我認為996這個概念要因人而異，沒有一份工作適合所有人！一個創業公司，加班便是常態！我認為更重要的不是996，而是我們怎麼合理有效安排我們的時間!如果我們不能去改變我們就只有來適應。用這個時間能讓我們更好地生活，養成良好的生活習慣得到充分的休息。我現在所在的工作一天也是工作十一個小時，但是我暫時很知足，早上六點多起床跑步鍛鍊半個小時，八點上班，中午十二點下班，中午休息兩個小時，下午六點下班，晚上七點到10點，回來還要在洗漱，睡覺前還要看看書，可能是我還年輕，感覺沒什麼？但是，你要知道，你想得到什麼都要付出相應的代價!天下沒有白吃的午餐，事少錢多離家近!這種好事只是極個別的，他也可能在其他方面付出了代價和努力!加油吧!想要上班，安穩輕鬆，就要接受固定的工資!想要，有一個好的發展，就要去拼搏，去努力去奮鬥。想要掙更多的錢，就得承擔創業的風險和壓力。

一份付出，一份收穫

一種選擇，一種生活

馬雲和劉強東說的對：反對996的估計要麼是拿著高收入的在職員工，這類人是無恥！可以選擇薪水低的40小時的工作要自己的自由生活啊！要麼是拿不到阿里京東高新的苦逼，這類人是無知，就像看著各種官員說辛苦特別同情一樣傻缺！

馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！

本人比較贊同噹噹創始人李國慶，李國慶堅決反對“996”，他認為“優秀的企業是結果導向，效率導向；管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿；很多崗位，如程式設計師，長時間認真寫8小時程式，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度”。

不可否認拼搏可以加速成功, 但是以犧牲健康為代價的成功值不值呢？前幾年我也經歷過“996”，專案忙的時候甚至可能“997”，臨時的通宵加班更是家常便飯，時間跨度持續了半年。當時的感覺，每天過的天昏地暗, 身體疲憊至極。現在回想，還好體質比較好, 不然容易猝過去。如果現在讓我選擇，一定不會選擇“996”這樣的公司。

個人觀點，年輕人可以加入“996”的公司快速的鍛鍊自己，加速業務知識儲備。但是，如果想在這樣的公司幹一輩子還是算了, 首先身體能否抗住是個問題； 一旦沒有抗住，公司是不會給你的健康買單的（可以百度搜索 華為魏延政）；最後強調一下不要相信資本家的話，劉強東今天把你當“兄弟”，是因為你能給他帶來利益，如果利益不在，工作不動了，即使做過很大貢獻，也不是他的“兄弟”，一樣被淘汰，多麼的刺諷。

最近，996上班制網上持續討論，熱度非凡，我也因邀回答了兩遍了。這兩天馬雲、劉強東等一些大佬也都參與了討論，表示公開支援，提倡996企業文化。而網上員工們一片反對，一片討伐，猶如資本主義社會資本家與工人一樣，矛盾對立，甚至提升到剝削與反剝削的層面。為什麼會出現明顯的兩極分化呢？我的想法是:雙方各自想法站在自己立場上，確實沒錯。也希望他們雙方站在對方的立場上多多考慮。

1.大佬們為什麼提倡？因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希望員工也象他們一樣。在他們看來，世界上沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機也許是好的，可他忽略了員工中有很多想安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多人希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。

2.大倦們認為實行996上班制，公司、員工都有好處。他們認為，由兩個人做三個人的事，成本也降了，待遇也高了，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。不過在大佬們看來，你不願意做，你可以離開，沒人強迫你做。

3.當今社會競爭激烈，壓力很大。各行各業都在努力奮鬥，拼命工作。時間就是生命，效率就是金錢，你不搶到先機，你就失去主動，你就會落後捱打。就拿5G技術來講，華為僅僅是領先他人幾個月。如果沒有這996，說不定還會落後別人幾個月。沒辦法，要想領先就得拼命。大家都形成了爭分搶秒的局面，不計後果的勇往直前。

4.市場經濟本就如此，優秀企業，人才肯定是買方市場，供過於求。大佬們認為，你們進了我這麼優秀的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的團隊。目前，雖有《勞動法》，但全社會在有法可依，有法必依方面還遠遠做得不夠。哪個企業先遵守哪個企業就吃虧。話又說回來，如果這些公司把工作時間減少，工資大幅度下降，又會有很多人不願意。

5.社會在進步，文明在進步，法制意識在增強。老一輩的人生價值觀與年輕人的人生價值觀已有代溝。即使同年段的人也會有不同的人生觀、價值觀。有人認為，只要加班時間與勞動報酬相匹配，他們樂意接受，願意付出。也有人認為，工作只是人生的一部分，希望自己的生活更有質量，更有品位，家庭更有溫暖，身體更加健康。所以講，事情對與錯還真不好判斷，既不能鼓勵，也不好禁止。只能講，蘿蔔白菜，各有所愛。你想怎麼過你就選擇能讓你這麼過的公司。不過可以肯定，你又想工資高，又想不辛苦，那就只能到自己老爸的公司去上班。

最後還是人民日報講得對。公司要有奮鬥精神，法律也要必須遵守，勞動者權益也要得到保障。希望企業、員工站在對方的立場多多思考。

銀行老員工就和你家中父母一樣，他們年青時手工記帡丶點鈔、點著煤油燈熬夜結帳、對帳，信貸員踦著腳踏車走鄉串戶放貨收貨。如今他們老了，馬雲劉強東這些流氓精英卻將老新員工放在一個盤子裡烤，這是公平公正？逼老員工自己離開幹了幾十年的單位過份嗎？毛澤東領導推翻的資本家制度，這些流氓精英都理直氣壯地恢復呢。所有的企業如果都不養老職工就如同子女不孝父母，這種企業的員工願意為它奉獻青春嗎？

周扒皮：

長工們，大家好。

你們要勤奮，要奮鬥哦。你看我多努力，半夜都起來學雞叫了，這麼努力，007，你們學著點，996都不可肯，不奮鬥哪裡有成功?我給你們996幹活，是你們的福報，門外面的哪個阿Q想來幹活，我還不收呢，是我養活了你們，不想幹?大門在那邊。門外大群的阿Q要來上工呢。你們乾的多，給你們吃的也多，你看門外哪個阿Q，餓得前胸貼後背了，你們知足吧，感恩我吧。

什麼? 有人說我違法?

天大的冤枉啊，我可沒違法啊，我沒強迫你們，我可是嚴格遵守規矩的人，雞叫就開工，我沒違法。你們上工是自願的，可有契約的。

什麼? 有人要告我?那好，現在開始改855吧，現在開始一人一天鋤地兩畝，幹不完?那是你能力問題，不合格的員工我們不要! 你要求自願加鍾?好好好，但這可不關我的事哦，別來跟我提加鍾費的事額，加鍾這事我不知道。赫赫，以後也不用那麼辛苦學雞叫了，你們自願加鍾幹活，我可沒要求你們加鍾，純屬自願，以後不要對外說是加鍾幹活，影響不好，要說自願加鍾研究鋤地技術，是深化學習提升自身技能哦，還要說你們加鍾加的很享受。

赫赫，小樣，還敢跟我叫板，看我有百種掌法收拾你們。我周扒皮武功天下第一，華山論劍無人能敵! 這個世界我說了算，獨霸八荒!

哎，哎，哎，哪個誰，你們別叫華山派來啊，太早了點，無敵武功還差最後一層沒練成呢，再給我幾年時間啊。

再過幾年，哼哼～～～