收入水平決定消費水平，消費水平決定生活品質，我日常的消費說起來還是比較節儉的，現在每天消費應該在30元左右，每天一包7.5元的紅塔山（打算戒菸，打算好久了），基本每天一瓶3塊的飲料，吃飯單位有食堂，每個月400元，午飯和晚飯兩頓，都是最簡單的伙食，早飯我直接戒了，有時到外面吃就會花的多一點，以前沒孩子的時候，在網上買東西花的比較多，現在基本上不買什麼東西了，看了好久那個小度在家的智慧音響，300多，但是想想還是算了，年初媳婦大病了一場，住院的時候心虛的很，因為醫生說可能要幾十萬，當時感覺很崩潰，因為我和媳婦兩個人的存款加起來也就只有3萬多元，得虧治療比較順利，但還是背了幾萬的債，反正4000元的月薪真的就是混在溫飽線上，5000的話也差不了多少。

10000的生活沒體驗過，但感覺首先是對人的精神狀態有很好的提升，像我們這種小地方，月薪10000說出去是很有面子的事情，個人肯定也會比5000的自信很多，生活熱情也好很多，吃穿住行上可以提高一個檔次，撫養教育孩子也能更多投入，對下一代的成長進步比5000的肯定能高一個檔次。

當然以上都是基於工薪人員，做生意創業那就另當別論了，人生很無奈，像我這種低收入的人很多時候不知道自己活著到底是要幹什麼，就這麼麻木的一天天過去了，我像收入高的人對人生的理解也應該更加透徹，而不是像我這樣渾渾噩噩！

雖然很多人嚮往著大城市的體面和高薪，背井離鄉來到外地工作。在北京薪資小到3000，大到n萬，兩極分化，讓我們看在眼裡，卻無能為力。

在北京，月薪5000元薪資不算高，卻還有很多人在翹首以盼。

試想，你每個月薪資5000，都會拿來做什麼？

實際到手：5000-200=4800元

實際到手：4800-1000=3800元

實際到手：3800-（5+15+10）*30=2900元

實際到手：2900-10-50-100-50-200-200=2290元

實際到手：2290-200=2090元

假設你還麼有女朋友，每個月剩下2000。

在老家需要買套房子吧，按三線以外的城市標準算，每平8000元。

上有老人，以後還會有孩子，最低標配得是個三室吧，120平，不算太大吧！

再加上裝修（簡裝）,買傢俱5w,

這套房子總體下來8000*120+5w=101w，

工資每個月剩2k，如果貸款買房，剩下的錢都不夠還房貸的。

如果攢夠錢買，粗略估計需要101w/2k=505年，

好吧，500多年後，你就可以娶老婆，住在自己的小房子裡，享受天倫之樂了！

如果你的薪資連5k都沒有達到，買房可能是1000千以後的事了。

哎！心都碎了··

你好，結合我這幾年的工作，對月薪從5000到10000的差別深有體會。下面我來講一下我的幾方面感受：

5000塊工資時，買衣服基本上不超過200塊，上千塊奢侈品更是沒有想過；10000塊工資時，會買幾件自己中意很久的牌子衣服，獎勵了自己一雙打折後999的阿迪達斯鞋子；

5000塊工資時，租的房子儘量找價格便宜的，大小無所謂；10000塊工資時，租的房子會考慮它的舒適性，宜居性，便捷性；

5000塊工資時，出門去辦事或者和朋友聚會，一般都坐公交或者地鐵，從深圳龍崗到福田，站著一個半小時的公交車，心裡想著一定要打車，然後下次還是會坐公交車；10000塊工資時，貸款買了車，出遠門就自己開車去，省時省力。

5000塊工資時，我會覺得生不逢時，想著懷才不遇，很想去一下子得到別人的認可。有一段時間過得有點消極，為了錢而去奔波，缺少自主的思考。當你的生活每天被限定在生存下去的框框中時，就極大的限定了你的思考高度；10000塊工資時，我不再時時的為了怎麼節儉10塊錢而煩惱，不再為了省吃儉用卻還只能給女朋友買不起眼的禮物。在物質基礎達到一定的程度後，你就會更多的去思考生存以外的事情。如何提高自己，如何更好的享受生活等等。

成年人的世界不需要雞湯，小孩子才需要童話。月薪的多少是你能力高低的最好證明，想要獲得高的薪水必須要提高自己的能力。踏踏實實，腳踏實地，去充分利用現有資源，充實自己，就會有美好的事情發生。

月薪5000和月薪10000有什麼區別？這是一個發散性的問題，地域不同，崗位不同，行業不同，等等，薪酬的差異很難找出普遍適用的區別，因此不得不逐一來分析，並且還得適度地收窄範圍，否則就得出本專著來回答了。

首先，我們把地域範圍界定在國內，這是個前提，要不然你再問我在非洲的第三世界國家本地人月薪5000和北京的月薪10000有什麼區別，我就只能呵呵了。

其次，要以現在這個時期來說，最早也不能是2000年之前，那個時期之前大部分華人月薪5000以上的還不多，也沒人會問這個問題，這個月薪5000以上離普通老百姓還很遠，現在普通大學生畢業就5000以上的只能說一般一般，即使10000也不是極少數人的事。

第三，我們還是要從同等資歷和類似級別的人來講講，要不然你問我總監10000、普通員工5000有什麼區別，或是體制內的部長10000、科員5000有什麼區別，那我就只能告訴你再熬熬吧。 好了，言歸正傳，回到答題上來。提問的這位，應該不是事業範圍的監督黨風廉政建設的同志，也不會是企業想要設計公司企業薪酬體系的專家，否則你認為我的回答沒有抓住任人唯親、營私舞弊的疼點，或是認為我對於企業薪酬體系的不科學不完善沒有透徹理解，我就只能繳械投降了。

別嫌我囉嗦，不這樣小心佈置一番，真對不起這個問題給廣大答題愛好者挖出的大坑。不過話又說回來，我幹嘛跳這個坑呢？好了，別推我，我講還不行嗎？ 一個公正體系下的薪酬水平，其實質在事業單位內體現的就是一個人所處的級別，社會企業就是其對單位效益的貢獻度，5000與10000的區別就在於此。在事業單位，科長永遠沒有部長拿的多，哪怕他能力再強貢獻再大也是如此，同級別的科長們錢基本差不多，別指望有5000的差別，但科長們的薪酬除了錢還有升職，能夠掌更大的權幹更大的事，體制內的普通同志們，你們可能當不了官，但好歹還是個吏，也能升級長薪，所以也別急。

現在都傳達，當官就不要發財，發財就不要當官，送給大家勉勵勉勵！畢竟你們還有完善的各項待遇，雖不能大富大貴，但也是體體面面，你別說買房的事，說了我要急！企業往往是展現能力，把能力兌換成錢的大好天地，當然能力不是薪酬差別的直接決定條件，不把能力再兌換成企業的實際效益利潤，老闆也不會給你開出好價錢的。快遞小哥的能力或許不如你，但人家把體力這個能力的一種發揮到極致，再加上開動腦筋，掙得錢不會比你少。不好意思，有點跑題了，說好的快遞小哥只跟快遞小哥比的，對不住了。

所以呢，各位看官，我們講，能力如何各有所見，老闆只看你的貢獻，當然能力很重要，但老闆絕對不會因為你的能力強就會發給你高薪，要不然哪位高人試試，你應聘到高薪的崗位後趟著睡兩個月，老闆不開了你你來找我，不過你要是憑關係來的或是靠人脈打電話就拉生意來的，那對不起，你跑題了，詳看前面的話。 事業單位的同志們，沒忘了你們，彆著急。5000和10000的區別，雖然是在級別，但能力的重要性同樣不言而喻，靠能力做事，做實事，做對老百姓有益的事，同樣也會回報你的。要有這樣的境界，這5000的區別還在於幹事創業做貢獻的大小，別灰心，當你真正跨過這5000的距離時，你會發現，踏踏實實拿10000，紮紮實實幹工作，真的很好！