我這個人愛插嘴！看到各式各樣的答案就想說一下自己的觀點！

有人說想把一個死群變成活躍群，發紅包就可以。這顯然是句玩笑話，有幾個錢多的沒地方花，專門往群裡撒紅包呢！

其實群的活躍度和這個群成立的宗旨有關，是為了便於聯絡還是有互動釋出貨真價實的乾貨，各成員是熟人還是陌生人。要知道人與人之間的熟知程度不同、交流起來的難易程度也不相同。

一個群想要活躍，首先每個人的名片要凸顯出來，大家之間最起碼要相互介紹。不然陌生人之間交流起來會有拘謹，也很難找到共同語言進行交流。熟人之間，容易找到生活中的共同話題，也可以開啟心扉，進行調侃、玩笑。

其次，群的活躍度說白了就是群組人員的互動。要想互動做的好，一定在冷場的時候有個拋磚引玉的人站出來提出一個熱點問題，或者對大部分成員有影響的話題。保證大家有的說、有的聊。

日常內容的更新，群裡聊完就散，過幾天各忙各的。或者有空餘時間上網、打遊戲、看電影放鬆去了，那麼群也會慢慢冷卻。這時需要放一些乾貨，最新的資訊、電影推薦，遊戲、生活指南，有家庭的可以放如何處理家庭關係、育兒寶典等。總之要豐富，使用。

說了這麼多，目的只有一個就是讓每個人。在群裡可以交流感情，獲取使用貼近生活的指南。這樣不用紅包，大家也會愛上這個群。在其中放鬆、學習，共同進步！

促活是很多社群運營小夥伴頭疼的大事，其實有時候，要讓使用者活躍除了增加群的價值以外，讓整個群友之前形成一個價值交流圈，還需要給使用者一個想要開啟這個群的理由，所以我建議可以用紫豆助手的簽到工具進行簽到設定，培養使用者的使用習慣。

那麼，已經“死”了的社群如何才能救活呢？今天，我就給大家提供5種實操方法。

想要社群永遠活躍，肯定離不開群主/群管理的帶領，社群裡的各種連線基本都是圍繞群主而進行的。

如果你是社群建立者或運營者，一定要身體力行營造一種相互付出，勤於交流的社群文化。

只有你不斷地在社群裡倡導這種文化氛圍，並且你自身先做到了，那麼很多群內的其他成員，就會不知不覺朝著你引導的方向改變。

群管理如何帶動社群氛圍？

除了平時要和社群成員進行碎片化地交流溝通外，也要定期提供高質量的資訊。

比如：

資訊價值：群管理要把自己聽到的學到的一些知識，傾囊相授給社群成員。

課程價值：分享符合社群調性的免費乾貨課程，滿足社群成員的學習需求，幫助社群成員快速成長。

資源價值：主動搭建事業合夥聯盟機制，也就是社群分銷機制，現在很多社群都在玩，有的分利潤，有的分股份，從而給社群成員創造供需資源匹配的機會。

群管理所分享的內容，一定要“精”。

歸屬感越高活躍度就越高：越是精華的內容，就越能凝聚社群成員的注意力，社群成員的歸屬感就會越來越強，活躍度就會大大提高。

社群領袖進行課程分享

新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內部資源（人脈、資訊和資料等）。

新成員進群時，往往是老成員對社群最關注的時候，大家對社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。

新老成員的連線度越強，話題就越多，社群也就越活躍。

比如：

霸王課的訓練營，每次開營都會有開營儀式和結業儀式，老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來。

新人唱歌，啟用使用者

那如何透過新人進群提高社群活躍度呢？

1）提前預告

2）自我介紹

自我介紹既是新成員融入社群的一個鋪路石，又是老成員認識新成員的一個視窗。

要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連線感就越強。

為了方便新成員進群后發表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說好要發哪些內容，最好提供一個“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。

比如，運營公舉小磊磊的付費新媒體群，新成員入群后的介紹方式：

小貼士：

之所以要寫“經歷”和“能提供什麼”，是為了方便同行之間的合作，而且可以基於自我介紹進行深入的交流，同時這些資訊還會沉澱在聊天記錄裡，方便搜尋。

3）熱場活動

當然，為了儘快讓社群新成員擁有參與感，社群應當發起一些針對新成員的熱場活動。

比如：

新人分享一首歌、新人主題帖報告等等，這些活動非常簡單，卻能夠讓新成員第一時間與社群老成員進行深度交流，快速感受社群氛圍，同時也促活了社群。

可以說，一個社群內產生的80%內容，都是由20%的積極分子貢獻的，社群活躍不活躍也是由20%的人帶動和影響的。

因此，如果我們能抓住這20%，讓這些氛圍引領者，真正動起來，那社群的活躍度就會馬上提升。

1）對於這類社群人員，運營者要注意在社群裡滿足他們的尊重和需求

2）社群運營者也要主動引導活躍成員製造話題，讓社群成員主動生產UGC內容

經常在社群中，諮詢他們一些問題，製造一種熱鬧的社群氛圍。

3）我們還要給到社群成員更大範圍展示UGC內容的機會

這樣不僅能滿足到活躍分子的“虛榮心”，還會帶動其他成員來輸出內容，也就能帶動沉默的社群成員活躍。

積極分子釋出話題帶動社群氛圍

紅包對於社群促活有很大作用，要知道巧妙利用紅包，可以啟用社群成員的活躍度。

紅包啟用的方式多種多樣，比如最主要的幾種：節日紅包、話題紅包和獎勵紅包。

1）節日紅包

節日紅包可以選擇在重大節日時發，比如春節、中秋、五一小長假和十一黃金週等。

因為在節假日期間，大部分都處於休假狀態，心情較為輕鬆，渴望暫時擺脫過於專業、牽涉工作的話題，所以此時一個節日紅包，就可以立即讓大家興奮起來，輕鬆之餘，還有意外驚喜。

這種方式，不僅會讓群成員感覺到了社群管理員對成員的關注，還能引發社群成員之間的祝福。

因此，節日紅包不僅能提高社群成員的歸屬感，還能增加群員之間的友誼。

2）話題紅包

有時候，社群成員要交流一個話題，我們就可以提前傳送一個紅包，啟用大家對話題的關注。

3）獎勵紅包

如果社群成員對社群做出來貢獻，這時候群管理可以在私下發送一個獎勵紅包，讓其感受到物質獎勵。

同時在社群內提出特別表揚和展示，這樣就能最大限度的啟用社群活躍度。

但是紅包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此紅包只是啟用社群成員活躍度的手段，不能太過依賴。

一個社群的生命週期是有限的，當你的社群已經沒有辦法再透過各種手段啟用，或者啟用的成本太高，這時候我們就不要再糾結於是否要啟用該社群了。

我們可以重組社群，在原來的社群裡反覆多次告知解散本群，吸引還關注群的好友進入新群，來啟用新社群。