看到你的這個問題，我覺得有一個問題想問一下。就是你想離職，到底是因為上班時間過長還是因為加班不付加班工資？

首先先說一個概念，加班是指下班後繼續加班對吧？企業應當支付加班工資。那你說老闆為了你去調整，下班時間。那這個調整是對你有利還是對你沒利呢？從你的糾結上應該是對你有利的。

一般來講啊，說起加班。有兩種情況，

第一。經常加班的這個人，能力不行。需要換人。第二。這個崗位的工作量太大。需要增加人員。

剛才我們說的是從個人的層面來講。那麼我們從公司的層面來講的話，如果一直存在著加班的情況，那是說明公司的整個的組織管理是出現問題的。既然公司的組織管理定崗定編出現問題的。那我相信他就是調整下班時間，對這個改變也不會太大啊。處理的結果也是治標不治本。

因為既然是公司公司的層面的問題，如果僅僅從時間的變化和調整上，我覺得他解決問題的可能性不是特別的大，所以說真正的要從根本上去解決的話，還是要進行公司組織在設計啊。這樣的話才能從根源上去解決這個加班的問題。

所以說對於你的離職。可能短期內調整完，下班時間你會覺得還好一些，但是過一段時間之後，他矛盾依然會彰顯出來。

加班分好多種，騰訊的那種也叫加班，富士康的也叫加班，還有一種沒錢的加班。。覺得薪資對得起你的付出，那就留。否則就走。或者類比一下同行業

你現在覺得換個不用加班的工作更好。等你辭職了後又覺得之前的薪水更高。

何苦呢？何必呢？

看見你這樣搖擺不定，真的替你捉急吖，（前提你是個女人）

解決辦法如下：

看事情永遠去看它好的一面。

比如現在的工作薪水好高，加班費也多多益善

如果你辭職了，哦也，終於不用苦逼的加班拉。但是，新工作找好了嗎？好好想想吧，辭職一時爽。且行且珍惜倘若，辭職了，可以去別的地方再多學點東西，倒也是可行的辦法

我都沒想到我的答案，如此☞完美

離職基本上每個職場人都會經歷到。有些時候你的老闆又或是領導會做挽留，此時我們究竟要不要留下呢？很多人都無法抉擇。

首先呢你需要自問幾個問題:

這一點很重要，你是真的因為加班？還是說老闆對於加班沒有妥善處理比如說發放加班費用或者調休？還是說你已經有了更好的去處？如果是單純是加班處理不當造成的，看你老闆的處理方式可以證明兩件事其一他意識到了加班處理不當會造成的後果。其二就是你比較重要公司缺了你，短時間內工作程序會有困難。這一點我認為還是可以留下了繼續的。

我認為很重要的一點就是老闆的人品。

職場裡面其實有的人很忌諱重用提過離職的同事。從他們內心覺得，你提過離職，心肯定都不在這裡了，要是重用你指不定什麼時候就真的離職了。而恰巧你的職能還不錯，這種情況下老闆會盡力挽留，再釜底抽薪找人來一步一步替代你。

可以透過對比老闆平時處理事情的態度來簡單評判一下他人怎麼樣。如果是這種人那就趕緊走，如果還不錯可以考慮繼續做下去。

最後最最重要的就是，你工作的環境市場怎麼樣，說白了我們大部分上班就是為了掙錢養家，如果說你目前所在公司薪資水平偏低，而剛好加班是一個契機，那就果斷離職吧，如果說還不錯，我建議可以繼續加油。

畢竟能讓老闆改變時間的同事應該是能力不錯的日後大有可為。加油＾０＾~

如果提了辭職，那就走吧。

因為從你提出離職的那一刻，你就在老闆心裡種下了一顆種子，讓老闆時不時要擔心你離開，那如果有什麼機會，或者需要重點培養的，那老闆會把這個機會給到忠誠的員工，你在公司沒有未來。

當然目前老闆挽留你，離不開你，是因為老闆需要時間準備和找替代你的人，這個時候你只是個過度的人。

正常來說，加班是原因有：

1）工作效率不高，完不成任務

2）任務太多，實在完成不了

3） 任務太難，沒有辦法搞定

從你老闆的反應來看， 更多是因為任務太多，完成不了，調整下班時間，而不是增加人手或者把你的任務調整給別的同事，也就是還是需要你來完成。

那就是說，任務還是你的，你明天來還得做，還是會做不完，這樣堆積下去，你在老闆的眼中只能是一個完不成任務的員工。那在公司不會有發展前度的。

既然決定要走，還是要給老闆留足交接的時間，讓老闆可以找到人來代替你，當然這個時間不宜過程，以1到2個月為最好。

走！都已經提離婚了，留下來也彆扭。再說江山易改，本性難移，他今天調整了加班時間，過一段他完全有可能調回來。

老闆願意為你改變，至少說明兩個問題：一是對你的認可，而是希望你留下來，或者至少是暫時留下來。但是絕不因此說明，他認為加班是錯的。

朋友10年前跟過一個老闆，人很有魄力和想法，給錢也大方，就是壓力巨大，還特別喜歡加班，晚上只要他沒離開辦公室，別人就都不能走。他還有個毛病，就是脾氣急，特別愛罵人，有時候半夜召集大家開會，就是為了把大家從頭到尾罵一遍。

最近這位老闆又找到了我的朋友，因為做了新的業務，想讓朋友回去幫他。朋友來跟我商量說，過去了那麼多年，老闆的工作方式可能有所改變吧，要不試試？

我也贊同他試試，並且要在入職前把一切談好，寧願少要點錢，也不要那麼加班。老闆也全都同意了，可是朋友去了沒一個月，就跟我抱怨說，老闆整天拿加班這個事來敲打他，加班不加班都很難受。

人的個性是很難改的，老闆作為強勢的一方，更不會輕易改變自己的工作方式。離了婚之後再復婚，你以為能好到哪裡去嗎？

但是也沒有必要把關係搞僵，人生何處不相逢。好好辦理交接，感恩老闆曾經的扶持，也算盡了員工的本份。

以上供參考。

老闆因為你而調整下班時間，至少目前你在老闆心目中的分量還是很重的。老闆去挽留一個員工，說明這個員工對他還是有價值的，這個價值可能是技術方面的，也可能是心理方面的。

但是，作為員工，要認識到，個人在一家公司的去留，不能被老闆對自己的態度而左右。今天老闆能對你好，有一天也會對你不好。

所以，是去是留，決定權在自己手裡，而衡量的依據就是個人的成長可持續性和薪資收入。

沒有成長性，工作十年的經驗就相當於別人一年，你現在的工資也就是十年後的工資。剛入職場的人，在找工作的時候，一定要選擇一家能夠給員工機會，讓員工能夠成長的公司。個人職業技能得到增長，管理能力得到提升，未來的議價空間就會很大。

很多剛成立的公司，老闆喜歡談心，談理想，畫大餅。這無可厚非，但是，如果一家不能讓自己得到成長的公司，你留下來的唯一原因就是薪資高。

老闆為你更改下班時間，說明老闆對你走心了，但是，走心並不能當飯吃。偶爾的走心可以讓員工努力為公司拼搏奮鬥，但是，並不能長久，畢竟員工都是血肉之軀，都有家有口的。

大凡成功的人，應該都是目標導向的，提前制訂目標，然後一直朝著目標努力。所以，在踏入職場的時候就要規劃好個人未來的路。從事什麼行業，做什麼崗位，3-5年達到什麼階段，學習哪些知識技能。定好了這些目標後，就朝這個目標努力。能達成自己目標的公司、工作都是好工作，都是值得留下的。相反，最好選擇離開。