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1 # 鏡頭iread我讀
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2 # 我是Alin
找工作時，最不能相信的我感覺就是黑中介的哪張嘴。因為他處處以欺騙為目的，掙的是黑心錢。
在這裡我奉勸哪些找工作的人，一定要到政府正規的職業介紹所，或政府職業招聘釋出會上去應聘。否則，很容易吃虧上當。
世界之大，無奇不有。招聘時，有的企業主管說，只要你好好表現，願意無償加班加點，等企業效益好了不會虧待你的，忽悠了多年，企業效益雖然好了一些，但員工工資仍未見漲。所以說，用嘴去忽悠漲工資的領導，而且高的離譜，應聘者一定要注意陷井。
總之，找工作，一定要找一個誠信而且口碑良好單位和企業。
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3 # 老許說兩句
這個問題比較難以回答。因為個人的經歷不同，在遇到事情的時候，大多是以自己的主觀出發，找出自己受騙的點來回答。
實際上，如果一個騙局，你能看出是騙局，那麼他已經不是騙局了，這話說得有些繞，但是事實。
所以從根本上說，題主想要知道“最不能相信的事是什麼”，倒不如去試關真正的、仔細的在找工作前去調研一下要去的單位。
如果你對這個單位有足夠的瞭解，你不會遇到這種“最不能相信的事”的，因為有這種事的單位，都被你識破了。
那麼，怎麼來了解一家單位呢。
一、去國家訟訴文書網，以單位名、法人代表名，來搜一下。如果發現曾打過不少的官司，甚至是勞動關係官司，那麼，就不要去了。
二、去政府網站查一下這家公司有沒有政府補貼、獎勵。如果有的話，可以加分。
三、去天眼查之類的網站，查一下你要去的單位。雖然都是來身公眾資訊，但有時一些資訊聚合在一些，還是能看出一些問題的。
五、按“單位＋騙子”在網上查。有時會有意外驚喜哦。當然，如果只是一兩處，也可能是媒體的抹黑。
六、想辦法，混進公司的員工群，或者找到辭職的員工。這種應該是最靠譜的，特別是辭職的員工，如果人不是太極端，他的意見是需要著重考慮的。
七、還有，像下面這兩種招聘會，你會信哪一個？當然，要看你有沒有這個實力了。
又到一年畢業季，這裡祝各位找到好單位、好工作！
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4 # 新開元
不要盲目迷信大公司。
現在好像只要能進到大公司裡上班，就可以被打上“精英人士”的標籤，每年都會有很多年輕人，擠破頭都要去大企業，可是進去之後才發現自己可能與公司並不匹配。
比如有的人可能無法適應快節奏的工作，又或者有些人比起完全規範化的工作流程，更喜歡能夠靈活地發揮自身的實力。
所以找工作的時候千萬不要相信大企業一定是好，對自己發展能起到很大的作用，還是要衡量自身需要在哪些方向發展，才能取得更高的成就。
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5 # 遇見小mi
找工作最不能相信三件事情：招聘廣告，HR的嘴，老闆的承諾。
既然是廣告，誇大其詞是第一要素。任何企業或者公司在招聘廣告上都會盡可能地將公司的優勢誇得天花亂墜，唯恐別人不知道有這麼一家公司。
所以在看到招聘廣告的時候，一定要擦亮眼睛，自己去網站認真核實一下這家公司的情況，包括公司的規模，公司的性質，公司的人數和發展情況等等，做到心中有數。
HR是有業績指標的，所以為了成功讓你入職，肯定會將公司的各種福利條件和發展前景一股腦兒推銷給你。此時需要做的是認真諮詢公司的薪酬待遇和福利待遇，問個仔細明白，以防被他們忽悠了！
老闆的承諾向來都是最不靠譜的，當你進入第二輪面試的時候，一般會和直接領導交流，這時候，你要搞清楚自己的工作職責和工作內容。
還詢問之前同事離職的原因，這能幫助你更快地瞭解你的崗位存在的問題與挑戰風險。然後詢問一下你的工作前景以及公司的發展規劃，這樣可以幫助你更快了解這是一傢什麼樣的公司以及是不是和你的個人發展想契合等等
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6 # 霸王課
如今，社會競爭壓力大，找工作也不是一件簡單的事，尤其是找到一份自己喜歡的還不錯的工作，更是難上加難。
在我們找工作的時候，也容易被招聘公司的招聘廣告所誘惑，那我們怎樣提高辨別能力，避免被招聘公司所騙呢？
1、 高薪酬很多公司以工作輕鬆、報酬多為由，吸引眾人去面試，殊不知，等到你真的進去的時候，加薪卻是另外一回事了。
有些人很誠實努力地工作，最後薪酬也沒有提上去，他們能給你按時發工資就已經很不錯了。但是也不排除有一些很正規的公司，他們對待員工確實是很誠信的。
2、 公平競爭說到公平，有些人可能認為這個世界根本就沒有公平可言。公平是說給一些沒有依靠的人聽的。那些有條件的人，有關係的人，當然更願意走後門，省去了很多麻煩。
但是，不管我們有沒有社會人脈，我們都應該首先提高自己的能力，有能力了也就不怕找不到一份好的工作了，不是嗎？
3、 以人為本很多公司帶著“以人為本”的幌子，招聘賢才，他們稱自己的公司實行人性化管理。
他們培訓員工，給予員工應有的照顧，滿足他們他們物質和精神上的需求。做到一切為了員工，一切依靠員工。
然而，當你真正進入公司以後，並不是你所期待的那樣。
公司為了謀求利益，讓員工拼命地幹、甚至加班，當然，他們可能會給你加薪，但不會加很多，這可謂就是廉價的勞動力。
如果一個公司能真正做到以人為本，那他的公司名譽也不會差的，我想老闆也會是一個識大體的人。
總之，找工作還是要擦亮眼睛，避免被表面廣告所迷惑。我們可以多借鑑別人的經驗，或者可以從其他平臺多瞭解下，也是一種不錯的選擇。
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回覆列表
說個偏門一點的，找工作最不能相信的是招聘方的招聘啟事。
可能的問題有幾個：
1、確定是要招人嗎很多公司釋出招聘廣告可能並不是為了招人。
比如：
為了品牌宣傳，招聘廣告有企業介紹，而且比直接的廣告形式要便宜：
為了刺探同行資訊，找工作的很多競爭對手的員工，一次面試可以瞭解很多細節；
為了獲取某項活動方案，似乎漫不經心的問應聘者假如要搞個活動應該怎麼做；
收集、調研工資福利水平；
......
2、招聘要求是普遍的還是定向的有些公司有關聯使用者資源需要進入公司，但是又要經過招聘流程，這個時候的招聘廣告就僅僅屬於流程，但是招聘條件中已經埋下了因子。
不瞭解內情的人去應聘，基本屬於陪太子讀書。
3、符合要求就可以嗎不一定哦。
很多人一看招聘要求，發現自己全部符合要求，簡直就是量身打造的私人定製，欣喜若狂，最後的結果卻被通知進入了該公司的人才儲備庫，你懂的。
這有幾種可能：
（1）符合條件的太多，招聘的人數有限；
（2）有些隱性的條件並沒有寫出來，而是透過簡歷和麵試來判斷；
（3）條件只是基礎門檻，還有很多在招聘、面試、篩選的流程中逐步加進去；
（4）同樣的條件，不同應聘者的爭取不同，結果自然不同。
4、待遇面議其實，在招聘方的詞典中，應聘者是沒有議的權利的，當你報出期望薪資、以前薪資的時候，也許就已經被打入另冊了。
實際上，相信不相信沒有絕對的，主要用自己的能力和努力做出自己真實而漂亮的履歷，你獲得的機會就會大很多，而且你選擇的餘地也大很多。