所以去老闆面前給你穿小鞋那你肯定在本部門會受氣如果你沒有什麼背景老闆肯定會選擇相信你的上司所以，選對一個好上司才是職場的關鍵要是遇到善妒的上司怎麼死都不懂你被她賣了還幫她數鈔票如果影響到工作換一個部門吧如果沒有好的去處就換一個公司吧

人生在職場要處之泰然，過之釋然。不管別人怎麼評價，總有他的道理，但是道亦有道！老闆有一天總會知道真相的。我有一個切身的經歷，一個同事沒事總愛在老闆周圍晃悠，看準機會就去老闆跟前說其他的同事的家長裡短，閒話。老闆因此開除了幾個同事，他又在其他同事跟前搬弄是非，說我怎麼怎麼的，其他同事以為是因為老闆和我談話造成的同事離職，所以大家有一段時間都躲著我，很長一段時間我都準備離職了，突然有一天他因為個小事跟另外一個同事吵架了，他認為老闆沒有幫他，覺得他為老闆通風報信那麼長時間，為公司做了那麼多的貢獻，老闆沒有給他個公道，然後他段然辭職不幹了，然後把他手頭的客戶全部賣個另一個公司，帶走了公司給他配的工作用品，玩失聯。老闆氣壞了。然後找我接手他的工作，並且告訴我他在老闆跟前說的種種問題，讓我對這個人有一個重新的認識。現在我作為這個企業的高管，其他同事在我這裡說的話，我都會反覆思考加以琢磨！三思而後行。所以我覺得你說的問題只要你自己能夠看明白形勢，老闆一定不傻！相信你的老闆！做自己該做的事，問心無愧！走自己的路讓別人說去吧！加油！釋然一點！

俗話說,讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數！

隨著你年齡增長和閱歷的增加，你就會發現在職場上能夠讓你欽佩，手段光明正大，做事光明磊落的人並不多見！能力超強的人更是少之又少！大多數人都屬於普通人！在一個單位中，晉升到中層後，樓主說的這種現象更是普遍，職場菜鳥很難在短時間分清楚周圍同事的真實嘴臉，事實上工作中很多中層領導都是玩弄權術和職場把戲的高手，在我們這裡將你說的的這種人稱之為“老油條”！

“老油條”-顧名思義，辦事油滑，表現為沒有準話，嘴裡吐露不出半點實情！有些還是撒謊、造謠的高手！這種人不能說有多大本事，否則早就提拔晉升了！但也不能說沒有本事，靠著“三板斧”可以忽悠一併吃瓜群眾，但是千萬不要小覷他在單位產生的作用！這樣的人一般都是道貌岸然，說話辦事給人一種大義凜然、一心為公的感覺，初來乍到不熟悉的人還真感覺像那麼回事！當然，老油條也有演雜的時候，這就看老油條的上司是否對他本人有足夠了解或者寬容了！

總的來說，“老油條”這種人的陰謀大於陽謀！虛的大於實的！在職場上可能晉升到中層崗位，但限於人品素質和道德水平問題，職場上再高的位子也做不了！

剛才說過，這樣的人不是一無是處，在他擅長的領域會有一定的作用，這種人的特點是

職場上、酒桌上、領導面前變臉特別快，應急反應能力超強，在單位對外交往或者涉及到生意夥伴談判、合同簽訂的過程中，會凸顯出老辣、陰險、思維縝密的特性，這在職場層面適合從事與錢相關“重利”的工作。一般情況下，上司大多數都明白清楚其為人，並不輕易揭穿其本質，有時候是利用他的性格、為人處世狡猾奸詐的特點為單位辦一些力所能及的事情！為單位爭取相應的利益！而這種事人品高尚的人是做不來或者不屑去做的！

作為職場菜鳥的你應該注意！浸淫職場多年，職位不高不低上不去也下不來的那種人，人員不一定差但就是得不到全部人的認可，具有如下一項或者幾項特點的人就極有可能是“老油條”：

1.喜歡拿生活中的個別事例擺事實講道理；

2.喜歡同情弱勢群體或者揭發單位的不公正現象以博得關注和好感；

4.喜歡吹噓自己的過往經歷和常人不願提及的往事藉此炫耀；

5.喜歡強調本人的正義感和所謂的正確道德價值觀念；

我剛畢業的時候，身邊曾經有這樣的一位領導！每天滿嘴仁義道德，接觸久了就會了解到他實際上是一肚子男盜女娼！每天想的做的都和他關注的“錢”有關係！說實話能和這樣的人相處是一個難得的機遇，對於天性善良或者為人處世經驗不多的職場人士來講是絕佳的學習機會：

第一、正確看待這樣的職場現象！不要輕易坦露心思！用心觀察用心思考！

第二、對於這種人一定要敬，切要敬而遠之，免得被他惡意中傷引火燒身！

第三、記住不與君子爭名，不與小人爭利，不與領導爭功這句話，適時調整物件！

第四、由於工作原因可以投其所好，但要保持一定距離！

第五、可以共事、可以“分贓”，但違背原則和底線的事儘量不要做！

第六、不要讓他抓住或知曉本人的缺點、痛處，工作生活中儘量留一手！

第七、在單位維護較好的人際關係，無論何時何地手中的工作不要停下！~

小編的觀點

上司在老闆面前打自己下屬的小報告，只能說明上司的無能和領導無方，下屬的種種不是不都是在上司的領導下的工作表現，作為上司有責任有義務幫助和帶領下屬去提高自己的工作能力和工作表現，這才是領導有方，作為老闆通常一般都會這樣看待，從另外一方面來看，上司在老闆面前詆譭自己的下屬，說明這個上司心胸狹窄.不能容人容事.不得人心.典型的小人得志的領導。

上司在老闆面前詆譭自己的下屬是一種不明智的做法

上司在老闆面前詆譭自己的下屬，等於間接告訴老闆，我搞不定自己的下屬，我沒有足夠的能力讓下屬心悅誠服的支援自己工作，詆譭下屬的目的就是想告訴老闆是因為這些下屬的無能才影響部門的業績，只要用小人的卑鄙手段把這些“無能”的下屬都幹掉，部門的業績才會好。

老闆是會偏聽偏信還是會調查實情，若是老闆偏聽偏信之後把這些不聽話的下屬都幹掉了，導致部門人心散了，上司很難收拾殘局，最終只能搬起石頭砸自己的腳，若是老闆去調查實情，發現上司說的和實際情況不一樣，老闆發現上司欺騙了自己，上司的結局也會很慘，所以說上司在老闆面前採用小人卑鄙手段詆譭下屬是一種不明智的做法，是一種愚蠢的做法，作為上司比下屬有足夠多的權利和資源，既然還制服不了自己的下屬，還靠向老闆打小報告來懲治自己的下屬，說明這個上司只是小人得志的領導，不過長不了，時間一長他會現原形的。

小編在上個片段對上司的做法做了研判，得出的結論是這樣的上司是小人得志的領導，時間一長就會現原形的，所以說，您可以從內心這麼去看待，我相信您心裡也會得到一定的寬慰。

如何對待小人得志的領導，首先要保密，不要對任何人說起您聽到的事，其次做到靜觀其變，看老闆聽了上司的小報告之後會作何反應，再來做下一步打算。

若是上司被撤職，當然是皆大歡喜，若是小人得志又得勢，對於您來說，是選擇離開這個公司還是學會如何與這樣的上司相處，與這樣的上司相處，首先做一個聽話服從的下屬，讓上司放心，然後學會拍馬屁或會來事討上司開心，真心實意幫助領匯出謀劃策出成績，擺好自己的位置，不貪功，不功高震主，想法設法得到上司的信任和器重，努力成為上司的心腹知己，然後換來自己施展才華的機會和平臺。

小人得志的上司終究長不了，一個只會詆譭下屬的上司是一個無能的領導，一個領導不得人心是長不了的，領導是要靠團隊的配合默契和拼搏精神來取得成績的，作為一個領導不會凝聚人心是很難取得好成績的，若是小人得志又得勢，我們要想在這樣的企業生存，就要主動去學會如何和這樣的上司相處，並得到上司的信任和器重，這是職場的生存法則。