中石油的面試有結構化和半結構化兩種
1.2018中石油校園招聘結構化面試定義
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。它的試題固定、程式嚴謹、評分統一，實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效，比較適合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試。
2.2018中石油校園招聘面試技巧
(3)考慮時間不要太長，應控制在1分鐘之內，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
(4)回答問題時，語速要中等偏慢，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
(5)儘量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
(6)沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
(7)怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
(8)答題可以有偶爾停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
(9)合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
(10)始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
(11)答題時間早，回答問題要儘量詳細;答題時間晚，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦的敬意。
3.2018中石油校園招聘面試經典試題解析
【例題1】老子曰：“天下難事，必做於易。天下大事，必做於細。”對於這句話你怎麼理解?
【解析】
首先分析兩句話的含義，重點強調“易”和“細”的意思。對此名言進行概括提煉，結合因果分析法中的求同，想得到最好天下大事和難事的結果，就必須要將容易做的事和小事做好，最後得出要想成就大事，只有注重細節方可成功的道理。
其次利用事實論證和道理論證，列舉企業發展例項，如海爾的售後服務，並藉助名人名言來論證細節的重要性。
最後落實觀點部分，結合自身實際，談注重細節的道理在日常生活和工作中的重要性。
【例題2】你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎麼辦?
對於人際溝通類的題型的處理宗旨——在不觸及職業道德和法律規範的基礎上儘量化解矛盾，消除誤會。總體的思路就是遇到困難和挫折，先學會自省，找出自己工作中的不足。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關係;第二，與自己同事之間的關係;第三，與自己親人之間的關係;第四，與自己朋友之間的關係;第五，與自己服務物件之間的關係。針對不同的關係有不同的處理原則。關於處理與自己上級之間的關係，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關係，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關係，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關係，要注意原則性是第一位的，對於交友要謹慎。對於處理與自己服務物件之間的關係，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
答案要點：首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。不管有無缺點，都不能對該同事在心裡產生隔閡，乃至嫌隙，而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關係。最後表態，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環境、優秀的工作業績的。
1.2018中石油校園招聘半結構化面試定義
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。
2.2018中石油校園招聘自我介紹技巧
(1)控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
3.中石油經典試題解析
【例題1】請用你的親身經歷來說明你的心理素質強，能夠承擔一定的壓力。
這是半結構化面試中的行為類問題，是根據求職者的簡歷、自我介紹，要求面試者描述其以前的某項經歷，從而推斷面試者今後在工作中的狀態如何。這種題目的設定是基於一種假設：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。
這種題目出題靈活，面試官會根據考生的簡歷及具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經歷的事件，另外面試官會根據考生實際回答情況作進一步的追問。
對於闡述過去經歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應說明事情發生的時間、地點、形勢，其次答出自己當時的行動，最後清晰講出事情結果和自我收穫。此外，整個闡述過程還要做到有條不紊、詳略得當，並注重細節闡述，考官必定會對你層層深入的講解更感興趣，加深對你的印象。
【例題2】有人調侃說：西遊記中有“關係”的妖怪都回了天堂，沒有“關係”的都死了，請問你怎麼看。
此題屬於半結構化面試中的智慧類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。
參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關係，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發展。孔子說“獨學而無友，孤陋而寡聞。”所以良好的人際關係不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環境還有利於我們企業的發展與進步。
但是在現實生活中也確實存在著一些像西遊記中的“關係”現象，有些人認為，凡事都要靠關係才能辦成，從而忽略了自身的發展和能力的提升。這其實是歪曲了“關係”的本來意義。如果一味的只是依靠“關係”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。現在的社會，依然是個人能力佔據主導地位的，講究的還是智慧。而“關係”可能只是維持一時的良好狀態。所以，我們應該正確的看待“關係”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關係。我們也應該正確的運用身邊的“關係”，在與人交往時交流資訊，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關係”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態，不要急功近利，而應該努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮鬥。
中石油的面試有結構化和半結構化兩種
一、結構化面試1.2018中石油校園招聘結構化面試定義
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。它的試題固定、程式嚴謹、評分統一，實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效，比較適合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試。
2.2018中石油校園招聘面試技巧
(3)考慮時間不要太長，應控制在1分鐘之內，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
(4)回答問題時，語速要中等偏慢，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
(5)儘量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
(6)沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
(7)怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
(8)答題可以有偶爾停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
(9)合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
(10)始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
(11)答題時間早，回答問題要儘量詳細;答題時間晚，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦的敬意。
3.2018中石油校園招聘面試經典試題解析
【例題1】老子曰：“天下難事，必做於易。天下大事，必做於細。”對於這句話你怎麼理解?
【解析】
首先分析兩句話的含義，重點強調“易”和“細”的意思。對此名言進行概括提煉，結合因果分析法中的求同，想得到最好天下大事和難事的結果，就必須要將容易做的事和小事做好，最後得出要想成就大事，只有注重細節方可成功的道理。
其次利用事實論證和道理論證，列舉企業發展例項，如海爾的售後服務，並藉助名人名言來論證細節的重要性。
最後落實觀點部分，結合自身實際，談注重細節的道理在日常生活和工作中的重要性。
【例題2】你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎麼辦?
【解析】
對於人際溝通類的題型的處理宗旨——在不觸及職業道德和法律規範的基礎上儘量化解矛盾，消除誤會。總體的思路就是遇到困難和挫折，先學會自省，找出自己工作中的不足。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關係;第二，與自己同事之間的關係;第三，與自己親人之間的關係;第四，與自己朋友之間的關係;第五，與自己服務物件之間的關係。針對不同的關係有不同的處理原則。關於處理與自己上級之間的關係，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關係，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關係，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關係，要注意原則性是第一位的，對於交友要謹慎。對於處理與自己服務物件之間的關係，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
答案要點：首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。不管有無缺點，都不能對該同事在心裡產生隔閡，乃至嫌隙，而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關係。最後表態，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環境、優秀的工作業績的。
二、半結構化面試1.2018中石油校園招聘半結構化面試定義
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。
2.2018中石油校園招聘自我介紹技巧
(1)控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
3.中石油經典試題解析
【例題1】請用你的親身經歷來說明你的心理素質強，能夠承擔一定的壓力。
【解析】
這是半結構化面試中的行為類問題，是根據求職者的簡歷、自我介紹，要求面試者描述其以前的某項經歷，從而推斷面試者今後在工作中的狀態如何。這種題目的設定是基於一種假設：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。
這種題目出題靈活，面試官會根據考生的簡歷及具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經歷的事件，另外面試官會根據考生實際回答情況作進一步的追問。
對於闡述過去經歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應說明事情發生的時間、地點、形勢，其次答出自己當時的行動，最後清晰講出事情結果和自我收穫。此外，整個闡述過程還要做到有條不紊、詳略得當，並注重細節闡述，考官必定會對你層層深入的講解更感興趣，加深對你的印象。
【例題2】有人調侃說：西遊記中有“關係”的妖怪都回了天堂，沒有“關係”的都死了，請問你怎麼看。
【解析】
此題屬於半結構化面試中的智慧類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。
參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關係，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發展。孔子說“獨學而無友，孤陋而寡聞。”所以良好的人際關係不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環境還有利於我們企業的發展與進步。
但是在現實生活中也確實存在著一些像西遊記中的“關係”現象，有些人認為，凡事都要靠關係才能辦成，從而忽略了自身的發展和能力的提升。這其實是歪曲了“關係”的本來意義。如果一味的只是依靠“關係”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。現在的社會，依然是個人能力佔據主導地位的，講究的還是智慧。而“關係”可能只是維持一時的良好狀態。所以，我們應該正確的看待“關係”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關係。我們也應該正確的運用身邊的“關係”，在與人交往時交流資訊，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關係”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態，不要急功近利，而應該努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮鬥。
有其他招聘問題可以回覆，小雪會第一時間為您解答的哦！