俗話說：“不想當將軍計程車兵不是好士兵。”

身在職場中，人人都想得到領導的賞識，被領導重用和提拔。

對於員工來說，升職加薪無疑是公司對自己最大的肯定。

那麼在職場上，什麼樣的員工更容易被提拔呢?

其實，那些容易被提拔的員工都具有這些共同特質，下面一起來看看

1、執行力強

軍事上有句話：“三分戰略，七分執行。”

道理很簡單，執行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險，最終實現戰略目標。

沒有執行力的人永遠只是一個空想家，而不是成功者。

真正的執行力，不是衝動的決定，更不是口頭上的說說而已，而是強有力的行動。

美國西點軍校，在兩百多年的歷史中，一共培養了3700位將軍，兩位美國總統。

很多人不知道，西點軍校的22條校規中，最重要的一條就是“立即行動”。

在西點軍校，士兵在回答命令的時候，只能有4種答案：

“是，長官”;“不，長官”;“不知道，長官”;“沒有藉口，長官”。

電視劇《亮劍》裡有個情節，李雲龍在同趙剛商量搞一個特別小隊，挑選會武功的戰士。

趙剛說：“那好，這事你儘快去辦!”

李雲龍說：“不用盡快，我馬上就去辦。”

執行力，就是令行禁止，說幹就幹。

在職場上，明明都是幹著同一份工作，但為何最後千差萬別，就是執行力的原因。

有句話說得好：執行力，就是你的職場生命力。

第一時間行動起來，解決掉問題，把目標不折不扣執行下去，才是立足職場的關鍵因素。

2、時間觀念強

在職場中你發現一種現象：

越是成功的人，他們的時間觀念是很強的。

他們在安排時間上下了功夫，知道什麼時間自己要做什麼，總能高效地完成任務。

而時間觀念淡薄的人，往往在事業上不能有很好的發展或是進步。

時間觀念是職場人最基本也是最重要的職業素養。

它體現在工作中的方方面面，決定著一個人在職場中邁出的第一步，也將決定著他以後的每一步。

當今時代講求效率，時間觀念更是效率的基本保證。

試想一下，如果時間觀念淡薄，在開會的時候遲到，在簽訂訂單的重要環節中因不守時而誤了事，公司還會重用你嗎?

當你在抱怨沒有一份高薪的工作、沒有遇到願意提拔你的領導時，請先好好想想自己有沒有做到最好。

關係一個人職場命運的因素很多，很多時候很多情況都是我們無法把握和改變的。

但是時間是唯一可以透過我們自己去好好把握，好好利用的。

如果連時間都利用不好，又怎能在職場競爭中跑在別人面前呢?

在職場上，沒有任何領導喜歡時間觀念淡薄的員工。

那些被領導提拔的員工，他們的時間觀念是極強的。

3、學習能力強

曾在網上看到這樣一個小故事：

有一個博士分到了一家研究所，成為學歷最高的那個人。

有一天，他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有什麼好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是從水上飄回來。

這到底是怎麼回事?博士很好奇，但自己是博士啊，怎麼好意思問。

過了一陣子，副所長也站起來，也從水面上如飛地走到對面上廁所。

這下子，博士更是差點昏倒了，心想我不會是到了一個江湖高手集中的地方吧?

此時，博士也內急了，可是到對面廁所要繞10分鐘的路，而回單位又太遠了。

他又不願意問兩位所長，就這樣憋了半天實在是忍不住了。

心想，我就不信本科生能過的水面，我堂堂一個博士生就過不了，於是他起身往水裡跨。

只聽咚的一聲，博士栽到了水裡，兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們都可以走過去呢?”

兩位所長相視一笑：“這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去，你怎麼不問一聲。”

這則故事告訴我們，學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。

職場上最重要的能力之一便是學習能力，畢竟現在的知識更迭週期很短，需要有較強的學習能力才能適應變化。

在職場上那些容易獲得領導提拔的人，都是善於學習的人。

他們無時無刻不在學習，有時向書本學習，有時向前輩學習，有時向對手學習。

他們的學習能力超強，能夠快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，能解決工作中冒出來的各種新問題。

這樣的人，領導怎能不重用和提拔呢?

4、情緒掌控力強

在職場上，負面情緒一直被大多數人，尤其是管理層視為洪水猛獸。

新世相創始人張偉，更是將情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”

情緒穩定，是職場最基本，也是最重要的心理素能。

而情緒穩定的人，不是沒有情緒，而是善於掌控情緒，情緒掌控力非常強。

情緒掌控力強，你在職場的試錯成本、溝通成本、決策成本……都會低很多。

一個人真正的強大，就在於他能夠掌控自己的情緒，哪怕遇到再糟糕的情況，也能始終保持理智，在既定的事實外，爭取做更好的改變。

這樣的人，更容易在職場上獲得成功。

電視劇《都挺好》中，女主蘇明玉就是一個情緒掌控力非常強的人。

有次蒙太氣勢洶洶來公司刁難時，助理嚇得去停車場等她。

而蘇明玉卻是一邊笑，一邊說“哪吒來鬧事了”，然後上樓。

上樓之後，只用輕聲細語的幾句話，就把所有干戈化解了。

第一步，叫上好幾個牛高馬大的保安，團團圍住公司，以防蒙太的人不規矩。

第二步，讓蒙太明白，她的不理智只會讓公司受損。

第三步，順著蒙太的意思往下走，同時也讓蒙太明白，自己得為自己的決策負責。

就這樣，她四兩拔千金地把蒙太支開了。

下班後，蒙太的七大姑八大婆堵在路口，圍著蘇明玉撒潑，要砸車、打人、毀了她。

蘇明玉又用幾招輕飄飄的太極掌，就鎮住了蒙太的七大姑八大婆。

在這過程中，蘇明玉從始至終，鎮定自如，極有風範。

這才是職場白骨精該有的風度。

情緒穩定，保證執行高效，而執行高效，而直接導致結果出色。

情緒掌控力如此之強的人，工作怎能不出色呢?領導怎能不賞識重用呢?

正所謂，物以類聚人以群分，成功人士必然有很多共同點。

要想在職場上混得好，最好是掌握這4點，從而不斷超越自己，成就自己！

小馬來回答這個問題。在不同的職場環境中，獲得提拔意味著不同的成長經歷和不可同日而語的待遇級差。一般來講，國家相關單位體系中，獲得提拔的往往是資歷高，職級到位，綜合協調和處理問題能力很強的員工。國有企業中，獲得提拔的可能是能力很突出的能解決問題的實幹員工，也可能是利益交叉的相應關係背景家屬安置，相對利益群體更加固化。民營企業，能力強能給老闆帶來更多效益，做事情做人讓老闆能夠欣賞賞識的下屬很可能得到提拔。如果家族性企業，親屬和能力強的下屬都可能進入被提拔的行列。依靠能力，背景，高情商，高智商，利益關係網，站隊關係等是中國現有條件下下屬獲得提拔的重要參考。謝謝大家。