在簡歷不能真實反映求職者的當下，即便把簡歷做得如一幅美輪美奐的美術品，也對求職無益。我親眼所見，求職者投的簡歷好多當作垃圾被扔到了垃圾箱裡。原因是人力資源部門不會把表裡不如一的簡歷當回事。現在，用人單位篩選前來面試的求職者，主要是看學校、學歷和專業。重點學校、高學歷和專業對口的，會進入面試階段。面試才是是否被錄用的關鍵。

在簡歷上，我建議：

第一，也是至關重要的是實事求是。切莫不能弄虛作假。

第二，用最經濟的筆墨寫一份能突出反映自我的小傳。小傳五六百字，用樸實的語言簡明扼要地寫明能力。用人單位可以憑這份小傳看出求職者的文化水平、專業知識的。

第三，要有一張樸實無華的照片。

祝願所有求職者都能找到稱心如意的工作。

如今社會，重視人才，挖掘人才，適用人才。因宜用人，因事用人，科學用人，是社會進入新時代的時代必要要求。

作為求職者，除學歷要有真實性外，個人的簡歷同時要有真實性。如約不實，既害個人又害社會百姓，更害國家。

針對目前社會，單位招人用人，出現一些不良現象，製假造假頻繁，如假文憑、假簡歷、假論文應有盡有的不正常現象存在。

招錄考官，面對現實，對被考者的簡歷身份真假難辯，導致用人單位進人用人上的不確定性和誤用性時有發生。

但是有證明發現，有的考官識別能力強，對製假造假的求職者，一眼就能看出假象，他們是怎麼分別出來的呢？

一、文憑以假亂真。二、論文照搬照抄。三、簡歷造假。四、面識材料託人抄寫照背。五、考問答題，文不對題......等等。

以上這些表現，是考官篩選求職者筆識和麵識以及審查其簡歷中，考官眼前一亮就能留下深刻印象的一幕。

王維《鹿柴》中有一句詩，叫“空山不見人，但聞人語響”，講的是在山谷中只聽到人聲但是看不到人。

職場中的簡歷多少起的也是“人聲”的目的。求職者在找工作之前需要先做簡歷，然後投遞簡歷，企業收到簡歷，再根據簡歷判斷是否需要和該求職者進一步接觸。

所以，簡歷就是求職者的一塊磚，企業是否願意為你開啟大門，就看這塊磚是否有分量了。

回到題主的問題，一份會說話的簡歷，要打造哪些特色，我覺得這要分兩方面來說。

會說話的簡歷，我們是否可以理解為：企業HR拿到求職者的簡歷，簡歷就會透過自身的內容排列，關鍵詞吸引住HR，告訴HR求職者的核心能力，個人素質，工作成就，工作技能，等等資訊，讓HR有進一步和你對話、聯絡的衝動。

恰恰相反，不會說話的簡歷，就體現一個字：猜。HR你來猜猜我都會哪些，我都有哪些技能呀。

兩種不同的簡歷，結果也是不同的。會說話的簡歷會成為HR的座上賓，奉若至寶，小心呵護。而不會說話的簡歷，就會被HR嗤之以鼻，丟之為快。

簡歷製作大家都會。簡歷中包含的內容也都有人專門論述，這裡就根據題主的問題來談談，如何打造一份有特色的會說話的簡歷。

1.靚麗醒目的個人照片。

靚麗醒目的個人照片不是寫真照片，PS照片。有人是不是要說了，不是寫真照片那就是真實的、素顏的自己？非也。真實的照片也是需要稍稍加工過的，穿上正式裝，女士畫個淡妝，男士理個頭髮。這樣照出來的照片，既是真我，也能讓人眼前一亮。

如果你非要蓬頭垢面，邋里邋遢的照片，那你可以想象一下，你去面試的時候也不收拾一下嗎？

2.簡歷內容的重新排列

同樣內容的一份簡歷，僅僅內容之間的排列順序不同，可能最終的命運就不一樣。這不是危言聳聽，而是經驗之談。

簡歷如何排列？對於有經驗的職場人士，重點內容應該是你承擔的工作專案以及取得的成就，其次是學歷，資質等。而對於應屆畢業生，重點就是你的學歷和實習經歷。

3.重點內容的突出顯示

對於重點內容除了給予特殊位置以外，還要給予重點顯示。重點顯示的方法可以更改字型樣式，字型顏色，字型大小，增加下劃線，等等方式。目的只有一個，就是為了讓重點內容和周圍的其他內容區別開來。有區別，HR才能看到，看到了，你才有希望進到下一關。

4.儘量圖示化

傳統的簡歷密密麻麻都是文字，即使對簡歷進行了文字等方面的處理，效果可能還是有限。這個時候可以選擇對簡歷的部分內容圖示化。什麼是圖示化？就是把一些文字性的表述變成圖表、圖示。比如可以把個人的技能、興趣用圖示、圖表來表示，把自己做過的業績用圖表來表示。圖示圖表給人的視覺衝擊要遠遠超過文字。

所以，會說話的簡歷就是要區別於其他人的簡歷，區別於傳統簡歷，給人眼前一亮的感覺。會說話的簡歷就是讓拿到簡歷的HR有進一步和你對話的衝動。打造一份會說話的有特色的簡歷，就要從大處著眼，從細節入手。做到人無我有，人有我精，人精我亮，一定能夠打動HR。

作為IT行業的多年從業人員，我來斗膽回答下這個問題，供您參考。

一份會說話的簡歷一般都會凸顯出個人特色。除了自己的基本介紹以及相關的聯絡方式外。與所應聘工作相關的工作經驗、工作結果、工作特長以及自身的軟實力都要用一份優美的語言去包裝。

簡歷一般都是可以直接體現個人的基本水平，只有簡歷符合用人公司的基本要求，應聘者才會有更進一步的面試機會。所以簡歷一般都要根據公司的招聘需求去做一些細微的調整。

另外，包裝簡歷也是不可或缺的一部分，把自己的劣勢用一份精準的語言概括美化，優勢用一份詳細的語言去講解。

最後，簡歷還應該簡潔，最好HR可以一眼看出您的能力，切忌長篇大論。

我本人從事多年網際網路Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。

一、首先基本的個人簡介必須要有。姓名、電話、籍貫、聯絡方式、郵箱等。

這些基本資訊主要是用於大家聯絡到你，看到簡歷可以和你進行下一步溝通。寫的聯絡方式一定要真實可靠。

要進行新的面試，簡歷一定要漂亮。自己在上一次的工作或者實習期間取得的成績非常重要，也是新公司對你能力的衡量。儘量把資料寫的清楚明瞭，這樣對你能夠在眾多建簡歷中脫穎而出，博得面試官的芳心。

總之，一份優秀的簡歷，會給你帶來很大的幸運。

凡是有過求職經歷的人，一定都有這樣的體會，一份好的簡歷可以顯著提高你的求職成功率，讓你脫穎而出。簡歷在求職過程中扮演著十分重要的角色，求職者往往是透過投放簡歷來投石問路，而用人單位對求職者的第一印象往往又是透過簡歷，所以求職者會費盡心思，打造一份精美而且有特色的簡歷。

那麼簡歷如何吸引人？什麼樣的簡歷才算是好簡歷？當然不光是美觀，而且要體現個人特色，這個特色其實就是要迎合招聘單位的口味，根據應聘崗位來精心定製。用人單位在招人時，針對不同的崗位，考察的側重點會不一樣，比如招聘技術型人才時，對應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重求職者在校擔任的學生會工作，參加的社會活動等。招聘社會人員時，主要看工作經歷。所以在製作簡歷時，就得根據用人單位的要求，有針對性地來量身打造一份符合用人單位口味的簡歷。

一份好的簡歷不僅要包括基本資訊、求職意向、學歷和社會經歷、榮譽證書和自我評價等有關完整資訊，而且更需要根據應聘單位對用人的需求，來側重突出與此相關的個人特長，在簡歷中最顯眼的僧標明，並且用簡潔流暢的語言表述出來。

對於個人的簡歷要有特色，必須要有信心，簡歷的主要要點是介紹個人資訊，個人從事的主要工作中的特點，個人工作過的經歷，個人特長等等。最主要的還是面試時，面對主考官要如實回答， 巧妙的回答問題，把個人的特點呈現在主考官面前。把簡歷中自己的特點透過巧妙的回答相關主考問題，才是關鍵所在。當然，回答問題太死板不靈活會大打折扣。所以自己的簡歷只是表面上的，靈活性的回答考官問題才是會說話的簡歷。比如用比喻的形式，用自己的親身經歷的事，用簡短易懂流暢的方法去回答問題，思考問題，才能令人信服。

在回答這個問題之前，我先談談一個類似的例子，說明寫好簡歷的重要性。

在上個世紀九十年代以前，電腦打字還沒有普及，所有的文字材料、個人簡歷、各式各樣的登記表等，都是人工手寫。因此，就有這麼一句話流傳，叫做"字是敲門磚"，告訴人們練得一手好字的重要性。

當時，因為工作不用去自已找，更用不著自已推介自已。這樣，自已書寫的字，便成為用人單位、接收單位的第一印象，更成了自己的"介紹信"、"推介書"。能書寫一手好字，人事部門，包括領導能很快、很容易發現到你。自然，這些人便成了發現你的伯樂，成功的機率大增。

在電腦十分普及的今天，再也用不著人工手寫簡歷了，這句話也隨之漸漸消失，被人們所淡忘，但我仍覺得有重要的借鑑意義。

比如，你在製作精美的簡歷介紹自己的時候，圖案設計、文字表達就顯得相當重要了，自然成了新的"敲門磚"。

一個人的簡歷，是自己的推介信，重要作用不言而喻。

那麼，怎麼才能"說話"呢？我認為應注意以下幾點。

第一，實事求是的介紹好自己。當然，學歷、經歷、成果等是必不可少的內容。

第二，不能忽視特長。自已在什麼領域，什麼方面，取得了哪些成就，哪些突破。包括文藝、體育、書畫等特長。以及，曾經在學校擔任過哪一級的幹部，獲得過哪一級的表彰等。

第三，不能忽視誠信品德方面介紹。做任何事，都應德為先。特別是在著重強調樹立正確"三觀"的今天，把品德，看得尤為重要。

因此，寫讓簡歷會"說話"，字字千金，必須慎思、慎寫！

一份會說話的簡歷真的特別重要，有些簡歷三秒掃過，而有些會不禁引起面試官的注意，慢慢的檢視細節。如果面試官很仔細審閱你簡歷的時候你就面試成功了一般。

1、寫簡歷要突出重點，言簡意賅，通俗易懂，不要出現太多無關緊要的詞語，要緊扣你工作中的所獲取的成績和在你所屬的領域具備哪些優勢；

2、突出重點，邏輯清晰，層次分明；

3、格式設計也是非常重要，有些面試官看到你簡歷凌亂，基本也沒有太多興趣。所以一定要注意格式的層次關係，方便閱讀。

4、內容要客觀事實，有理有據，而不是誇誇其談。