輿論場關於996工作制的討論已經有一段時間了，但仍未終結，甚至不時還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費解的現象:一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在於其中關聯的利益，以至於996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。

毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。他們的辯詞本身具有強烈的個性色彩，又天然帶有主角的明星光環，因此具有強大的迷惑性。

不僅如此，一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心“話術”是把996和奮鬥聯絡起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮鬥”就夠了:不奮鬥，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來，難道不應該996?為了未來，必須996!只能996!

為了“夯實”這個邏輯，“成功者”拿自己的“忘我工作”現身說法，搬出一大套高大上的說詞和例證，連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面汙名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式“996=奮鬥”並不存在，由此產生的一系列推導自然只是錯上加錯。

奮鬥，必須是自願的，支援它的是對事業的責任感和對未來的信心。對於企業強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮鬥就無法存在。當員工缺乏長期合同的保障，隨時都會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮鬥無異於“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業的長遠發展帶來負面效應。

不得不說，這碗由明星企業家精心烹製的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調無異於對奮鬥精神的解構，對建設法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮鬥精神的時代主旋律構成干擾，有思想上造成混亂的危險。

996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們:請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮鬥精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮鬥精神，把這些割裂開來，奮鬥精神就成了無源之水，無本之木。

所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天。“996工作制”幾乎是網際網路行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。

　　在很多人眼裡，程式設計師加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每週工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的網際網路企業。可以說，一些網際網路科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程式設計師、專案經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。

　　一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程式設計師在30歲前就被榨乾了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應該成為任何行業的常態，不僅是網際網路企業。

絕對是百害而無一利！摧殘損害勞動者的身心和性命！

我們分析一下那些鼓吹996、福報、義務加班和要求像兄弟一樣奮鬥的資本家的惡嘴臉和本質德性！

1，996是被動的，是給老闆打工，實現的是老闆的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。

2，奮鬥是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多麼累，心裡都是開心的、樂意的！

有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮鬥，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！

我們應該為民生和人權吶喊

我們回到996的本質上來看資本家的醜惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什麼無奈為之，企業要生存，要發展！

這個理由成了“996”的合理性的根本依據！但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還醜陋！

再說，你如果真是把企業當家看，那麼企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。

996、福報、是兄弟就奮鬥！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！

充分體現了資本家的血腥、骯髒齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，把錢給夠，不要鼓吹什麼奮鬥。

要是奮鬥也是我下班了回家做自己私人工作，接點私活，或者自己創業，這才是奮鬥，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮鬥你除了工資還給我什麼了？我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我幹嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。

我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……

所以你們不要鼓吹什麼奮鬥和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU，所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！

996工作制，不利於長遠發展

不利於自我提升。996工作制，早上9點上班，晚上21點下班，每週休息一天。加上通勤、睡覺時間，時間滿滿當當，哪有時間提升自己。沒有想的都是怎麼完成工作績效，像機械一樣，對工作缺乏理性思考。最佳化提升工作技能，要麼沒有時間想，要麼想了沒時間去實施。總是原地踏步走，一旦績效不好，年齡到35+,會被公司無情的淘汰。

不利於身體健康。長時間996，身體處於一個滿負荷的狀態。休息睡眠不足，又長期吃營養沒保障的外賣，還有無休止的工作和心理壓力，身體處於一個非常脆弱的狀態。經常小病不斷，甚至出現危及生命的大病，直接影響工作狀態。身體都病了，工作再好有什麼用。還不是要用耗費健康賺的錢，去修補身體的健康。

不利於家庭和諧。當我們把大部分時間耗費在工作上，投入到家庭上的時間會減少。已婚的會形成喪偶式婚姻，明明已婚，對方卻要獨自承擔兩個人的生活重擔。時間久了，會影響夫妻感情。未婚的，哪有時間談戀愛，蹉跎成大齡未婚男女。年老的父母，沒辦法照顧；年幼的孩子，錯過他最佳成長時間。我們好好工作的本意，不就是想家庭幸福嗎？家庭不和諧，工作再好有什麼用。

總之，要不要996工作制，是個人選擇。短期還可以，可以積累知識技能，賺取高薪；時間久了，就有些不值得，工作不是生活的全部。