要麼具備一個正廳級或以上的父親，要麼具備一個正廳級或以上的母親。都沒有？那麼你需要具備足夠的政治能力，過硬的人情世故，還有別人沒有的運氣。

根據提拔為同級正職，必須到同級副職上幹滿兩年以上才行，也就是說要晉升為正處級，至少要在副處級的任上幹滿兩年，這是前提條件。

至於其他的條件，那就看個人的造化、緣分和運氣了。

來舉幾個身邊發生的例子。

三年前，我們縣的常務副縣長提拔到鄰縣任縣長，這是標準的副處級提拔到正處級，在此之前他已經擔任了兩年半的常務副縣長。

還有一個宣傳部長的例子，縣委宣傳部長提拔到市直單位任一把手，這個市直單位是個比較弱勢的單位，但級別還是正處級。

以上兩個例子是縣級層面的副處級升任正處級，這種機會很少，畢竟縣級平臺還是太低了，平均每年有一個副處升正處的提拔就不錯了。

市級層面相對來說要簡單一些，畢竟正處級崗位多，從副局長提拔為局長就是正處級了，甚至市婦聯、市殘聯等單位也是都是正處級，兩個單位的一把手當然也是正處級領導了。

省級層面就更簡單了，省直機關都是正廳級架構，很多內設科室都是正處級，這一點從稱呼省裡的領導就能看出來，只要是省直單位的領導，不知道級別和職務，名字後面加個處就對了，比如肖某，可以叫肖處。這也行側面說明，甚至單位的處級領導多。

一、德能勤績廉。

德：指一個人的品德，道德素質等。

能：指學歷、工作能力，才學和才能。

勤：指工作勤勉程度，通俗講，也就是工作勤勞勤奮。

績：指過去工中取得的成績，成效。

廉：廉潔自律。

二、工作經歷。

1、副處滿三年時間，曾經有基層工作經歷且具備兩個以上單位。

三、歷史清白。

過去工作經歷中沒有出現過任何不良行為與記錄。

四、領導賞識。

但凡上正處級別的領導，“伯樂相馬”非常重要，上級領導賞識與否也是關鍵之所在。

五、單位人際關係。

副處升正處，上級組織部門會前往該人員單位開展民主評議和民主測評工作。在民主評議中，如果超過三分之一的人持反對票，問題比較麻煩了；如果超過一半以上人員持反對票，你的升遷宣告無望。

六、重大事項報名。

體制內處以上領導幹部每年要向上級如實申報個人重大事項，尤其是自己的財產、房產、婚姻、經商、投資、出入境等情況要如實報告。如果在提拔你的過程中，發現你個人重大事項有所隱瞞或者虛報，則中止提拔。

第一，領導賞識，背後有人。

第二，人品好，最起碼不差。

第三，有點可圈可點的業績。