因之前上班的企業車間全部是三班倒，夜班時間是凌晨12點到早上8點，有一次生產車間的一臺裝置出現問題，操作工給裝置值班人員打電話報修，結果打了幾次電話，都是無人接聽，直到2個小時後值班人員才出現，第二天生產部門就把裝置部門給投訴了，經部門調查，因為這名員工在值班室睡著了，沒聽見電話導致生產停滯兩個小時。

大部分睡崗的人員都不是生產線一線操作工，這些員工根本沒有機會睡崗，本來生產線都很忙，哪裡有時間去睡覺。主要是物料、裝置等值班人員，因為有時一個班次都沒事幹，就會犯困，所以這些部門的員工都是查崗時重點的“關注物件”。

因睡崗情況可能會影響到生產線的正常運轉，也存在較大的安全隱患，公司對於這種現象處罰都比較重，第一次發現是記大過罰款300塊（當時工人的月平均工資才2000左右）、第二次翻倍，也就是600塊，第三次就不用來上班了。

綜上所述，夜班睡崗對生產的影響還是比較大，一般企業對於夜班睡崗情況，都是按照嚴重違反公司紀律進行處理，罰款也比較重，如果在工廠打工，能接受夜班，儘量不要出現睡崗的情況，如果改不了這種習慣，最好不要選擇上夜班的工作。

企業不同，處罰力度也不一樣！

這個問題你算問對人了，因為我是倒班的行家，倒班時間超過十年，經歷過的聽說過的倒班故事不計其數，下面我來說說！

有的是沒人管，或者是走形式，檢查也是為了應付上面，查之前早就打好招呼，大家相安無事。領導其實也知道，但也是睜一隻眼閉一隻眼，大家都有好處。這樣的以老國企居多，老員工很多，年紀也大了，夜班根本熬不下去了，你抓他又怎麼辦，只有這樣了。

有的是直接扣錢，比如睡崗一次幾百甚至幾千，這樣的企業一般還是比較人道的，有的只是懲戒，不會真動你。這樣的以新企業或者是大型民營企業居多，你掙得錢多，最後那點錢還不知道是誰的。

有的是直接是崗位降級。比如你是班長，直接給你降到內操或是外操，一下子你的工資等級大幅度下降，一年損失慘重，甚至幾萬元就沒了試想一下，睡一下可能損失幾萬塊，誰還敢睡啊？

還有的更變態，直接開除，不講道理，這樣的企業以小私企居多。

這個問題太適合我回答了。我大學時期學的是礦業工程，畢業後前兩年就一直在山西呂梁的一家洗煤廠上班，當時我們是三班倒，分為早班、中班和晚班。

上晚班的時候，單位有安監科巡查，就專門查上夜班睡崗的情況。並且非常的嚴格，他們專門等凌晨1點-3點的時候，進行夜間巡查，一旦被安監科查到睡崗情況，懲罰非常嚴重。

睡崗懲罰制度

1、我們當時的洗煤廠，如果安監科第一次查到你睡崗的情況，會要求你寫1000字以上的睡崗檢討書，並罰款100元。

2、如果被安監科第二次查到睡崗，檢討書字數要求1000以上，並罰款500元。

3、如果被安監科第三次查到睡崗，檢討書字數要求1000以上，並扣除當月全部工資。

4、一年被安監科查到睡崗超過三次以上者，直接就被單位開除。

為什麼對睡崗的情況懲罰如此嚴重？

1、“安全無小事”。特別是在我們的洗煤廠，如果你是皮帶操作工的崗位，睡崗會有很大的安全隱患，我們廠當時就有一個操作工因為睡崗，不小心被皮帶捲走，年僅22歲，就失去了生命。

2、睡崗可能會影響整個洗煤廠的正常運轉，通常情況下都是一個崗位只有一個操作工在負責，如果有一臺機器運作產生了問題，員工由於睡崗沒有及時的發現。很容易影響整個洗煤廠的正常運轉，會給企業造成一定的經濟損失。

嚴厲的懲罰制度能夠杜絕睡崗的問題嗎？

很顯然只有嚴厲的懲罰制度，很難從本質上杜絕員工睡崗的問題。

長期的上夜班不僅不利於員工的身體健康，也不可能從根本上改變上班睡崗的問題。沒有哪個員工上班是故意睡覺的，是由於他們真的太累了，晚上本來就是大腦最應該休息的時候，身體太困了，太倦了，才是導致睡崗產生的主要原因。

所以，如果一些工廠或者單位有條件，儘量不要讓員工上夜班。同樣員工如果有能力或者有條件也儘量不要選擇需要上夜班的工作。

總之，上夜班睡崗情況是很普遍的，並且夜班的巡查人員通常會很嚴厲。為了自己的身體健康，儘可能遠離需要上夜班的企業。

【職場小小小螞蟻】的觀點：對於夜班睡覺這個問題，要是有上過夜班的人，應該都會有過這樣的經歷。基本上，一個人工作到了凌晨的三點至五點，這段時間都是非常睏倦的。這是人體的生物鐘所導致的一個正常現象，很容易就會讓自己產生想睡覺的意識。這個時間段，只要自己稍微放鬆精神就很容易打盹。

對於經常上夜班的人來說，睡崗可以說基本上也是一種比較常見的現象和狀態。

如果是常年的上夜班，那麼就肯定深有體會，被巡夜的人員抓住自己正在睡崗。對這樣的情況，一般會有幾種處理方式：1.直接與巡夜的人員交流溝通；

上夜班睡覺，這一點我是深有體會。有時候自己特別困，在堅持不住剛睡著的時候，巡夜的人就過來了。這時候，如果不能及時醒來，或者身邊的同事沒有及時的提醒，巡夜的人員就會拍照。如果他剛拍完照，這時候你醒了，你可以跟他好好的溝通。及時的認個錯服個軟，很多時候就能大事化小、小事化了。

我這裡舉一個例子：在去年的時候，大概到了晚上凌晨兩點半到三點左右。有一個同事，實在太困堅持不住就睡著了。這時候剛好巡夜的人員過來檢查，輕手輕腳的走到他身旁。手裡拿著電筒，但是他沒有感覺到。於是，巡夜的人員就拿出相機拍攝他睡覺時的照片。這個時候，剛好拍完他又醒過來了。於是，他就及時的與當時的幾個巡邏人員進行溝通。畢竟大家出來都是為了工資，做這一份工作也不容易。 由於我們公司處罰的力度比較大，一般抓住睡崗的都是一次1000，當月發工資一次性扣除。 而且，部門和車間也有可能會對當事人進行處罰，基本上也在1000到1500。那麼，很有可能一個月辛辛苦苦，就因為睡覺就會被扣掉2000至2500。因此，很多人都會選擇與巡夜人員溝通，。當然，最後的結果就是，大部分都可以把當時拍的照片及時的刪除。當然，還有一部分口氣比較衝， 相互之間說話火藥味十足，基本上到了第二天都領了一張處罰通知。

所以，及時的服軟，與巡夜的人員進行交涉，可以儘量的減少我們的損失。

2.找關係處理這件事情；

這一個，就是比較簡單直接乾脆了。睡覺的時候被巡夜的拍照，但是當時自己不知道。在過後醒來的時候，經過身邊同事的提醒，就及時的打電話找相關的朋友幫忙。只要巡夜的把睡崗的名單還沒有上報，基本上都可以把事情及時的壓下來。

這種辦法就是，必須要自己擁有強大的關係網路。在關鍵的時候，能夠立刻找到可以幫助自己，能夠及時的幫忙把問題處理。

3.一切都隨便無所謂；

有一種人，這種人就比較隨意了。這種屬於經常睡崗的，睡崗被抓都是常客了。基本上，也就是屬於“老油條”的這種型別。如果每個月不被抓一兩次，可能他們自己都不習慣。

所以即便有的時候，他們知道晚上有巡夜的過來抓人，他們也會覺得無所謂。只要把工作做好，自己困了該睡就睡。至於罰款什麼的，一切都不重要，只要自己高興就好。

總之，經歷過這麼多年的夜班，也見過形形色色睡崗的人。被抓到睡崗的也不計其數，透過關係或者是透過自己的溝通，免去自己麻煩的也不在少數。而那種，任由巡夜人拍照上報以及公司進行處罰的也不在少數。

我們單位是罰款30元，在公司大門公佈，扣車間一千元，這一千元相關人員都要掛鉤，同時，違紀人員停發一次獎金，也是一千元 。

上夜班睡覺被查，看領導好說不好說，你在哪種崗位，看重不重要，如果崗位不重要會得到批評和罰款，如果崗位是重要部門，除了罰款還會開除。

上夜班的很多，至於上班睡覺被查到怎麼處罰，這個最主要的看單位的規章制度是怎麼規定的，是否有明確的處罰標準？

如果沒有，具體看檢查人的態度關係，以及你崗位的工作內容重要性，有沒有潛在的風險等。嚴重的開除都可以，輕微的批評教育。

看樣子你更像是被查到的那個而不是檢查人員。你對單位的規章制度也不是很瞭解。建議你多學學制度，對自己沒壞處，至少可以減少被罰款的機率。

我記得在八十年代的一家國企小型水泥廠，廠規發現睡崗一次罰款五元。水泥廠廠長文化水平不高，但很敬業，工人們都很敬仰他，但每次睡崗人員罰款都會認罰，原因很簡單，這個廠長每天下半夜他都可能隨時來巡查，查到你睡崗他也不批評你，把你喊醒後說:來抽支菸醒醒，給你煙後，他就走了。但在你發本月工資時，就會出一張五元的扣款單。不管是誰，但我發覺從來沒有扯皮的，見到廠長還是高高興興的談笑風生，多純潔的時代。

我公司是合資企業，對於公司睡崗員工手冊這樣規定：罰款1000、記大過一次，記入人事檔案！如本年度違紀記小過加大過者、開除！