網際網路，it公司很多，不是每個公司都要求996。

1，別去創業公司，十有八九要加班,機率較大。

2，別去小公司，可能不加班，也很有可能無五險一金。

3，別去臺灣人開的公司上班，老闆猴精猴精的，加薪比登天難多了。

其他的公司也不是不加班，而是比較正規,至少你加了班不吃虧，有加班餐或者調休。至少你沒白忙活。

之後，千萬注意身體，能不加就別加了，這一點要誇下大公司，至少還有人性。

作為一名從事網際網路行業多年的IT人，我來回答一下這個問題。

在網際網路公司工作，不論公司的大小，也不論公司是否已經上市，加班都是比較常見的事情，究其原因有以下幾點：

第一，專案多。網際網路公司不同於普通軟體開發企業，網際網路企業往往是被市場推著往前走，根本停不下來。使用者使用體驗的不斷提高會增加工作量，產品線的不斷髮展會增加工作量，管理升級會不斷增加工作量等等，總之網際網路企業的專案總是做不完。

第二，週期短。網際網路企業的產品往往需要跟時間賽跑，當一個新的方向被開啟之後，所有的網際網路公司都會跟時間賽跑，很多專案的時間週期往往都是以天來計算，有一些功能的調整甚至以小時來計算，而傳統軟體開發企業的開發週期往往是以月來計算。

第三，缺人手。網際網路企業永遠都缺人這是一個行業的共同特點，沒有一家網際網路企業是不缺人的。主要原因是網際網路企業從事的開發專案大部分都是行業的熱點方向，也是前沿方向，能真正從事的人非常少，所以網際網路企業總是在招聘，專案開發也總是缺人。

專案多、週期短、缺人手是目前網際網路公司加班的三大主要原因，網際網路企業也形成了一種所謂的“加班文化”，這一方面在說明網際網路這個行業競爭的慘烈程度，另一方面也說明了網際網路人的敬業精神。

如果你是一名網際網路人，你回想一下自己的加班歷程有幾次是團隊負責人要求你加班的？以我的經歷來說，大部分加班都是自己主動的，我想這就是為什麼網際網路企業能夠快速發展的原因之一。

如果有網際網路領域的問題，也可以諮詢我。

網際網路行業，大家想到的除了彈性工作、薪資誘人、福利多這些標籤之外，還有一個非常大的客觀存在就是：加班。就是因為這個原因，大家對網際網路公司嚮往的同時還存在著一些顧慮，那麼為什麼會有那麼多恐怖的加班呢？

網際網路行業的發展速度是比較快的，而如果你不爭著搶著往前奔第一，在這種大背景下或者技術差異不是很大的情況下，唯一的差距點就是執行力和時間點，提升這兩點的最顯著的效果就是加班，不停的加班跟時間賽跑，搶佔先機。

隨著網際網路行業發展的逐漸成熟，未來網際網路行業的工作環境一定會逐步得到改善，IT人的工作壓力和工作週期都會得到減小。從整個行業的發展趨勢來看，未來的發展空間依然比較大。但不要為了加班而加班，特別是所謂的“強制加班”，只有有目的地去加班才能有所成就。

其實不論是網際網路行業還是傳統制造業加班是必不可少的，只是網際網路現階段加班現象較為普遍明顯。

加班的目的和意義是什麼，如果的確需要加班，無可厚非，但大部分得加班都是低效率的惡性迴圈，關鍵是要有目標，定計劃，高效率執行，總結覆盤

說起網際網路行業，大家想到的除了彈性工作、大牛出沒、千變萬化、薪資誘人、福利眾多這些標籤之外，還有一個非常大的客觀存在就是：加班。就是因為這個原因，大家對網際網路公司嚮往的同時還存在著一些顧慮，那麼為什麼會有那麼多恐怖的加班呢？

網際網路行業加班較多確實存在一定的普遍性，雖然沒有具體的統計，但是整個行業不少公司都存在一定的加班情況，加班的原因主要集中在以下幾個方面：

1、競爭大，追求速度

網際網路行業的發展速度是比較快的，而如果你不爭著搶著往前奔第一，淪為行業老二老三的日子就過得比較悲催了，在這種大背景下或者技術差異不是很大的情況下，唯一的差距點就是執行力和時間點，提升這兩點的最顯著的效果就是加班，不停的加班跟時間賽跑，搶佔先機。

2、業務技術門檻低

國內的網際網路公司主要還商業模式的上創新，真正的技術創新少得可憐，因為缺乏內在技術護城河導致大家都有一種恐懼症，需要不斷提升產品的功能細節點上創新搶先機，在網際網路行業有個不成文的規定，只能做到行業第一才有好日子過，行業老二老三日子都過得比較悲催，所以在沒有革命性技術創新的條件下，於是大家都拼命向前趕，就是為了爭第一，在這種大背景下或者技術差異不是很大的情況下，唯一的差距點就是執行力和時間點，提升這兩點的最顯著的效果就是加班，不停的加班，搶佔先機。

3、專案需求多，更新快

網際網路行業的專案需求往往比較多，而且需要爭取在短時間內出更多的東西，任何下發以及工作執行強度都很大，有的線上產品一旦出現問題，往往需要在幾個小時內解決，這都是導致工作人員加班的重要原因。高頻度的版本釋出以及讓大家加班的手段互相之間學習的非常快，很多時候快到下班時間了，產品經理拿著新的需求然後喊著來一起開個會，增加一個新的需求，今晚釋出版本的時候帶進去。

按照慣例是一週釋出一個版本，有瘋狂的直接三天就釋出一次版本，所以招的人可以給高工資，但幹活也絕對不能含糊，往往有時候根據一個人的加班程度決定年終獎的比例，處處都是加班的引子。

4、考核嚴格，管理扁平

網際網路公司的工資普遍比較高，而高薪意味著更嚴格的考核，任務量完成情況往往作為單位考核的標準，在這樣一個氛圍下，如果團隊中大部分人選擇加班，那麼其他人往往也會一起加班，從而形成了一種加班現象，不少初入職場的程式設計師往往會被這種強大的氛圍所感染，自然就會加入到了加班的行列中。

網際網路公司絕大部分屬於扁平化管理，不像傳統企業那麼從老總到普通的員工中間隔了好多層，從這點看更加容易從上到下的管理控制，這種狀態下任何下發以及工作執行強度都要大了許多，其實很多公司的產品經理就是老闆派的監工，爭取在短時間內出更多的東西。加班的強度可想而知。

結語：

在網際網路這個圈子中加班是家常便飯，加班對於剛入行的年輕人來講能學到更多的東西，多幹活多做專案才會讓自己的技術人生更加完整，在年齡大的時候選擇一個工作強度小的公司繼續自己的技術生涯。

針對這個問題，我作為一個網際網路的從業者，就從我的親身經歷來說下吧。

1、網際網路是一個高薪水，流動性強的行業，也可以說是由一行行程式碼堆積出來的江山，沒個企業都在爭先恐後的做產品，搞競爭，都知道這個行業的產品都是程式設計師的智慧的結晶，作為智慧就是要慢慢的一個個字目的去打出來在正常的時間內更本是完不成的，比如很多公司都出現過需求急，上線急的問題，那麼怎麼辦呢，只有加班去搞了，所以本質上的加班多還是競爭力大，稍微不留神就被淘汰了，想想每年還是有很多網際網路創業公司面臨倒閉。

2、這個行業往往很多東西都是短暫需求，比如每年淘寶的雙十一活動，那都是工程師提前沒日沒夜開始設計和開發的，想想肯定要在雙十一之前完成，不然就失去意義了，所以短暫性和更新快也就導致了不得不加班了，用程式碼搞得東西畢竟都是計算機去執行，難免會出現各種問題，那麼就得有人去實事維護了，誰都很難保證系統啥時候出問題，就算在半夜三更出問題了，起來處理也是常有的事情，所以行業性質決定了加班的程度吧。

3、個人覺得這個行業的人基本都很隨和和低調，幾乎過去聊幾句就能看出程式幹了幾年了，即使很多拿的工資高，但還是不怎麼炫耀，這個行業的管理制度一般都是比較平和的，也就是隻要你能搞完分內之事，不要做太過的事情，工作氛圍還是挺自在的，沒那麼多的彎彎繞繞，因為加班都是自己的事情，不管別人是否逼你，自己搞不了就會主動撤了，所以這個行業要有一個持續學習的過程，一旦在某個企業過上了安穩的日子，那就離脫節不遠了。

整體來說加班是行業性質吧，具體都因公司而議，因個人而議了！