不以規矩不成方圓！只要是用人單位，都有一套人員管理規定！

題目：你在廠裡是一名正式工，現在不想幹了，想離職，但是領導不批！怎麼辦？

對於你能提出這個問題，我第一感覺就是你年齡小，沒上過幾年班。這是我第一感覺！因為，只有剛出來上班的人員會問這個問題！臉皮薄，很多事不好意思和領導說。

我們分析一下

①領導不批原因。

你在工作中表現不錯，不管是做事，還是和人員相處都很不錯，得到領導的認可。而且又不是一名正式工，前期的試用期已經過去（一般1/3個月），證明你能適應這種工作。

工作優異的你，現在你突然和領導說不想幹了，領導第一時間，他會來勸阻你，做做思想工作。他想讓你留下來！如果你在工作中是一個懶散的人，離職會非常順利！

②想好了，不想幹了，出個主意吧！

你既然想好了，就有空多去和領導說說，說一下你為啥不幹了。建議，說一些對自己前途有用的話。比如，有好的發財路子了，有更好的去處了！

廠裡領導，組長_班長_室長等，一般這些小事班組長同意了，上面領導都會簽了，你要表明態度，不要模糊。幹還是不幹？不要被上級領導說幾句後，你自己都不知道是幹還是不幹。室長會問你一下問題，會找你談，想留下你。你要表明態度，千萬別給人一種模糊的感覺！

不以規矩，不成方圓。不管是大小廠，都有一套自己的人員管理方案。你既然不幹了（態度一定要明確），就按照流程走。然後去離職就行了。他們辦公室的也都是人，人都是有感情的，只是前期想留住你罷了。既然你不想幹，態度堅決，他們也不會為難你！

最後說建議下。如果你出來了還想到廠裡上班。你就找個好一點的廠，這樣能長期的去做。這樣工資待遇，福利啥的都會好一點。各大工廠，普工差距也不會很大，不要頻道跳槽！

工作愉快！看我影片哈！

遞交書面的辭職報告，然後請假離開。從遞交辭職報告算起一個月就可以直接解除勞動合同，辦理完移交就可以了，合理合法。

辭職與領導批准不批准沒有什麼關係，只要提前一個月提出來，到了期限就可以直接與用人單位辦理離職，就可以走人了。

所遇到的問題是：用人單位不願意你辭職，遲遲不肯為你辦理手續，以此來剋扣你所產生的你的工資薪酬。

如果是這個情況，你可以先按辭職流程提出辭職，到期如果不給辦理辭職手續，你可以直接走人。

至於剋扣工資，先儘可能與用人單位協商解決，協商不成，直接到當地勞動仲裁部門投訴，主張自己權益。這個情況，一般勞動仲裁部門會在第一時間為你出面解決這類問題的。

個人觀點，僅供參考！

工廠還有什麼正式工，在福建的某城市各外企，為了企業的利益，正式工合同期滿是不續簽的，臨時工倒是長期的，因為它們都是派遣工，與企業是沒有人事關係。

根據本人辦理勞動案件十年的經驗結合《勞動合同法》簡要解答如下：

根據《勞動合同法》的規定：員工可以根據具體情況決定選擇單位過錯離職或者無理由離職。

1.單位如果有《勞動合同法》第38規定的；不能提供勞動保護、勞動條件，拖欠工資、未交社會保險，規章制度違反法律法規規定侵害員工權益的，有以下情況之一的，員工可以通知單位即時解除勞動合同，需要書面通知，也不需要提前30天通知，而且還可以要求單位支付經濟補償。

2.單位沒有違反勞動合同法第38條情況的，員工可以依據37條無理由解決勞動合同，試用其提前三天通知單位，工作期提前30天書面通知就可以離職的。

3.即時解除勞動合同的，自通知單位之日起雙方勞動合同解除，無理由解除的自通知單位之日起試用期三天，正式工作期30天就可以離職的，無需單位批准同意。

正式工和非正式工進廠實際沒有什麼大區別的。按勞動法都應享受《勞動法》所付於權力和義務，所不同的電子廠是國企、私企或合資企業，由於他們性質不同，所得薪資待遇也不同，管理模式也不同。至於你說的“累”是因為工作量大而承受不了，或者是工作量大而薪資低啥原因，總之無論到什麼廠，你就得付出辛勞創業績才能生存，你可能幹的不錯，領導不同意你辭職，你可以直接找領導談報酬是否望高的調，達到預期目的不就行了，實在不願意幹按勞動流程辭職就可以了。共勉！

既然是以正式工進的電子廠，說明都是有簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同，就不能稱之為正式工，口頭的，除非你工資待遇哪些有相應的證據，能證據你確實是正式工，不然，就不算正式工

如果是正式工，你想辭職，只需要提前一個月通知用人單位，也就是通知公司人事那邊就行了，跟你領導沒有半毛錢關係，別把他想得跟舊時代的地主一樣。

只要你提前一個月通知用人單位，一個月滿了以後，你就可以自己走了，如果公司不給你走，你也可以自己走，公司還得補償你的工資和賠償金，因為你給足了公司一個月時間去招人，如果你是直接走，不給公司招人來替你的時間的話，你只能要到你當月的工資而已

如果公司不給你工資和賠償金，你可以直接去當地的勞動仲裁申請仲裁，直接告公司，

國家是有法律規定和管這一方面的，要不要告，取決於你自己，但請別說國家不管，國家沒有能力說，實時監控某個單位是否合法運營，所以需要你自己去舉報，如果你覺得麻煩，不想去弄，那就是你自己的責任。

勞動合同法有規定，員工辭職，提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同；員工在試用期內的，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

你所謂的正式工是沒有約定試用期的正式工吧，那就要提前30天提出申請，30天之後，不管領導有無批准，你都有權利離職，如果公司以此作為理由扣押工資就是違法，你可以去申請勞動仲裁。

有很多公司雖然提前30天申請辭職，如果工作交接完成，一般等不到30天就可以離職的。

另外，做了一個月感覺太累？怎麼說呢，這世上哪有什麼不辛苦的工作，想要掙錢就要付出努力和辛苦，這是成正比的。如果確實身體素質不行，承擔不了這種勞動，那隻能再選擇更適合自己體能或身體素質的勞動。

祝你好運。

一般來說，入職一個月，不論還在試用期或剛過試用期，這種情況下不想做的，提交書面辭職報告就可以了。至於領導不批准辭職，就涉及到違法行為，至於勞動者該怎麼辦？米哥提供以下幾點方法供你選擇。

也許這個領導還是那麼老式的思維，根本不懂法律，以為員工辭職，他不簽字批准的話，員工就不能走也不敢走，這就大錯特錯，時過境遷了，他這種做法可能給公司帶來法律上的風險，做為懂法的員工，可以把《勞動合同法》拿給他看，普及一下他的法律常識。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

記得你要寫上書面的辭職申請單，最好留下影印件或是拍照留下證據，然後按過了試用期一個月，沒過試用期三天即可辦理離職手續。

如果做完第一步，領導批准了，按流程走辭職就對了。如果領導不批，或是離職日期到了，公司不給你結算工資，不准你走的話，那麼做為勞動者需要把辭職單，工作工時證據收集起來，直接到公司所在地的勞動局勞動監察大隊進行投訴舉報。他們瞭解你的情況後，一般一個電話打到公司，公司就會乖乖地把工資給你結算。因為公司和領導是違法了，情節嚴重的可能會面臨鉅額罰款。