老闆就是不自己出錢也是可以要求員工隨時能夠保持聯絡的。就因為他是老闆，他要對公司負責。作為公司員工還是要理解老闆用心的。但如果老闆只讓員工加班而不給予額外勞務補貼的話就是老闆不對了，也是違反勞動法的。

你好，作為資深的公司管理層人員的身份為你解答老闆要求24小時開機狀態的問題。希望可以幫到你。

首先老闆不是要求所有員工二十後勤部門的管理，既然是管理肯定是公司的精英，那麼企業發展需要24小時開機狀態，一定有非常重要的事情需要及時聯絡上你們，而耽誤公司的工作無法下一步進行，公司這樣做是合理的。關鍵你在與老闆之間做深入溝通，可以明確表示不接受24小時的開機狀態，保留私人空間，那麼，老闆可以重新安排人員接替你的工作，我想人分和人不願意成為這件事耽誤公司的發展，因為公司不僅是老闆的也是大家的公司。

2019年是一個競爭非常激烈的一年，很多企業艱難前行，如履薄冰。所以，作為員工，把公司當作自己企業來做，與老闆一起肩並肩的努力，我想老闆是記得你的態度和你對公司的負責任，幫助公司也是幫助自己，公司贏也就是自己贏。最後，我祝福你工作順利！

老闆捨得出錢給後勤管理人員每人買個手機，這老闆算厚道人了。至於要求24小時開機，看似沒有人性，但現實中往往並非不可接受。我想說的是，我也24小時開機，但手機是我自己買的啊，我上哪兒說理去。

以我本人為例，每天工作交流很頻繁，但沒人給我發手機，所以我的老掉牙手機只能一直負重前行。

有朋友們肯定抱怨：憑啥要求我24小時開機待命啊？好吧，說這話的我相信都是傲骨錚錚的好漢，對於我這類從事管理的中年草根那是不敢說的。據我所見的製造業為例，員工們下班就像出籠的小鳥，而部分管理人員下了班卻像帶繩的風箏，不論你飛多遠，也會有條線牽著。

我自己的手機每天不關機，當然我們公司行政管理人員的也不會關機。因為公司夜班發生的突發狀況不得不到場處理，如:工傷事故、重大質量事故、較大裝置事故等，所以保持隨時聯絡是工作需要的。作為管理人員，我們不得不承擔更多的責任。我挺羨慕那些下了班就徹底放鬆的朋友，至少不會在半夜去處理各種頭疼的工作。

我相信，因為工作需要，為了能夠及時處理一些突發情況，要求後勤管理人員保持24小時開機，大多數有責任心的人完全能夠接受。

還以我自己為例，半夜被吵醒的工作電話確實有過好幾次，但也只是極少數的特殊情況。除非是必須立即處理否則損失嚴重的突發狀況，我相信老闆也不會神經兮兮地夜半找你聊人生吧？

身處職場，我們有時不得不理解和接受一些超額的付出，這不僅是自己生存的需要，也是職業精神的一種體現。我相信如果老闆臨時徵用了下屬較多的下班時間，他會同意另外進行調休或做些加班補償的。

公司每個部門都在為公司創造價值和效益，為何單單給生產部門管理人員配發手機，惹了眾怨。今年，當地聯通公司負責人透過各種關係渠道，聯絡上老闆搞優惠促銷，老闆處於關係情面，也是一種福利鼓勵，更是便於工作排程。給公司總部和三個分公司的後勤管理人員統一配發手機，公司負責電話費。同時要求二十四小時保持開機狀態。能夠得到一步公司發的新款手機，自然是美事一樁。可是附帶二十四小時開機，有些人就給人被老闆緊盯，被公司套牢的感覺。

幾名高管和部門經理是沒有這種心態的，因為平時工作需要，本身就是全天開機。也發生過老闆找一些後勤人員處於關機狀態，老闆不得不電話打給公司值班經理，再想沒法聯絡本人。

所以會理解老闆的用心，其實，我們職場人都知道，一年當中，難得有幾次能被再半夜接到老闆電話，往往都是緊急突發的事件。老闆也是普通人，跟你又不是哥們義氣的，不會半夜找你聊兄弟感情，跟你淘心窩子。

最後的話:

認為這種做法不錯的人覺得：我原本就是二十四小時開機，現在老闆還送了我一部手機，這是額外的福利，老闆人真好。

的確，在很多單位，員工都會選擇二十四小時開機，甚至還沒有走上工作崗位的學生也會選擇二十四小時開機，因為大家都沒有關機的習慣。

現在老闆的要求與我之前的做法沒有衝突，還額外得到一部新手機，何樂而不為。

為什麼會反對？因為這些員工覺得我只是出賣勞動力，並不是買身，我籤的是勞動合同，不是賣身契。

我既是公司的員工，也是別人的父母、子女、妻子或者丈夫，我有自己的事業，也有自己的家庭。我不可能把一天二十四小時都奉獻給公司。

誠然，老闆只是要求全天開機，沒有要求全天上班，可是在老闆的這種要求下，就意味著二十四小時待命，只要老闆一個電話，就不得不處理公司的事情。

相信很多人的工作都是在電腦程式裡完成的，如今，公司會給你安裝一個APP，讓你隨時隨地都可以辦公。現在老闆又給了一部全天二十四小時開機的手機，就意味著只要老闆一個電話，我就要開啟手機APP來操作……

如果你在下班時間沒有工作，到了上班的時候，一頓劈頭蓋臉：就是因為你，耽誤公司進度。

老闆這麼做的原因在於確保各項事務能夠在第一時間完成，不因為找不到人而做不成事。說到底，老闆也不想當惡人，剝奪大家的休息時間。

那麼員工呢？全天開機並非做不到，但是下班時間依舊要待命，隨時聽從調遣，隨時工作，實在讓人不爽。

既然如此，為什麼不能安排人值班呢？

工作性質相同的人分組，誰值班，值班的24小時開機手機由誰保管，其他人也可以安心與家人在一起，享受真正的自由時光。

否則明明打算週末與家人郊遊，卻擔心老闆來電話，弄得不歡而散；明明與老友聚會，卻總是擔心老闆來電話，弄得尷尬。

現在，待命的待命，休息的休息。

只有讓員工休息好，才能工作有效率。只有讓員工感到人性化，得到理解，他們才願意為公司做出貢獻。

否則一個個表面說老闆好，背地裡賣老闆壓迫、剝削，誰還會真正挖掘潛力工作？到最後豈不是能者多勞，能人多被剝削。

為了調動員工的工作積極性，對於值班的員工可以給予適當的補助，包括物質和精神上的激勵。

畢竟打工多是為了錢，為了過上幸福的生活，一部手機的激勵很快就會消失，剩下都是抱怨。既然如此，為什麼不能實現長期激勵，讓員工始終保持工作熱情，得到真正的實惠呢？

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得要看工作情況以及工作崗位的要求。有部分工作是需要不在崗的時候，電話值班的，所以就需要一直留心電話的情況。

例如茉莉之前有個朋友是做網路工程師，可能也是當時他們公司的情況比較特殊，所以是需要24小時開機的。

其次是關於工作內容的問題，24小時開機 ，如果是在休息時候打過來的電話，肯定是重要的事情，特別是我們現在進入了工作的狀態，所以就算是睡覺，電話響了也是會聽得到的。這個是不用擔心。

工作就是工作，既然老闆有這個電話值班的要求，那就做唄，真的重要的事情，大家都會聽到手機響，如果是不重要的事情，老闆也不會太糾結的，所以我們自己也不要糾結。