人生而不同，有的是先天條件不同，從而導致起跑線不同；有的是後天主觀能動性不同，從而導致再次輸在人生旅途中。原生家庭和成長環境或許我們改變不了，但是完全可以憑藉後天的努力奮鬥讓自己開啟不一樣的人生。

同事小A在單位已經七八年的時間了，算起來也應該屬於元老級員工了，在沒有換新領導之前，工作倒也兢兢業業、勤勤懇懇，雖無大功但也無過，日子就這樣平平淡淡地過去了。後來，單位領導層大換血，現任領導開始了“新官上任三把火”，明文規定，如果職稱考試再不過的話，不管是誰，立馬開除。

此“詔”一下，全單位所有員工開始了宵衣旰食的“啃書”生涯，唯獨小A還是過著以前渾渾噩噩，小富即安的日子。下班正常點打卡，週末照樣吃喝玩樂外加看個電影喝喝咖啡。自認為是老員工，上司領導最多也就是嘮叨幾句而已。

一年後，同事們紛紛取得了一定的成績，而小A的結果就是，被開除走人。這件事轟動了全公司，也震驚了小A自己。

有人也許會認為，我每天按時上下班，態度積極樂觀，工作一絲不苟，這難道不是努力嗎？為什麼最後的結果偏偏是被開除呢？

非也非也，對於這樣的人來說，上班僅僅是讓自己生存下去的一種必要方式；在他們眼裡，這份工作為自己提供了必須的生活開銷，雖然不多但已足夠。懷揣著這種想法的人，對工作一般都沒有太大的熱忱，只要循規蹈矩，不觸犯公司底線就可以了。至於提升專業知識、職場技能甚至是參加公司集體活動培養歸屬感等等，絲毫不感興趣。這類人的後果就是上文同事小A的下場。

如何在勤勤勉勉工作的同時還要更加努力上進，讓自己保持與時俱進不被時代和新人所淘汰呢？

合理利用時間

學會規劃時間。魯迅先生曾說，時間就像海綿裡的水，擠一擠總會有的。不要抱怨自己的時間都被工作和家庭所佔據，每天拿出玩手遊、看腦殘綜藝時間的三分之一，就足以讓自己學習進步。就算你不玩遊戲、不追劇仍然忙到沒時間的話，那就合理利用和自己的零碎時間，學會化零為整，並且做好規劃。對每一個時間段自己應該做哪些事情、學習哪些知識、看哪些書做一個完美的計劃和安排。

學會勞逸結合。擠時間學習並不代表所有的時間都用來努力奮鬥。緊繃的弓弦如果太久的話，是容易折斷的。我們還需要學會勞逸結合。最好的方式就是散步、健身、聽音樂或者喝杯咖啡看本不需要動腦筋的小說。至於綜藝節目、中國產影視劇，能不看就不看吧。

找到正確的努力方法

上學讀書需要正確的方法，上班奮鬥也需要正確的方法。找到適合自己的，才能事半功倍。

自我暗示，所謂的阿Q精神。學會自我鼓舞和打氣，職場競爭如此激烈，最靠得住的只有自己。自我暗示的力量是無窮的，唯物主義講究物質決定意識，但是意念的力量有的時候是不容小覷的。

調整心態，職場難免出現不公平待遇和現象。用一句特俗的心靈雞湯來說，你對生活微笑，生活就會對你報以微笑。職場不同於學校和家庭，其充滿了爾虞我詐、勾心鬥角以及各種看得見看不見的利益關係。不公平現象俯拾皆是，但是千萬不要被它所打敗，關鍵時候調整心態，把眼光放長遠一些，才能不打擊自己努力上進的情緒。

學會溝通，和同事相處、和上司接觸。職場努力不代表一味地考取證書，更重要的是學會和身邊同事以及領導處好關係。智商和情商一個都不能少，否則你再努力也不會成功。

切忌和別人進行盲目對比。尤其是對於30歲左右的中年職場人士來說，不盲目攀比顯得非常重要。做好自己，每天都比昨天有所進步就足以，人外有人、山外有人，一味地攀比只能無限打擊自己的自信。

首先你要明白在我們爸媽這一代就證明了兢兢業業在一家大公司工作的話，承受的風險是很大的。九十年代的國企倒閉潮流，讓一批又一批的人下崗。所以你要保持在行業的競爭力的前提下兢兢業業，即使被這家公司淘汰了還能找到下一家公司。

然後就要看你的眼光，投入的行業。舉個例子，我的同學剛好趕上風口上的豬-無人機，今年一張紙就打敗了他們。

最後就是給你提個醒人工智慧和機器人正在一步步地淘汰人類，或許在暗處又有某樣東西在萌生趕盡你的工作。

歸納總結，你要時刻保持著想象力，未來的社會究竟是想著什麼方向發展，那你就朝著這些方向努力。未來的社會，很少會有人只在一個行業工作的了，至少三到五個行業。

首先得確定一下方向，找一個有利於工作技能提升的點去學習，學習有很多種途徑，比如現在的百度百科，騰訊課堂，網易課堂，這樣很多都是免費的，在實踐中有不會的問題可以加些群，討論組，貼吧，去提問。當然還可以線上下，聯絡一些志同道合的小夥伴，不過我覺得最直接，對以後更有幫助的是考一下證書，針對自身專業的，考些工程師之類的證，還有職稱，都能起到提升能力和認知的作用

遭淘汰是早晚的事，有一位領導早就說過了，世界是年輕人的，也是大家的，但是早晚還是年輕人的，如果你在變老，就順勢而為吧，保持最好的心態最好，把最好的位置留給年輕人。不要總把持著不放，否則會招人家討厭的。

在如今的改革開放潮流和就業人才市場競爭環境中、給我們奮鬥在各行各業工作的企業員工帶來機遇與挑戰、面臨新人倍出競爭壓力、做為企業員工首先要與時俱進、順應時代潮流發揮自己獨特昧力優勢和創新、立足於兢業勤奮工作態度及熱忱、努力學習不斷提高自己的業務能力與專業知識技術水平、團結處理好與員工領導良好關係的團隊精神、與公司企業同呼吸共命運、三分靠命運七分靠打拼、在適應市場競爭環境中、才能立足於不敗之地、謝邀答。

俗話說，埋頭拉車不忘抬頭看路。勤勤勉勉工作，不能忽視抬頭看看努力的方向對不對。具體來說，要關注社會發展，關注行業發展趨勢，關注所在企業的戰略方向及發展前景，關注本崗位本專業知識技能的變化趨勢。

只是關注明顯還不行，還要多思考多總結，並不斷最佳化調整自己的工作狀態及工作方式方法，在工作中不斷創新，不斷提升自身能力。三分學習，七分實踐！能在勤勉工作中不斷提高，才是真能力！

再就是多讀書多學習，此處的學習不是為了解決短期工作問題的學習，還是基於未來發展的學習。不斷更新自己的知識結構，根據社會發展趨勢及經濟環境變化，保持無社會發展的同步更新，才有可能成為脫穎而出的人。人生之競爭，是一場馬拉松比賽，不在於前期跑多快，關鍵在於能否持續堅持下去✊

最後，學會利用自己的優勢。新人有新人的優勢，老人有老人的優勢。老人的優勢在於經驗的積累，在於視野及格局，一種選擇是努力走向管理崗位，充分發揮自己的視野及格局優勢；另一種方式就是建立自己的專業技術地位，例如技術專家，學術泰斗等。

怕，是有危機感了表現！做到不怕，是實力、是心態！㊗️好運

關於這個問題，我認為其實並沒有想得那麼複雜，2點心得：

我們每個人都受所處的時代、教育文化的背景、過往的經歷、遇到的人、如果的書等方方面面的影響，所以，每個人的視角都有一定的侷限性，如果想不被時代淘汰，那必定要緊跟時代的發展，以開放包容的心態去了解新鮮事物、接納新鮮事物、不輕易否定不瞭解的事物，工作中多換位思考。

這是一個終身學習的時代，要想與時俱進，堅持學習是必經之路。

這個學習不僅是業務能力的學習，更包括業餘上的學習，甚至學習看似無用之學。因為唯有學習，我們才會有切身的感悟，才會豐富我們的認知，還能超越年齡、時空的限制升級我們的思維。

或許這個時代發展的非常快，也會因為這種快新鮮事物層出不窮，讓一些人感到焦慮，甚至恐慌，但這這永遠不會發生在那些持續學習、持續努力的人當中，因為持續學習持續努力的人，不僅不會落伍，反而是引領著時代和潮流。