被領導針對了，說明你平時的做事方式不被領導認可。當領導的都會有一種感覺就是：給我的第一印象是怎麼樣很難改變，之前是怎麼樣，很長一段時間都會是這樣子。那就要反思自己，把自己原來做的不好的地方要改進。換一個環境應該會有更好的發展。

1.沒有背景，資源，業績

剛來銀行工作時，有很大一批人是沒有資源和背景的。其實起步都是差不多的。這是實話，不是像大家說的，都靠後臺啥的。這方面不用自怨自艾。就像自媒體一樣，這是一個養成遊戲，你得肝。如果四五年過去了，還沒有起色，你得好好反思下原因了，但可以負責的說，絕對不會是背景的原因。背景就像個外掛，不是說遊戲打不好就賴沒外掛的。

2.不受領導喜歡

額，第一條滿足了，並且持續很久的話，不受待見也能理解吧，原諒我不厚道的笑了。不過嘛，這也沒啥吶。我媽小時候安慰我一樣，總有最後一名，憑什麼不是咱。火車頭在尾巴上也有一個呀。俺們就是這能力，咋了。麼個辦法撒。想開點，畢竟你是勞動法保護的人，是合同的乙方。存在就是合理的。放平心態，別患得患失。樂呵呵的，也能幹的有條有理。

3.銀行工作相對穩定

銀行工作準入門檻較高，進來難，出去也難。即使領導再討厭你，只要你不要被套路，不要範原則錯誤，不要違法亂紀，領導也沒有權利開除你。就是撕破臉，你倆打架了也只能把你送到人力部門，再重新分配。所以，如果待下去，真的可以。安啦。

最後，給大家分享個圖，求個關注撒。

先說答案，當然能待下去，而且方法得當的話你還能待得很好。

根據我的經驗，銀行大概有4類人

有背景，有能力有背景，沒能力沒背景，有能力沒背景，沒能力

這四種裡頭第一種有背景有能力的人很累，因為為這種人想要的就是前途，所以在工作上會比較拼，當然這類人也會有很多機會露臉，各種重大專案，容易出彩的工作都少不了掛上他們的名字，所以他們的累更多的是身體上的類，畢竟路已經鋪好，他們不用擔心付出沒有回報，也不用每天去擔心未來的路該往哪裡走。舉個例子，某國有銀行省分行就有這麼一位，畢業學校一般般，但是入行的時候就幹掉一幫985/211，直接分到分行營業部，個人能力確實強，去了營業部櫃檯沒待幾天就跟總經理稱兄道弟，然後就調到營業部辦公室，每天的工作任務就是在代表營業部在分行大樓裡各個部門間混臉熟。然後分行裡的重點專案，有大領導關注的，他都會被掛名在專案組，自然而然就發展很快了，估計過不了幾年就會下放二級行給個部門負責人啥的吧，這種自己有能力有業績，又有背景鋪路的，無解。

第二種呢，有背景，沒能力，這類人從我總結來看也可以細分為兩類

第一類胸無大志，與人和善，在單位也不做事，說白了就是來混個銀行員工的身份，有個地方交社保而已，這種其實是最好相處的，因為他根本就不在乎工作，和你沒有任何利益衝突，甚至可以成為很好的朋友，當然就是你給別人吹牛的時候說我有一個同事家裡多麼多麼牛逼那種朋友。第二類就是沒能力而不自知，仗著自己的背景一頓亂操作，到處惹是生非搞得雞飛狗跳，關鍵是還不知道自己哪裡有問題。遇到這類是真的沒辦法，領導也不敢對他說重話，只能聽之任之，普通員工見了最好就繞著走，眼不見為淨，你和他正面衝突也佔不了便宜，畢竟他會把你拉低到他的level然後用在這個分段豐富的經驗戰勝你。

總之呢，第二種人就是沒想著能把工作做多好，但是說不定一不小心就搞爛了那種。

最累的是第三種人，沒背景有能力的。這類人算是最累的吧，大部分都是名校出來的，寒窗苦讀十幾二十年，畢業的時候其實也沒有太多選擇，靠著自己的學歷和能力進了銀行，可能並不瞭解裡頭的遊戲規則。可能剛進來的時候都單純得很，想著努力工作，拼命付出，領導總會看見，然後就會有人提拔，平步青雲，走上巔峰。當然幾年後這類人會發現，越是拼命領導就會給你越多拼命的機會，然後你做的事情都被包裝包裝變成第一類人的業績了，在反覆經歷了這些破事之後這類人就變成了幾個極端，有的徹底放棄開始划水，有的變成老黃牛任勞任怨幹好所有事不求升遷，也有的更加拼命點燃生命讓領導看見，最後終於感動領導混上領導崗位，修成正果。

第四類沒背景沒能力的就多種多樣了，這種在基層最多，特別是櫃員裡頭潛伏了一大堆，他們與世無爭，眼界就是自己的一畝三分地，每天追求的就是雞毛蒜皮家長裡短，很多時候為了一點點你看來很小的事情搞得劍拔弩張。也有少部分因為因緣際會混到了上級機關的後臺部門，每天混就完事兒了，業務能力基本沒有，電腦裡office都玩不轉，唯一能做的就是當個傳話筒，對下級也是裝模作樣，色厲內荏，在我看來這種人每天演戲裝忙，裝懂，挺可悲的。

上面分析了四種常見的，根據我的判斷，你可能是第三種或者第四種，但是第四種人不回去思考自己沒背景沒能力出路在哪裡，這種人領導也不敢逼太急，畢竟無慾無求，古人說壁立千仞無欲則剛，惹毛了這種人，捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬，所以領導對這種人就是聽之任之，不會特別針對。

所以你應該是第三種人，沒有關係沒有後臺，你對自己的能力應該還是有自信的。你問題中的業績，我個人覺得吧，跟能力沒有半點關係，你讓個清華的博士來銀行賣基金、賣保險、營銷信用卡，他也幹不過你去專科找個十幾歲就在社會上混，見人說人話見鬼說鬼話的混子。我以前經常給同事說的就是，書讀多了真吃虧，太要臉。所以我想說的是，銀行招你來根本沒有把你放到對的地方，用來考核你的應該是智力輸出，不應該是體力輸出，不過很遺憾，前臺很多事情都不是智力活兒，高中生都能幹。

那麼現在的問題是，被領導針對了，怎麼待下去，甚至很好的待下去。

老楊給你支幾招

和領導上級搞好關係。在銀行，你的直屬領導基本上除了績效以外決定不了你的任何事情，那麼你和他的上級搞好關係很多事情就能繞過他了。比如你直屬領導安排你事情的時候，你可以說上級某某領導讓我幹嘛，忙不過來，甚至你可以讓上級領導直接給直屬領導要你去專門幫他幹事情，這樣你的直屬領導就沒機會難為你了。時間久了，上級領導瞭解了你這個人，明白你的能力，你再找機會表表忠心願意跟著幹，說不定轉機就來了，換個好崗位很容易。擺正心態，左耳進右耳出。對於領導的刁難，就當作看不懂聽不明白，態度上要順從，行為上要無視，該幹嘛幹嘛，早上不遲到也不早到，下班不提前溜也不多加一分班，分內的工作該完成就完成，給你加額外工作就裝傻充楞，能力有限，他拿你也沒辦法，這種就是非暴力不合作，你沒違反勞動紀律，沒人能把你怎麼樣，分內工作已完成，說明你能勝任崗位要求，也沒有人能隨便給你換個差崗位，因為在國企換崗位形式上還是要本人同意的。如果還有餘力甚至可以搞點副業，說不定哪天副業比主業更有前途呢。潛心蟄伏。在銀行裡，由於內控合規要求，各個崗位的領導輪換是很頻繁的，基本上兩三年就會換一波，如果確實和這個領導的矛盾不可調和，潛心忍耐也不失為一條好計。忍耐的同時注意觀察後面誰會有機會上位，搞好關係，等下個領導來了就翻身了。正所謂一朝天子一朝臣，笑到最後的才是笑得最好的。

最後我想說的是你之所以這麼擔心的來問這個問題，無非就是領導針對你，工作內容也不適合你，搞得你壓力大了，開始自我懷疑了。我經常給在銀行裡很難受的朋友說的一句話就是，銀行只不過是個企業，大家都是同事關係，你給我臉我就給你臉，出了銀行大樓誰是誰啊，別太把你的領導當一回事兒，你實在受不了就別這麼拼，別啥都做，只要不違法違規，沒人能把你怎麼樣。