只能說你想多了！

（1）從年齡上，大了不少，即使不倚老賣老，也必急著考慮與他們相處的問題；

（2）從經歷和經驗上，35歲有自己的優勢，包括與人相處的經驗，90後、00後並不是洪水猛獸；

（3）35歲，一般都是相對資深的職場人，或者有職位、或者有資歷、或者有資源，說的俗一點，你怕什麼？

（1）企業和企業不同，行業特點、人員結構、企業文化各異，瞭解差別才能針對性入手，35歲，察言觀色，見微知著的基本功至少已經非常熟練了；

（2）每個企業都有自己的特點和文化，剛進入的人能做的就是觀察和適應，如林黛玉進賈府一樣，小心翼翼的觀察和了解，有個大概的圖景，心中有數；

（3）開始的階段，不瞭解、不會相處的時候，保持距離，見面微笑即可。

（2）年齡達到了完全民事行為能力人的標準，進入職場，他們必須有能夠為自己的言行負責，相信他們、尊重他們，很好相處。

擔心無法相處，是因為從潛意識裡受到了網路偏激諮詢的影響，把他們當成了跟自己完全不同的人，千變萬變，人性不變！

（3）他們之所以被貼上標籤其實是社會發展的必然，也是社會進步的表現。想想曾經50後、60後對70後、80後的評價，世風日下的論調從來都沒有停止過，但是社會一直都在發展和進步。

我們，都曾經被貼過標籤，然後走向成長和成熟，然後重複昨天的故事，把標籤貼給新的一代。

（4）他們所表現出來的叛逆，作為對舊的方式、局面、習俗的抗爭，其實正是對不完美修正的開始，年紀大的人適應了、習慣了，對很多的東西熟視無睹、充耳不聞，他們用黑白分明的眼睛看五彩繽紛的世界，沒有習慣、沒有設限，只想按照自己的想法改變而已，不是妖魔鬼怪，不是洪水猛獸，而只是想變得更好。

（1）職場是以工作為紐帶的，包括人際也是基於工作關係的，工作幹不好，人際處不好，退一萬步，即使大家都說你好，老闆白養個人，心裡不爽，早晚會讓你走人；

（2）工作上，35歲與90後、00後市同事關係，甚至會有配合關係，就事論事的共同完成工作，這是最優選擇。年輕人思維活躍、心直口快的特點會促進工作的完成；

（3）除了同事關係和配合之外，因為不同年齡層次，各有特點，如果想要深入的瞭解年輕人，可以觀察、瞭解，或者主動溝通，主動融入他們的世界，保持自己的心理年齡，並且與世界的年輕同步。

當然，礙於什麼面子、身份要保持高冷也沒關係。

相處的前提就是幹好工作，尊重是基礎，其他的都是個人選擇，做好基本的人際就好，比如微笑、比如坦誠，不要兩面三刀就好，距離產生美，不過，零距離也是距離，拒人千里也是距離，自己把握，心底無私天地寬哦。

做為一名35歲求職者，進入企業如何與90後、00後的同事相處？

很明顯樓主擔心自己35歲的年齡，跟90後和00後這群年輕人在工作中會有代溝。

如果是在工作中，你完全不用擔心跟他們的溝通。

首先，在年齡上看，35歲可以說時標準的85後，跟90後和00後差距不是很大，產生代溝較小，他們經歷的你都有過，溝通基本沒啥問題。

其次，公司本身是有自己的文化、制度和工作流程，能留在公司的不一定是最聰明的，但一定是最適應公司環境的，所以如果你能留下來，說明你們的價值觀屬性相符，溝通也不會有代溝。

最後，我們不能把他們妖魔化，我的團隊中70%都是90後，他們努力，上進，有責任心，抗壓能力也很強，而且情商都還挺高（感覺比我們那個時候會聊天），根本不用擔心溝通的事情。

我們只需要平常心態對待就可以，千萬不要帶上有色眼睛，被一些不實的觀點給誤導。

最後的最後，是我個人這幾年帶90後團隊時，做過的一些團隊溝通的經營。

瞭解他們一個是在工作上的，你要了解每個人的工作特點、優勢、預期產出和對未來的期望。

一個是他生活方面的個人性格和喜好。

還有一個是，你要知道他們對你的期望時什麼（希望你做的事情和產出的結果）。

溝通機制分為兩類，一類是正式場合固定格式的溝通；一類是非正式場合的非固定格式的溝通。

先說第一類，正式場合溝通，包含了月會、週會和日會的工作會議和專案的工作彙報，一般溝通時間、格式、渠道等相對要求固定。

這個最容易，以日會為例，每天早上各個店鋪小組成員每人都會說三件事：

昨天做了什麼？

今天要做什麼？

需要什麼資源協助？

就這麼簡單的溝通（看不到代溝吧）。

另一類是非正式場合溝通，這個沒有固定時間、格式、渠道和要求，大家除了工作隨意吐槽，這也是我認為最難最有意思的溝通，但溝通效果最佳，不僅能讓團隊相互團結，還能充滿活力。

90後、00後都是電子時代的原住民，他們做事情更加靈活，獲取資訊通道更加多元化，學習能力也很強，還是未來消費趨勢的代表，這些都是他們的優勢。

我們雖然有很豐富的閱歷和經驗，但面對未來，我們仍要靜下心來學習成長。

要相信，沒有老的年齡，只有老的思想！

如果能放下身段，虛心向他們請教學習，做到相互亦師亦友的朋友，相信你們的溝通絕對不會有代差。

我是職場管理筆記，優質職場領域創造者，如果喜歡我的回答，敬請關注！

首先明確一點，求職者應聘成功後，均稱為普通員工。

普通員工從公司層面來看是一視同仁的，不會有年齡之分。

員工在公司活動主要看兩點：顯效能力和隱效能力。

1.顯效能力：技術，技能，解決實際問題的能力。

如果您和90後、00後一樣，或者還不如，請自覺請教學習。

如果您確實比他們高出一截，要謙虛，謹慎，緩緩釋放你的能力，盡力幫助年輕人處理問題。

切不可驕傲自大。

總結：行就幫助別人，不行就跟著別人學。

2.隱形能力：溝通，協調，人品等。

這個不是在企業一時半會可測出的，

很有可能您技能強卻被90後、00後領導，

建議多做觀察，切不可覺得技能不如你的年輕人，所有方面都不如你。

做出不配合，言語衝撞的非職業化事件。

這是個很有心得的問題，也是我現在所處的職場環境的真實寫照。我周邊的同事基本都是92、93年的，海歸應屆生或者是本科畢業工作五年內的。他們總體給我的一個印象：年輕有活力，勤奮而有小個性。作為一個35歲的八零後，如果是他們的直屬領導，還真得講求點工作的方式方法，“正面鼓勵”多於“嚴加管教”，可能更有利於促進有效溝通和工作結果的達成。舉個例子，剛開始我是分配工作，過程中隨時問進度，結果我自己都催的著急了，這九零後孩子依舊我行我素。。。後來我索性過程不理，把握結果，反倒能好一些；如果不是領導，只是作為平級的同事，那麼保持一定距離的同時做一些非“前輩”的探討，可能會利於關係的融洽。總之，在這些九零後面前，不要倚老賣老，總以過來人的身份巴拉巴拉的佈道，會讓這些九零後更樂於接受你。

首先你這種情況在網際網路公司會比較常見，3年前我入職過一家網際網路公司，我作為89年的其實還沒到30歲，但是在公司裡面也算是年長者了，公司裡面大部分人還是集中在93後。其實題主的問題可以概括為：如何與比自己年紀小很多的同事相處。

我說說自己在真是職場環境中的心得：

第一：心態好。在工作中不要因為年齡原因而給自己造成困擾，無論是年長年幼，總歸都有自己的優劣勢，不能因為你年長就應該什麼都比他們知道的多，所以心態上一定要放平和，知道就是知道，不知道就是不知道，不要礙於面子。尤其當你面對你一個比你年紀小很多的領導，更應該要有這種心態。

第二：想學會找共同話題。作為80後和90後甚至00後，在興趣愛好上差別會非常大，如果想要與他們相處融洽，除了工作之外，在平時的生活中也要有共同語言，否則一個飯局上可能他們相談甚歡而你只能盯著手機。

找共同話題其實不難，多關注下大家在平時聊什麼，然後自己業餘時間去學習，比如大家喜歡玩吃雞遊戲，你也可以學習後根大家一起玩，比如大家經常去KTV，你也可以跟大家一起去唱歌去喝酒，這樣關係也會因為時間和興趣變得更好。對於工作上的幫助也會更大。

第三：多幫助別人。無論如何如果我們比別的同事年紀大，至少職場經驗會更豐富一點。在平時工作中如果其他同事有什麼職場困惑，我們也可以跟他們多交交心，給一些建議幫助他們更好的融入社會和生活。

總結起來就12個字：做好自己，參與集體，幫助他們。