我不會拒絕，因為在職場有規律性，工作存輕重緩急，休息安排加班肯定有重要的工作需要處理和解決，我也相信領導看到工作員工表現也會有所補償，自己有所付出自然有所回報。

題主安好

我覺得怎麼辦，應該還是溝通吧！這個分兩種情況

第一種，領導安排了休息，你把休息時間已經提上日程，有自己非處理不可的事情需要解決，這個時候再領導需要安排上班的情況下，先聽聽領導安排什麼事，如果領導安排的事很緊急且是你不可替代的，在與個人事情不衝突的情況下，我覺得還是要過來加班的！反之，你可以和領導解釋清楚！

第二種，你就是不想去了，想好好休息下，就找一個好一點理由！可以說自己已經在回家的路上，或者在去哪裡哪裡的路上，總之你就是回不去了！

如果不是特別介意的事，就聽下領導的，無傷大雅，畢竟是領導又是公事。

如果特別介意的話，可以直說：“不好意思，先前您安排休息，我就（自己找個沒辦法回去上班的理由）了呢，要不明兒我早點過去處理？”

讓他自己體會去就好，祝你好運

在職場中儘管需求規章制度來保證次序，該上班該下班有時間點，但作業卻有輕重緩急，歇息了又組織加班，必定有事；加班叫人，必定有所考慮，領導也必定有補償心思，支付的有收成。

看似加班耽誤了自己歇息，但投之以桃報之以李也未可知。即使沒有實踐的物質的，但品性無形中得到磨合。特別是脾氣剛的，有必要放低身段，人需求事上磨，年青人多鍛鍊是功德。

茉莉覺得是領導自己忘記了吧，畢竟領導也是超級多工作，他可不一定記得你哪天休息。所以茉莉建議你做如下事情。

第一，和領導說你在休假

這個既是一個真話，但也是一個試探。為啥這樣說，就是探領導的底啊。你休假肯定你已經以各種形式請假了，茉莉認為，要不就是領導不記得，要不他就是真的要你回去幹活。所以你也這樣應對啊，告訴他你今天休假哦，可以笑嘻嘻的回覆他，嘻嘻，領導，我今天休息呢。如果不是急事，或者說不是什麼非要你做的事情，他可以找別的人做，或者是等你上班再做也行。

如果是非要你做，而且是很著急的事情，領導他會和你說的，那時就要真的取消休假了。

第二，你自己的判斷

不用回公司自然就沒啥事，如果要回公司幹活。這個事後你得判斷一下這個工作的緊急和重要性。不得不說，有些領導是隻顧著自己方便，不管下屬的情況的。這個事情不重要，領導當時逼著你回去了，當然我們如果不想辭職肯定要服從，但是下次就知道了，休假前必須再次發郵件或者各種形式告訴領導，你休假了，而且必須是不在市內無法回來還有就是沒有電腦無法工作的，這個休假去哪裡，是隨你說的。

反正主要的目的就是為了讓他不要找你幹活就行了。

切記，領導對我們好，我們就也對他好。不好也就隨意，但是態度上表面是好的，實際就是不想做的，就行了。

想必遇見這種情況還是比較讓人頭疼的，但事實就是，領導可能並不會把你休息這件事太放在心上，但領導安排給你的工作，可能真的只有你才能完成，所以才會出現自相矛盾的情況。

我自己最近就遇到過這種情況，申請了年假，帶著家人回老家探望父母，結果領導打電話給安排工作，因為沒帶電腦，許多資料看不見，只好提前回來，把領導的工作給處理妥當了。

那麼，如果領導先安排你休息，又通知你早上來幹活，該怎麼辦呢？

是非你不可？還是別人也能幹？如果領導安排給你的工作，確實是只有你才能幹，那麼建議你還是不要推脫，說明領導知道你在休息，可是別人又幹不了，或者說沒有你乾的標準高讓領導放心，領導肯定是經過了思想鬥爭的，對你也是非常倚重的，這種情況就不要為了一點兒休息時間，就辜負了領導的信任了。當然，如果這件事就是一件別人也能幹的普通工作，說明領導可能真的忘了你在休息，給領導說清楚就是了，相信領導也是可以理解的。

既然工作並非獨一無二，那麼我們完全可以拒絕領導，但怎麼拒絕才能讓領導覺得合情合理而不至於對我們有其他想法呢，也需要稍微斟酌一番。比如說，你可以和領導說：“領導您好，您先前不是安排我休息了嗎，我就帶著家人一起回老家看望爸媽了，現在正在機場等待檢票呢，領導您看這項工作稍微晚點做可以嗎？”或者說：“領導您好，難得休息，我就答應孩子帶著他出來旅遊了，現在剛到外地，我也沒帶電腦，領導您看能不能等我回去再幹，或者著急的話安排給其他人？我回去一定給領導您賠罪。”我想，領導一般情況下是不會太為難你的，如果著急的話，肯定會把工作安排給其他人。切記，一定要說一些讓領導難以拒絕的理由，不要模稜兩可，隨便找個理由搪塞，這樣只會讓領導覺得你是在敷衍他！

休息時間被工作擠佔，任誰也會心裡不痛快。不過，聰明的人絕對不會去抱怨這件事，更不會把領導交代的工作給糊糊弄弄完成，反而會以比平時更高的標準去幹好它。可能一時看起來你是吃虧了，但從長遠來看，你肯定是賺的，因為在職場中，沒有什麼是比被領導器重和認可更重要的，畢竟你能爬多高走多遠，並不取決於你自己，而是取決於能夠決定你命運的領導！即使最後沒有得到實實在在的實惠，其實自己也不虧不是？

以上。不當之處，敬請批評指正！

不能拒絕！特別是對於剛入職時間不長的人，更不能拒絕。

除非你對目前的工作或職業不滿意，想跳槽；或者你就沒有把工作當一回事，抱著無所謂的態度。這個另當別論。

如果你這次拒絕領導安排，不論你有沒有正當理由，都會給領導留下心結。你以後要想消除、解開這個心結，可能要付出十次、二十次甚至百倍的努力，還不一定效果好。

領導又安排你來幹活，至少說明可能發生了以下幾種情況：

1、事情來得突然，單位人手不夠，必須保證足夠的人力才能完成。

2、事情可能只有在你的領導下、或參與下、或你自己才能完成，其他人代替不了你。

3、事情比較重要或緊急，沒有足夠時間，非你莫屬才能在有限時間內完成。

4、可能是一個重要會議或者接待，你最瞭解情況、最熟悉情況，或者來的人和你關係特殊，你參加才能把情況彙報清晰或者有利於後續工作開展。

5、你可能在領導心目中佔有很重要的位置，領導相信你、信任你、看重你。

這個時候就是關鍵節點，是考驗你敬業精神好不好、服從領導意識強不強的體現，也是個人綜合素質的展現。要注意四點：

1、要按時間要求及時到達辦公地點或指定位置。

2、如果領導已經提前告訴你要辦的事情，可以利用晚上做一些物質和精神上的準備，有備無患。

3、既然來幹活了，不管什麼事情，都要精神飽滿、聚精會神地完成領導交給的任務，決不能應付差事。

4、在工作中不能當著同事的面、或領導的面、或客人的面發牢騷、說怨氣，防止說者無心，聽者有意，生出事端。

事實證明，個人成功的訣竅必須遵循一定的規則，哪怕是金庸筆下的郭靖這樣頭腦不夠靈活的人，只要始終如一遵循某一規則，如用功不輟，就能最終成功。

上帝也不會為難頭腦簡單的人。領導如果經常突然通知你加班、幹活，說明你離領導就不遠了，你的職業一定會邁入理想境地。