您好！看看是不是自己的問題，如果是自己的原因，要努力去改正，透過自己的進步爭取下次調薪。如果是單位的問題，要和領導溝通，能改善最好，如果是制度的問題看看領導是否能很好的解決，如果是某個領導個人的問題，看看能否找到上級溝通。可以考慮換單位，在離職之前找到更好的單位再離職比較好。不然受損失的還是自己。

大家都有調薪，只有你沒有調薪！有兩種可能:一種是你不到調薪時間，另外一種可能就是你的猜測，有人想逼你走！

(一）.首先看第一種情況:你不到調薪時間

很多公司針對調薪有多種規定，一般分為:試用期調薪，升職調薪，年度調薪，公司統一調薪等等。你可以先找人資瞭解一下自己為什麼沒有調薪，調薪的事情人資最清楚，人資會給你一個答案，有可能是你還不到調薪時間。舉個例子，有公司規定，試用期調薪之後1年內不得再調薪，如果你剛好是位於這個時間段，你是不會被調薪的！

(二)第二種情況:你到了調薪時間，但你的上級不給你調薪！

如果人資那裡瞭解清楚沒有不符合調薪的情況，也不是人資把你遺漏掉了，那就只有一種可能，就是你的上級不想給你調薪！

遇到這種情況，多半是因為上級對你很不滿意，不滿意有很多原因，比如:你的工作長期達不到他的要求，你曾經給他留下極壞的印象，你不是他想要的型別等等。如果你的上級真的對你產生了不好的想法，確實很難更改，因為這不是一朝一夕形成的看法，而是長期的共事過程中產生的結論！但你可以嘗試和上級溝通一下，如果沒有任何效果，只能建議你另尋好的工作機會了！

謝謝邀請。您自己先看看本次調薪的規定，再對照一下自己的實際情況，比如時間限制，比如工齡限制，比如崗位的工資是否有封頂限制…。如果以上情況都沒有，而且就你一個人沒調薪，那肯定就是您感覺的情況了:您可以走人了。但我不建議你主動辭職，那樣企業的補償就省下了，就等它跟你解除合同吧！僅供參考。

大家都調薪，就你沒有調，是不是該走了？

不著急，不要很快下結論，不要很快就決定去留，這個時候你處在不理智的狀態，處在憤怒的情形當中，在這些情況下做的決定，後來往往證明都是錯誤的。

先平復一下忿忿不平的心情，給自己衝一杯咖啡，或倒一杯茶，輕輕抿一口，將心中的怒火快速澆滅。或者你和大家一起慶祝，假裝自己也有調薪，此時虛偽一點也沒任何關係。

接下來就該你表現了，一定要將下面的問題都理清楚。

這次大家都調薪的原因是什麼？你沒有調薪的原因是什麼？你當前的公司與當前的工作是否對你很有吸引力？

每個公司都有非常嚴格的薪酬體系，薪水上的調整都有嚴格且規範的制度與標準，而且薪水的調整時間點也有明確的規定。

規定是規定，規定只是針對大眾的，當然有大眾必然也有小眾，也就是說規定之中也會有一些例外。

1、大家都調薪

既然大家都調薪，說明是普漲。既然是普漲，那可能漲的基數基本都一樣，而且也不會太多。

一般公司在普漲上面都很謹慎，因為涉及的人數比較多，而且普漲也有很多的要求，包括在人員範圍圈定上面。

比如新員工剛入職，一般就會被排除甚至入職半年之內的也會被排除在半年之內有過調薪的也會被排除特殊例外人員被排除，比如已經提出離職的，正在辦理離職手續的，犯了錯誤被公司處分的，或者有一些領導指定的等等。

2、自己沒有調薪

自己沒有調薪的原因，主要有下面幾個:

因為是普漲，你可能被漏掉了最近一段時間，你剛有過調薪你薪水本身已經很高，不能再調整你績效很差，不考慮調整無理由，就是不給你調整

在這些原因當中，其實只有第二點，你自己就可以驗證，也就是說近期你有沒有調整過薪水，你自己應該清楚。

拋開第二點，其他的你只能藉助外部因素去求證了，最好的求證方式就是你直接去問你的主管領導。

當然問的時候你可以委婉點，態度端正點，當然你直接了當，也沒任何關係，但千萬不要抱著質疑的態度去問，有可能會適得其反。

3、一份工作，除了薪酬之外，你還會得到其他的東西

工作不僅僅能給自己帶來薪水，也能給自己帶來能力、技術、經驗上的提升。

或者我們換一種說法:任何一種工作都能給自己帶來薪水，但並不是每種工作都能讓自己的能力、技術、經驗得到提升。

所以工資只是一方面，你還要去思考這份工作能不能給你帶來其它有價值的東西，而這些是你目前所欠缺的，是你目前所想要提高改進的。另外你還要考慮，如果你換一份工作，那麼新工作是否能給你帶來這些你所想要的東西。

4、要不要走，在於你沒漲薪的原因

如果你沒漲薪的原因為上面提到的前三個，那我覺得大可不必考慮離職，如果原因是上面提到的後兩個，那你就要考慮了。

但考慮離職不等於就要離職。

你要參考我上面所說的，這份工作到底能不能給你帶來更有價值的東西。

你要思考你目前最想要的是工資還是能力、技術、經驗？

同時你還要思考你透過自己的努力工作，下一次能不能得到調薪的機會？

當然你更要去思考，你要不要去努力，願不願意去努力？

多問一下自己，同時也要多瞭解一下外面的情況。

當然，如果這些答案都是否定的，企業不留你，你自己也不留你自己，那辭職就是最好的選擇。

不一定，先冷靜下來想幾個問題：

1、大家都有調薪，只是你沒有，是公司的“大家”，還是部門的“大家”，只是你沒有。

2、如果是前者，你就要考慮了是什麼原因？可以找部門負責人溝通，這種情況，不管直接還是委婉，都會如實相告的，如果你無經濟壓力，可以考慮辭職了，但辭職的前提，你要知道你身上的問題所在，到了下一家公司，你怎麼去改變。

3、如果是後者，就不一定到要辭職的地步，這種情況在很多公司估計都會有的。部門幾個人調薪有的是全部調了，有的是擇優調薪。這種情況就比較正常了。反思原因還是自己做的不夠好，不夠突出，那你可以加把勁把業績做出來，然後去找領導爭取調薪，否則，你可以一走了之，前提是你得有這個底氣。

大家都有調薪，就你沒有，心裡很不舒服吧！原因都沒弄清楚呢，怎麼就能走呢？

首先，想想是不是自己工作沒做到位，是不是哪方面讓老闆沒滿意，平時老闆有沒有說過你哪方面不足。如果有，不建議你走人，改掉這些不足，提升自己。如果你變得優秀了，老闆沒理由不給你調薪，那時候不調那麼再走也不遲！

如果自認為沒什麼做的不好，同事對你評價也不錯，自己實在找不到原因，那建議你直接去找老闆問清楚，合理的解釋接受，不合理的就走人。

反正我不建議不找原因自己生悶氣直接走人的，與其猜來猜去懷疑人生，不如痛快問清楚原因，知道哪裡錯了才好改正才能成長！

走了下一家公司就沒有這個問題了麼？說不定比這個問題還難弄，大家都有調薪，為什麼你沒有。這個原因一定的弄清楚。否則，就算逃避。

出現這種情況一般主要是幾個原因，按照先後次序來說啊：

1、你的老大不願意給你調：

調薪都會聽直屬老大的意見；你要總結下，是不是自己平時表現差了點，老大覺得你還需要觀察你以後的表現；或者說，你的表現還不足讓你列入這一批調薪名單中；

2、調薪名單一次只有那麼多，人事部門經過綜合評估，把你篩下來；

3、你的學歷，你的證書等這些比那些人稍微弱點，有些公司很在意這個啊，尤其是一些技術崗，我不知道你是哪一類工種啊；

找準原因，然後才知道往哪個方向走。另外，職場不如意十之八九，不建議一遇到挫折就後退啊，尤其是這個工種是你喜歡的，收入還不錯的情況下。

這次沒有你，找到原因，努把力，下次就輪到你了。

The End