但是現在這個領導，可以說要啥啥不行。主要體現在從我入職到現在，竟然沒有和我好好聊過工作，甚至佈置工作內容也只是說個大概，說話輕聲細語沒有氣場。

可是我還是沒有離職，我覺得我的理由你可以借鑑一下…

第一工資還可以！第二企業背景還可以！第三工作不忙，可以自己學東西！比如考幾個和本崗位有關的證書！

所以看你要什麼！

簡單概括一下：題主的領導，年齡偏大，沒有資源和人脈。題主剛畢業開始工作，認為除了從領導身上，學些辦公室”厚黑“的技巧，其他一無所獲。題主在糾結是混日子繼續等”天亮“，還是選擇離開。說得直白點，題主其實一直在權衡，權衡哪個選擇對自己更有利。選擇馬上離開現在的單位，擔憂丟掉潛在的“上位”機會；選擇繼續留守下來，內心又排斥學那些職場“厚黑”手段，想堂堂正正站著把“錢”掙了。

每個人對未來的發展有自己的看法，你也一樣。作為旁觀者，我能提供的建議是：考慮選擇之後，可能面對的最糟糕情況，掂量之後選擇自己能接受的選擇。做充足的準備，耐心等待機會的出現。

窮途末路的人沒有兩全其美的選擇。好比電視劇常放的那樣，當主角被反派逼到懸崖邊時，他有兩個選擇：被抓或是跳崖。被抓住，受盡敵人折磨，最後也基本活不了；跳崖，保留尊嚴，去搏一把，以求老天爺眷顧。那有沒有既不需要跳崖，又能逃出生天的辦法。有的，你讓機器貓變出個“任意門”，就好了(開個玩笑~）。既然沒有兩全其美的選擇，那就去想想看每個選擇過後，你有可能遇到的最糟糕情況是怎樣的。選擇留在原有單位，題主會面對的最糟情況就是：工作上，早早地遇到了”天花板“，你學會了”混“日子，吃飯睡覺打豆豆。學著原來領導的模樣教著剛入職的新人。也許到了中年，行業衰退，公司不景氣，你沒有背景，也沒出色的能力，你不小心被公司裁員，去再就業也屢屢碰壁。上有老人要贍養，下有子女要撫養，中間還要應對老婆的埋怨。選擇離開原單位，題主遇到的最差情況會是：一開始工作沒有著落。即使勉強找到工作，也會遇到適應新環境，個人的能力達不到崗位要求，新領導的風格自己難以接受。可能會出現頻繁的跳槽，可能會遭到家中的指責。沒有感情生活，也不敢奢望結婚，不敢去參加同學聚會。

選擇離開和選擇留守的最差情況都已列出，現在需要掂量下兩者之中，自己能接受哪個。做留下的選擇，你會遇到下半生過得艱難的可能；做離開的選擇，你會遇到年輕歲月的各類崎嶇。做哪個選擇，你所面對的生活都不容易。畢竟，你只是個沒有背景、拼不了“爹”的普通人，但你依然可以去勤勤懇懇工作，去認認真真生活。在解決一個個難題的過程中，讓自己積蓄實力和能量。沉下心，耐心地蟄伏著。當有機會劃過頭頂時，不要猶豫，果斷抓住。到時候，你回過頭再看這份經歷，就覺得有點意思了。

先不說領導，先說老闆或者總經理。部分老闆給著根本就不能維持家庭生活的工資，卻還天天喊著我們是一家人，沒資金鍊就別開店！還有一些總經理總覺得把工資定的死球低，還美其名曰為老闆和企業省錢，可偏偏傻逼老闆還相信，結果，企業越發展，人員流失越大，好的員工留不住，壞的員工招不來，結果，就被老闆以無能定義然後一腳踢開，最後，整個行業惡性迴圈，在最後，服務行業還逼逼無人可招！並不一定非要多麼高的工資，那經理舉例子，4500元還想找個能力特別強還穩定的人，業績還超級突出的人，真是異想天開，一分價錢一分貨好不好？先看能力，前期開低一點，可以啊，等你過了試用期再去談工資的時候就開始各種挑毛病，各種不是，從來就不說這個人貢獻的啥，如果一無是處，那試用期直接讓離職走人不就行了嗎？總經理拿著高枕無憂的高工資，然後中層被黑鍋，在被卸磨殺驢，丟車保帥，無限開掛頂雷，這就是大部分服務行業的現狀！這個問題不解決，啥領導都不行，最後還是死路一條！

不合格又豈能在你之上，並且領導你？能夠穩定大局也是一種領導能力。況且，新畢業的學生，請問你看待問題全面嗎？也許，你僅僅看到了“如何討好上級，如何穩定下屬的本領”。還有更多你沒有看到的，需要你慢慢學。

如果你專心於技術，你只需靜下心來學習鑽研即可。既然讀過高中、上過大學，自學的能力應該有了。進入職場，自學還包括職場中的方方面面，不是等人教的。OK？

另外，不要總看人不順眼，更不要看領導不順眼，靜下心來，安心工作，完善自己吧。追求自己想要的生活。

從兩個方面來回答這個問題：

一是如何看待不合格的領導；二是遇到覺得不合格的領導要不要換掉。

先說第一個：

怎麼判斷一個領導是不是合格？

題主朋友說跟著領導學習只學到瞭如何討好上級與如何穩住下屬的本領。

首先我們得承認這是一個本領。

另外，我們還需要知道：金無足赤人無完人。

什麼樣的領導是一個合格的領導，簡單來說就一句話：

跟著他，有肉吃。

至於很多人詬病的：

領導脾氣急、愛罵人、剛愎自用、優柔寡斷……等等一系列的缺點，很多都可以辯證地來看。比如脾氣急可以說行動力強；剛愎自用可以說是自信；優柔寡斷可以說是謹慎小心……

我們容易將不符合自己預期的人事物給予較低的評價與判斷。

舉例來說：假如我是一個溫和的人，我討厭急脾氣的領導不分青紅皂白張嘴就罵人，我不喜歡他，所以我會有意識地淡化他在工作上的業績，忘了他帶領團隊在有限的時間內完成一個又一個的工作任務。

我的觀點並不是想說題主錯了，只是我們只有更全面清晰地認識到現狀之後，才能做好下一步的選擇。

那麼接下來我們就要說一說第二個問題：

遇到覺得不合格的領導要不要換掉？

還是上面那句話：

跟著領導沒肉吃，那就換。

咱工作是為了啥，掙錢生存，升職加薪迎娶白富美啊。

如果跟著現在的領導沒有發展前途，而且你還看不慣他的行為風格，

並且，並且在知道自己想要什麼，有了明確的目標與更好的選擇的時候，

那就果斷換掉這個領導。

否則，除非覺得忍無可忍，都先彆著急做決定。

畢竟，領導沒前途，公司還是需要考察的嘛。

換領導不一定要換公司，還可以……

我的一個朋友（其實是我的一個老師啦），原來在外企工作的時候碰到一個很不負責的小領導，然後他自己默默地幹活，把領導的活也幹了，兩個月之後他就成了那個團隊的領導。

最後總結一下，我們每個人所做的任何選擇，都需要基於我們目標是什麼再來結合當下的情境做判斷，而不要單純地因為外在的因素而輕易影響自己。

最後，祝各位朋友都能遇到一個或者成為一個自己認同領導。

01.每個人做領導都有原因，我們要搞清楚勝任不勝任是另一回事，一個人能成為領導必然是有原因的，搞清楚其中原因之後，我們再決定是否離職。我個人覺得雖然是領導但是不稱職，可能有如下三個原因：其一，很久之前有能力、給公司做出過貢獻，老闆讓他當個頭目做為回報 。其二，老闆的親戚或者公司客戶的關係戶。這種就是他們生的好，不必爭。其三，純粹就是運氣好。如果是這種情況，那我們要考慮自己是否有這麼好的運氣。無論是以上哪種情況，我們搞清楚之後都要自己做個衡量，待下去是否能提升能力，有沒有可能加薪升職，沒有就儘快辭職。

主要還是耗費不起青春。

02.“離腦子不好的人遠一些”是一條職場真知，請牢記舉例：2007年在企業做HR時，我遇到過一個員工A。剛到公司的時候，A表現的還可以，中等水平往上，但是他們部門領導是個能力一般的人。領導多年前為公司流過血，被老闆安排帶一個部門。A看出其中問題，但又不願意折騰，於是就在領導手下工作。兩年之後，A想跳槽的時候，突然發現人全都廢了——從能力到心態都退化的很厲害。

這就是安逸生活的代價，如果不是準備在這家公司養老，我們還是要保持一些銳氣，遠離腦子不好的人，多給自己一些工作上的挑戰 。