如果跟你說後面再聯絡那基本沒啥了，大家都要顧忌一下感受，如果後面在聯絡你了那說明還有戲，至少還有機會。第二次面試這種看公司，小公司一般沒這麼麻煩如果有第二次有的時候是因為他們找到其他人了，有點拿不定主意了就在看看，大公司第二次面試很正常，我一同事去阿里面了兩個月，每次完了之後等通知過個一週兩週突然一個電話讓你過去面試。

不是沒戲，而是大大有戲，凡事不能消極的去看。從我招聘的經驗來說，第二次面試或者再聯絡說明了這幾點：

1.沒有招到合適的

招聘適合的人才是一件耗時間的事情，人才難招，好的人才更難招更難留。既然沒有找到合適的人才，就需要從上一輪面試中再進行篩選，選取暫且適合的人才。

有的公司還會翻出前幾個月收到的簡歷再做一輪篩選，而且透過再次篩選，還能避免人才流失。

2.綜合評選

經過第一輪面試，hr如果能夠及時和管理層溝通，管理層會根據需求選取幾位心目中的合適人選，至於哪位應聘者最適合公司的要求，就要逐一通知面試，再做第二輪選拔，因為員工心理期待，公司要求角度都不一樣，所以會選擇最匹配的人才。

（1）員工對公司的期待：薪資、待遇、福利、發展空間、工作性質內容等。

（2）公司對員工的期待：執行力、管理能力、溝通能力、經驗水平、薪酬制度是否滿足或低於求職者心裡估算、求職者是否願意籤放棄社保的合同（這樣的公司還真的多）、沒有五險一金求職者是否願意繼續待下去等。

人才的甄選決定著企業的成長與發展，有些hr憑藉第一印象決定錄不錄用，這樣的行為雖然很武斷，但是hr並不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有崗位職責任務。

如果在第二輪面試中能和主要的負責人面談是最好不過的，雖然hr按照公司要求進行人才的初步把關。然而真正瞭解公司人才需求的，能看準人的，還需要高層的管理人員，因為他們熟知自己的部門需要什麼樣的人來才有利於發展，而且他們本來就做相關行業，一問就知道面前的求職者是不是符合行業要求。

第一 初試透過，進行二次篩選。

一般公司招聘面試，如果是比較重要的崗位，都會透過多次篩選，層層選拔，甚至要透過遞交簡歷，筆試，面試，複試等多次選拔，最終方才能選出合適的人選。HR安排第二次見面，說明初試透過，可以進入第二次篩選，要對你進行進一步考核，這次考核肯定比第一次更加嚴苛，要做好心理準備哦。加油！

第二 HR二次約談，面試透過

你當然也希望是第二種情況了，HR約見，就是面試給透過，會安排相應工作，你正式進入試用期，希望你好好把握機會，發出耀眼的光芒！加油，幹就完了！

第三 HR很糾結

意思就是你在面試過程中，只有一個或者幾個點符合了崗位要求，並不是最合適的人選，所以HR很糾結，不知道該不該用你。這種情況下比較危險，必須在二次面試中更用心去打動HR，拿出看家本領來說服HR你是個人才，這樣才有勝出並獲得工作的機會。

總之，面試是一門學問，其中門道很深。面試之前，必須從簡歷，專業知識，著裝，談吐等諸多方面做好充分準備，才能在應聘中拔得頭籌，獲取一份滿意的工作。如果HR二次約談，個人建議以最壞的打算做好充分的準備，才能在面試中運籌帷幄，取得成功！加油！

面試完，HR說會再聯絡你，或者安排第二次面試。這種情況有沒有戲不能一概而論。

很多公司用人部門才是真正掌握面試錄用決定權的，因為真正用人的是他們，而HR更多的是為用人部門推薦合適人選以供他們選擇。

這種情況，面試完HR說會再聯絡你就是要看用人部門是否同意錄用，然後再與你聯絡告知錄用結果；說安排第二次面試可能不止你一人透過HR的初試，將會讓用人部門進行復試再決定錄用誰。

出於尊重，就算面試者達不到招聘要求，HR也會說再聯絡，然後讓應聘者先行離開。這樣面試者不會覺得尷尬，HR也不會覺得不好開口。

其實，作為HR在面試完不管錄用與否，一般都不會太直接告訴面試者，不是故作姿態，而是任何事都是會變化的，HR會在企業內部進行一些必要的溝通或者對面試者做好背景調查，最終確定錄用結果後，才向面試者告知。

這麼做，一方面是對面試者負責，不至於出現出爾反爾的情況；一方面也是慎重起見避免自己在公司作出最後決定之前陷入尷尬境地。

1、一般正規一點的單位都會在招聘中有初試、複試，這是面試起碼的流程。初試一般會由人力資源部門來完成，那複試一般會由單位的領導來完成，這是一般小企業都應該有的程式化要求。

2、人力資源部告訴你等待安排第二次面試很正常，你應該關心的是不是有戲和沒戲最終的那個結果，而是你是否能進入複試環節，能進入說明你還有戲。

基本上這麼說是沒戲了。為什麼這麼說呢？我是親身體會，去年面試了n多次，聽了無數同樣的話。

記憶猶新的一次是某藥廠的面試，約好下午一點，生怕面試去晚了，頂著烈日早早的到了單位。到了以後人力資源部的人員讓填了一個基本資訊，就坐等人力主管的面試（人力主管外出辦事），結果等了二個多小時，真的有衝動想一走了之算了，想想這家企業還是我比較瞭解的，真心期待能夠入職並開心的上班的。獨自坐在大廳就這樣看著內部人員你來我去的從我面前走過。人力主管好不容易回來了，聊了一會，說等需求崗位的總監，結果人力部小孩告知她的主管說總監剛剛離開。我真的想罵人了，有必要這樣玩嗎？為什麼不協商好呢？我畢竟已經等了一下午。算了，誰讓自己也想來呢，說讓第二天早上再來吧！

結果第二天自己又早早的來了，這次來了沒過多久就見到了總監本人，聊了很多，能感覺到總監的能力還是很強的。聊完之後，人力部就說等通知，再聯絡。

這一通知就等了一個月。心裡也很好奇一個月是不是有點長啊？一般單位不會這麼久的。為了能得到這份工作我就第三次來了，這次來經過詢問才知道，這一個月期間試用了一個人員，總監發現工作能力不行，就決定換人，結果又給我打電話了要求二次面試。

這次面試就沒有聊太久，簡單說了說，結果說等通知。回來之後我感覺就不行了。心裡越想越生氣，如果真感覺我不勝任，為什麼還要再聯絡我呢？我是求職工作，卻也有選擇的，為什麼一再拿我喜歡你，就一而再的拿我不當回事，這次我很堅決的不會再有下次。

結果讓我意想不到時隔快一年了，這家企業竟然又給我打電話，這次我果斷拒絕了。自己也有想過這是什麼意思？是對我念念不忘嗎？

經此一事，面試單位說再聯絡那就是已經沒有機會了。

問題還說到安排第二次面試？這個我認為有兩種情況：一個是談話感覺能力不錯，真的是給你機會進入二輪面試；另外一個就是一種託詞了，是委婉的拒絕你。

我遇到的也是一個奇葩事了。一般不會這樣對待應聘者的。

面試時一門比較高深的學問，職場老手基本上可以透過面試官的表現判定出自己的面試是否有戲。面試中若是出現以下情況，在很大程度上就說明你此次面試沒戲了：

1、面試時間非常短，這證明hr連繼續溝通的意願都沒有，因此絕對沒戲；

2、沒有提到薪資，或沒有問到你的期望薪資；

3、跟你說，如果合適的話，可能會有下一輪面試。千萬不要相信，因為如果真的合適，他們也很怕別人搶走你，恨不得一天面試完直接通知你入職；

4、讓你回去等訊息，這是最常見的套路了，你還會相信嗎？

5、各種方式說您應聘的這份工作有多難，建議您再考慮一下，也就是讓您自動退縮。

基本就這些了，當然也有很多經驗豐富的hr根本不會透過這些蛛絲馬跡讓你看出來他的態度，這就需要日積月累的面試經驗了！

以上。