1.事業。在省直單位，級別上不用擔心，遴選有一個好處，在人事關係上屬於調動，以前什麼級別，還定什麼級別，試用期3個月，這比省考來的有優勢；幹到退休處級肯定是有的，除了個別實在不會混的；沒有背景的同志也不用擔心，如果工作有幹勁，直管領導和單位一把手那邊能留下既能幹事，又能團結同事（會做人）的印象，級別、職務逐步上升是順理成章的；如果能在四十五歲之前衝到正處實職，有生之年還是能有機會跨入廳幹之列的。目前形勢來看，公選近五年不可能了，所以有條件的話，多幹一些部門，尤其是辦公室、人事處和重要職能部門，都要歷練一下，能寫材料，又能幹實事的幹部，會笑到最後。

2.人際。關於處理與領導、同事關係，我覺得以誠為主，但也要多長心眼，大多數人還是正常的，以誠相待即可，但難免會有個別心胸狹窄之人，在這種人面前，還是謹言慎行為上。還有，剛到單位，別急著做請客吃飯的事，要，也要秘密來，因為這時候很多人會盯著你，單位大了，難免有小圈子，別人會看你怎麼站隊。所以剛來，最好低調，跟自己處長、本處同志搞好關係就行，其他的，等混熟了，知道水深水淺了再做決定。

3.金錢。遴選剛來單位，會把自成為公務員以來的住房補貼補給你，省考來的沒有。省直機關在薪酬這一塊，除了工資外，還是難以一碗水端平的。比如公積金基數，有的單位就老實按工資基數來算，有的單位是工資基數基礎上加若干數額，有的強勢單位是把每年發的所有錢拿來作為公積金基數……這一項最高與最低一年就要差萬把塊；比如年終發的錢，發改委、國資委這種評比專案多的單位，發錢的名目很多，而且是有檔案依據的，一些評比專案少的單位，比如發展研究中心、行管局，只能呵呵了，這一項最高與最低一年也要差個兩三萬。我現在的觀點是，物質基礎決定上層建築，沒有物質，一切都是浮雲，剛考來省直單位，那段時間租房子、買房子、買車子，什麼都需要錢，看著有的單位年底比我多拿三四萬，內心滋味實在不好受。省直單位灰色收入我來了之後沒發現過，現在管得相當嚴，別人敢送你未必敢要。但也有實權單位實權部門膽子大點的，畢竟是少數。如果對此心存幻想的，我建議去讀一讀《侯海洋基層風雲》裡看守所那段描寫。

4.個人發展。現在省直單位對學歷看的淡了，跟大環境有關，以前讀在職研究生，學費還能按比例報銷，現在這個政策都取消了。不過我準備還要考個MPA，未來還要工作三四十年呢，有個高點的學歷，心裡有底。

5.家庭。能考上省直單位的，十有六七都已經結婚，有了孩子，這成為一個普遍困擾大家的問題，異地的日子實在難熬，一般雙方都能同時過來的例子不多，前兩年內，都會為把另一半弄過來頭疼。

更多遴選諮詢，可以百度一下北辰遴選！

1.事業。在省直單位，級別上不用擔心，遴選有一個好處，在人事關係上屬於調動，以前什麼級別，還定什麼級別，試用期3個月，這比省考來的有優勢；幹到退休處級肯定是有的，除了個別實在不會混的；沒有背景的同志也不用擔心，如果工作有幹勁，直管領導和單位一把手那邊能留下既能幹事，又能團結同事（會做人）的印象，級別、職務逐步上升是順理成章的；如果能在四十五歲之前衝到正處實職，有生之年還是能有機會跨入廳幹之列的。目前形勢來看，公選近五年不可能了，所以有條件的話，多幹一些部門，尤其是辦公室、人事處和重要職能部門，都要歷練一下，能寫材料，又能幹實事的幹部，會笑到最後。

2.人際。關於處理與領導、同事關係，我覺得以誠為主，但也要多長心眼，大多數人還是正常的，以誠相待即可，但難免會有個別心胸狹窄之人，在這種人面前，還是謹言慎行為上。還有，剛到單位，別急著做請客吃飯的事，要，也要秘密來，因為這時候很多人會盯著你，單位大了，難免有小圈子，別人會看你怎麼站隊。所以剛來，最好低調，跟自己處長、本處同志搞好關係就行，其他的，等混熟了，知道水深水淺了再做決定。

3.金錢。遴選剛來單位，會把自成為公務員以來的住房補貼補給你，省考來的沒有。省直機關在薪酬這一塊，除了工資外，還是難以一碗水端平的。比如公積金基數，有的單位就老實按工資基數來算，有的單位是工資基數基礎上加若干數額，有的強勢單位是把每年發的所有錢拿來作為公積金基數……這一項最高與最低一年就要差萬把塊；比如年終發的錢，發改委、國資委這種評比專案多的單位，發錢的名目很多，而且是有檔案依據的，一些評比專案少的單位，比如發展研究中心、行管局，只能呵呵了，這一項最高與最低一年也要差個兩三萬。我現在的觀點是，物質基礎決定上層建築，沒有物質，一切都是浮雲，剛考來省直單位，那段時間租房子、買房子、買車子，什麼都需要錢，看著有的單位年底比我多拿三四萬，內心滋味實在不好受。省直單位灰色收入我來了之後沒發現過，現在管得相當嚴，別人敢送你未必敢要。但也有實權單位實權部門膽子大點的，畢竟是少數。如果對此心存幻想的，我建議去讀一讀《侯海洋基層風雲》裡看守所那段描寫。

4.個人發展。現在省直單位對學歷看的淡了，跟大環境有關，以前讀在職研究生，學費還能按比例報銷，現在這個政策都取消了。不過我準備還要考個MPA，未來還要工作三四十年呢，有個高點的學歷，心裡有底。

5.家庭。能考上省直單位的，十有六七都已經結婚，有了孩子，這成為一個普遍困擾大家的問題，異地的日子實在難熬，一般雙方都能同時過來的例子不多，前兩年內，都會為把另一半弄過來頭疼。 更多遴選諮詢，可以百度一下北辰遴選！

恭喜你遴選進省城工作！說明你綜合素質的強勢，也是自身努力的結果。鄉鎮工作與省直機關工作有天壤之別，首先是角色的轉變，鄉鎮工作千頭萬緒，下至百姓的吃喝拉撒，上到縣市領導接待，事無鉅細，成天陷入婆婆媽媽的事務之中。而省直機關工作，分工明細，相對專一，上至國家中央機關，下至地市縣，活動範圍和工作物件層次不同，身居高層，政策性強，責任重大，要求更高，更加嚴謹，儘快把鄉鎮基層工作經驗轉換成理論根據，運用到現實工作中。

其二，加強學習，挑戰自我，在新的歷史時期，把握堅定正確的政治方向，提高實際工作能力。也許在一個縣、一個地區顯得拔尖、顯得優秀，到了省直機關可能你的優勢不一定顯現出來，只有不斷的學習和研究，才能不斷提高和進步，尤其是不能停留在鄉鎮工作的觀念看問題和處理事務，必須站在更高角度看問題。

其三，具有高度的責任心和使命感，始終牢記不忘初心、守土有責，把自已的權利當著服務宗旨，保持清政廉潔，發揚鄉鎮基層艱苦奮鬥、雷厲風行的工作作風。工作條件、福利待遇、生活環境改變，更要以出色的工作來報達，把地位當著新起點，再接再厲再創輝煌。只有這樣才能走得更快，飛得更高。

其四，珍惜現在，創造未來，省直機關工作生活，生活節湊加快，作息時間更有規律，遠不比鄉鎮生活無規律，更沒有上班下班的作息時間表。職務級別上，鄉鎮最大官職正科級，省直機關最小的也是正處副處，也許門衛的級別都可能比你高几個級，看淡官職，放眼未來，把官職看成一張紙，千萬不要為職級為權利而活，為享受而過。

不邀而至。

首先是工作內容上。上面千條線，下面一根針，這句話很好的形容了上級機關和基層之間的關係，基層工作比較瑣碎，千頭萬緒但是人手不足每個人要擔負好幾塊工作，省直機關有塊塊條條之分，塊塊是政府口，專業性比較強，條條指的是黨委口雖然相對專業性低些，但是同基層相比，更偏於宏觀和指導性。

其次是工作要求不同。基層工作有幾條高壓線如維穩，投資等，省直機關的考核標準不同，不再唯經濟論英雄，但是站在一省高度對你的水平有新的要求，所謂一級有一級的水平，如果在省級水平提不上去，不僅會對工作造成影響，也會讓基層幹部看不起。

第三就生活上，省直機關提拔快，天花板更高，生活條件更優越，但是花費也比較大，對於剛工作的年輕人買房結婚壓力也比較大，不過相對基層還是空間更大些。

權力越大考驗越多，面臨的誘惑也越多，希望你能堅守住初心，經得起考驗。