第一，上級前是哥們

現在他對你的為難可能只是因為他已經做了領導,需要樹立威信，而你，是他最信任的人，或者說是關係最好的人，他不敢那別的同事來開涮，所以就真的只有你了。但是茉莉個人覺得，他在做這些事情之前，最好先和你溝通一下，讓你有個心理準備，這樣不會覺得太難堪，因為他無論怎麼為難你，對於你來說，都不愉快，而且會損害你和他之間的友誼，茉莉覺得如果哥們是出於這個目的這樣做的，題主可以和哥們問一下，大家開誠佈公，其實職場是能有哥們的，所以如果有，就好好的珍惜和好好的相處，不要為了一點的誤會不開心。

這種情況就是因為哥們做了領導以後，他的上級給他是有要求的，而且他估計也有不少指標是要跟上，還有在領導的視角和以前做你兄弟的視角，或者說同事的角度是不一樣的，現在的想法是收到各種方向影響，所以他對同事的要求就提高了，出現了題主說的處處為難你的局面。

如果是哥們的要求提高了，那就按照領導意思做唄。其實就算他是哥們 ，他也是領導啊，不能說他以前和我私交好，我就不按照領導要求做。但是這樣確實會導致感情有點不好的。因為以前可以說話和各方面都隨意慣了，現在有這個轉變，所以茉莉才說，職場裡面如果關係之前太好，後面會有些尷尬的，最好哥們和姐們都是不同部門的為佳。

綜合來說，現在只能是放鬆心情，做好工作為重，感情，也就隨緣了。

短期來看，如果能力真的夠強，完全不需要巴結。如果這家公司的環境真的這麼不好，那就換一家唄。但是，做出那樣的決定之前，你一定要明白一件事：世界上真正乾乾淨淨的公司是很少的，也是極其優秀的。你有把握進得了那麼幹淨的公司麼？在自己能力還沒有達到真正出類拔萃的地步的時候，你想要學會如何在普遍“灰色”的企業裡生存。偶爾帶個面具也是人生必須要經歷的過程嘛。

我上大學的時候就經歷過這種感覺。當時就覺得同宿舍有一個女孩子，從來不好好讀書，但是交了一個一流大學的理科高材生，她考試前只要把男盆友約出來就可以拿高分。平時呢，她和老師關係相當不錯，雖然大家不知道，但是她每天晚上都有和老師聯絡。我某一次和輔導員聊天，才知道她爆了不少料給老師。。後來，我就特別討厭她，也特別討厭社會，總覺得不公平。仔細想想，那個女孩子要長相沒長相，說話很虛，做事情笨手笨腳，總是拖後腿。但是，現在回想起來，才知道，那不過是妒忌罷了。歸根結底是不知道自己要幹什麼，要成為什麼樣的人，看到別人領先一點點就撐不住了。大一，大二那兩年想起來真可惜，一天到晚和那個女孩子比這比那，完全不知道自己想做什麼。成績上超過她就覺得自己厲害，覺得她有個男盆友沒什麼了不起，腦子還是一樣爛。她當了部長，但是就覺得也不過是能拉住兩個厲害的人幫忙罷了，心裡還一直在想學生社會什麼的都是狗屁。。。然後，就荒廢掉了兩年呀。直到後來，我和一個朋友說起來，她一語中的：“選什麼樣的人做對手，你就是什麼樣的人。”說的對，不論比較的結果怎麼樣，我已經把自己和她放在一個水平線上了，我眼睛裡看到的只有她在幹什麼。

後來我聽從朋友的建議，參加了一些比賽，做自己真正想做的事情，把眼光從那個女孩子身上移開。果然，我發現了更廣闊的世界。外面優秀的人多了去了。很多女孩子，舉止得體大方，英語很好，還有自己獨立的思想，性格也開朗。那種不靠拍馬，但是都讓人覺得有親和力的優秀人才多了去了。無論對誰，他們都很尊重，但是真的做得到不卑不亢。因為，她們肚子裡的東西的確不是一般人可以在短時間裡學到的。人家是日積月累的。

我也算摔醒了，制定出自己人生計劃，一步一個腳印。也不去挑那個女孩子身上的毛病了。慢慢也就發現，其實她也只是一個平凡人，她只是比別人更善於交際罷了，而太不善於交際有的時候也不是好事。尤其，當我冷靜下來，我發現，我之前所謂的不拍馬屁，根本就是“目中無人”，那不是什麼不卑不亢，而是沒有起碼的尊重。人和人之間，脫掉工作的關係，其實，也就是人和人之間的關係。起碼的尊重和關愛還是必要的。雖然不一定要掏心掏肺，但是，我想在職場上，能讓人信賴的專業水平和能讓人覺得舒服的個人魅力都是很重要的。

畢竟沒有人喜歡和一個自命清高的人呆在一起嘛。

你工作中的具體情況我也不知道啦，具體怎麼做也要你自己想。關鍵還是要問問自己想清楚沒有。到底是因為不知道自己想成為什麼樣的人而產生的焦慮 讓你喪失了職業生涯上的專注呢？還是真的因為那個環境太惡劣了。如果是後者，絕對要換環境，因為一個惡劣的，人吃人的環境不僅對你以後職業發展有壞處，還會對你其他人格發展和世界觀有害處，也可能成為以後某些企業不要你的理由。但是，如果是前者，我覺得調整自己，讓自己更加努力提高自己專業素養，同時讓自己變得可以親近，真正學會不卑不亢，學會將心比心，對人尊敬才是真正要解決的問題。

這個問題可以說是哥們成了我的上級應該怎樣相處？

一、領導永遠無法成為真正的朋友。

1.領導和員工的個人利益存在一定的矛盾。不在其位不謀其職，當上了一個部門的領導他第一需要考慮的是部門利益！然後才是個人利益和哥們利益。人都是有惰性的，一個部門的領導管理員工本身就是和員工的個人利益存在一定矛盾。

2.領導的威嚴不願別人侵犯。

對一個領導來說，有權利所有有威嚴，領導需要用威嚴來駕馭下屬。人都是有惰性的，所以領導不可能用信任來讓下屬完成工作。歷史上朱元璋殺了很多功臣發小，卻為什麼不殺他的發小（哥們）“湯和”，因為湯和老實幹活卻極少炫耀自己的功勞，從不以功臣自居。所以如果你既沒有為部門好好幹活，也沒有尊敬你的領導（哥們），心裡以哥們自居。他自然會心裡討厭你，甚至處處給你找麻煩。

二、如何和領導（哥們）相處呢？

其實哥們成為你的領導這是好事啊，這完全是可以利用的資源啊。如果在不損害公司和部門利益的情況下，並且給哥們一定的尊重，你完全可以做到幹最少的活並且比別人得到更好的待遇。部門有能幹活的，自然你可以少幹，但是分內的事確實要幹好，再加上平時稍尊敬你的哥們一些，他一定會心軟的。想起我一個很有意思的例子，我們單位省屬上級一個哥們有次安排我幫他乾點活，我說放心吧領導。他說：沒有領導，都是兄弟。當時我心裡就笑了，只能領導把你當哥們，你卻心裡永遠不能再把領導當哥們了。

一哥們是我上級，處處為難我怎麼辦？

我向來不贊成在“哥們”那工作，因為會影響哥們關係。

我列舉以下原因：

第一、你哥們不一定是為難你，或許他想一視同仁，太感覺你哥們當了領導就變了，不講兄弟感情了，沒有哥們義氣了。

第二、你哥們可能想“樹典型”，以體現自己的“鐵面無私”：我自己的哥們我都嚴格要求，你們算什麼東西？給我規矩一點。

第三、你哥們就是注意到你了，因為在他眼裡你比較熟悉，你的所作所為，他首先關注到。比如你不守規矩、工作不得力、遲到早退、恃寵而驕等等。

第四、只是你一廂情願的把他當哥們而已，在他眼裡，他的事業比你這個哥們重要，因為你對他了解，知根知底，所以他要趕你走。又不好明說。所以旁敲側擊，讓你早點滾蛋。

我的建議：先跟他開誠佈公的談一談，找一個酒店，知道他的目的，瞭解他的手段。如果他真在為難你，或者想讓你走，你就想辦法調離工作崗位，或者辭職。

如果他真的沒有當你是哥們，而且還給你小鞋穿，向上一級領導打小報告，你也需要這份工作，就想辦法讓他滾蛋。因為他不仁，就不要怪你不義。大家都知根知底，他有什麼不良行為，你應該知道，相信你想讓他滾蛋，也不是太困難。

什麼是哥們首先你的瞭解， 是哥們就不會處處為難你 可能是你認為你倆是朋友但是他不這樣認為 你可以找個機會和他聊聊