回答是肯定的。幹什麼職業，選擇哪個細分領域，去國企還是去私企，是已知的小確幸，還是未知的星辰大海？

沒有優劣，做你自己......

一個是，看你自己是什麼型別的人，是喜歡穩定的小確幸，還是喜歡未知的星辰大海？

另一個是，看企業。

國企，不要一提國企就跪舔，國企也分三六九等的，而且，一個蘿蔔一個坑，想要幾年就爬上多高的位置，要不你有關係，要不你走了狗屎運。

否則，就慢慢的熬吧，在你面前，等著升職加薪的人排著長龍呢，你想加塞？沒那麼容易。

所以，要具體問題具體分析，自己是想要什麼樣的生活，自己又有多大的能耐和實力，不要人云亦云，做你自己......

如何做你自己，你瞭解你自己嗎？別告我你你很瞭解你自己，在你去機構做過專業的量表分析之前，不要太自信。

你IQ智商多少？你性格到底屬於哪個型別？你擅長哪個領域?

不是憑感覺就可以的，知道這些對你來說有多重要，我不曉得，對我來說，可以影響一個人的一生。因為它關乎選擇。

就拿高中文理分科來說，你知道是擅長理科，還是擅長文科，會間接的決定你上什麼Level的大學。

多少人，因為選擇了自己並不真正擅長的領域，僅僅是喜歡，僅僅是隨大流，僅僅是人云亦云，在不擅長的道路上事倍功半，雖然很努力，但是取得不了自己滿意的結果，

少數人，因為選擇了自己擅長的領域，沒有僅憑感覺，沒有僅憑被人怎麼著，沒有人云亦云，在擅長的領域中事半功倍，

雖然看上去不怎麼刻苦，不怎麼努力，但也能夠取得不錯的結果，如果他們再加上刻苦和努力，優勢將得到更大的發揮，

而那些沒有選對自己擅長領域的人，拿自己的短板去挑戰別人的長板，結果可想而知，

回到主題，怎麼了解你自己，你的性格，你擅長什麼，不擅長什麼，......

答案很簡單：花錢，

花錢去找專業的機構做專業的測試，透過量化的資料，邏輯的分析，得出有讓你信服的結論，而不是感覺怎麼樣......

首先，要客觀認識自己的個性特點。個性是個人心理活動中穩定的心理特徵，不同氣質和性格型別的人適合從事不同性質的工作。大學生選擇職業要考慮自己的性格特徵，儘量選擇適合自己性格的工作，因為每一種工作都對從業者的性格有特定的要求。如公眾服務人員，一般要求具有親切、熱情、周到、體貼他人的性格，才能做好服務工作。再如，作為一位工程技術人員，則一般要求具有嚴謹認真、一絲不苟、精益求精、善於合作的性格。同時，職業對性格具有反作用，如果自己有意從事某一型別工作，也要有目的地培育相應的性格特點。其次，要清楚自己的興趣、特長和愛好。興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者，一個人的興趣、愛好相輔相成，才能相得益彰。一個人的優勢、特長得到發揮，有利於實現人生價值的最大化。因此，一個人選擇職業時要從自己的興趣愛好出發，因為有些職業需要某種興趣愛好，有些職業明確禁止和反對某種興趣愛好。九類職業性格可供參考如何分析判斷自己的個性特點？專家表示，近年來，一些教育學家和心理學專家將職業性格分為9類，可在選擇職業時作為參考。好表現型：喜歡能夠表現自己的愛好和個性的工作環境。比較適合從事的職業型別：各類藝術工作等。嚴謹型：傾向於嚴格、努力地工作，以便能看到自己付出努力後完成的工作效果。比較適合從事的職業型別：會計師、精算師等。變化型：追求多樣化的活動，善於轉移注意力和工作環境。比較適合從事的職業型別：記者、推銷員、演員等。重複型：可以連續不停地從事同樣的工作，能嚴格按計劃或進度辦事，喜歡有規則的、有標準的職業。比較適合從事的職業型別：各類專業技術工種。協作型：在與人協同工作時感到愉快，想得到同事們的喜歡。適合從事的職業型別有：社會工作者、諮詢人員等。勸服型：這對於別人的反應有較強的判斷力，且善於影響他人的態度、觀點和判斷。適合從事的職業型別有：輔導人員、行政人員等。機智型：在危險的狀況下能自我控制和鎮定自如，能出色地完成任務。比較適合從事的職業型別有：商務談判人員、應急處置人員等。服從型：可以嚴格按別人的指示辦事，不願自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責。比較適合從事的職業有：辦公室職員、秘書、翻譯等。獨立型：喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動。在獨立的和富有職責的工作環境中感到愉快，喜歡對將要發生的事情作決定。比較適合從事的職業型別有：管理人員、律師等。

一定會影響。

人格特質，算是人本身非常底層的“程式碼”了，如果說底層系統都不會對人的職業表現產生影響，那麼還能有什麼對職業產生影響？

不斷強調員工匹配度，怎麼計算匹配度啊？心理學中通用的標準是大五模型分類，人力資源常用的工具叫MBTI分類，這兩者都經常在職業預測方面產生一定的效果。

但是，人格特質，實際上是一個否決性條件。比如性格大大咧咧的人，就不適合做保密性非常強的工作，但是，絕對沒辦法準確給出這樣的人就適合做哪些職業。

對於人格特質的分類，其實在心理學界，都沒有絕對正確有效的標準，而隨著職業的不斷髮展，對於職業的特性也不斷增加。這兩者都在不斷探索過程中，怎麼能準確判斷出來是否能夠匹配，甚至還要說決定，這就太過於絕對了。

人都是逼出來的！

職業性格這個東西先天佔一部分因素，還有一部分是後天逼出來的。

性格和崗位相符固然是很好的，可以發揮1+1＞2的效果，不相符也不是說不能做，只能說是你做起來會很吃力而已。

它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。把人分為五種性格：

1、老虎型：

這種人如老虎一般充滿自信，控制慾強，胸懷大志且對目標全力以赴。

通俗一點講就是：做事非常的以結果為導向，甚至會有點不擇手段。

2、孔雀型

這種人非常善於營造氣氛、宣揚理念，人際關係非常強，很會透過語言激勵人，跟別人互動。

通俗一點講就是：喜歡開會，非常非常喜歡開會！

3、考拉型

顧名思義，和考拉一樣平易近人，屬於敦厚長者型，遇事不慌不忙。

通俗一點講就是：淡定，非常的淡定。

4、貓頭鷹型

這種人重計劃、條理清晰、把握細節，而且很重視規則，遇事喜歡研究規則，在規則內辦事。

通俗一點就是：對數字敏感，對規則敬畏，對細節上心。

5、變色龍型

這種人適應性強，能隨著環境的變化改變自身的特質，以更符合需求。

通俗一點講就是：丟哪裡都能混出來的那種。

職業性格其實只是代表你當前的一個職業特性而已，並不是一成不變的。每個人的職業性格都會隨著你的崗位、工作性質變化而變化，在幾種性格之間切換，只不過每個人變化的幅度不一樣而已。

當把你放到某個崗位上的時候，在內外部的壓力之下努力改變自己去適應崗位。

人就是這樣被逼出來的！

所以你的職業發展是和職業性格有關，但不是由職業性格決定！

【性格是職業發展內部要素】

① 人生是場馬拉松，個人特質決定未來發展

② 性格決定行為，行為決定結果，結果決定命運

【環境是職業發展外部要素】

① 你的機會在別人手裡，必須靠外部才能成功

② 這是群體社會，個人無法單獨發展和成功

【解題】

組織行為學理論：職業發展由環境+性格共同影響

職業實踐總結：性格左右環境，從而起主要作用

可以肯定的是，人格特質對職業發展的影響是不可磨滅的。

人格特質包括很多因素，善良或刻薄、堅韌或懶散都包括其中。性格的特質會影響你的人緣和氣場，也會決定你的職場中是否能穩步前進。

說到底，你是一個什麼樣的人就決定了你未來會有什麼樣的發展。

關於這個問題，心理學家推孟（Terman）做過深入的跟蹤調查和研究，你可以去查閱。

其實，影響每個人職業發展的因素有很多，人格特質是影響職業發展因素之一，但不是決定性因素。

有些特質的確有益職業發展，有些則影響職業發展。因此，我們需要不斷了解自己、認知自己，不斷平衡這些特質。

比如親和力等，它是否會決定你的職業發展呢？

肯定會有影響，但不會決定你的職業發展。

到底會如何影響職業發展，還得結合自身的職業發展規劃和職業路徑，綜合分析。

推孟的研究表明，如盡責度和外向度等，不只直接影響工作效率，也能透過對行為和職場生活的長度和強度的影響，間接提升終生所得。

一生的分齡分析顯示，即使年輕工作者今日的所得差異微小，但我們可以預期，隨著他們的職涯進展，差異會大幅擴大。